Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES PREMIUM
Afectează direct calculul salariilor, bugetele de personal, politicile de angajare și gestionarea plângerilor legate de hărțuire, fiind esențial pentru administrarea personalului.
Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 25 noiembrie - 1 decembrie 2024. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Informează despre riscurile legate de discriminare, instigare la ură și comportamentul angajaților, ajutând la crearea unor politici interne corecte și la gestionarea situațiilor în care apar astfel de probleme în cadrul companiei.
Parchetul de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție (PICCJ) explică într-o comunicare de presă motivul pentru care autoritățile judiciare nu sancționează apologia publică făcută unor lideri de extremă dreaptă. Referințele la personaje istorice necondamnate nu sunt suficiente pentru a constitui infracțiune, iar cadrul legal actual este rigid și interpretativ. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Pentru a putea informa angajatele despre ajutoarele financiare disponibile de la stat pentru a sprijini familiile cu nou-născuți, contribuind la bunăstarea și retenția personalului și la o mai bună relație angajat-angajator.
Femeile care plănuiesc să devină mame în anul 2025 ar putea beneficia de un ajutor în valoare de 10.000 de lei din partea statului, destinat
achiziționării echipamentelor necesare nou-născuților, alimentelor și produselor de igienă pentru aceștia. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Ajută la calcularea corectă a salariilor nete ale angajaților și la explicarea clară a modului în care impozitele lor sunt influențate de aceste deduceri, contribuind la transparență și satisfacția angajaților.
Printre mai multe efecte ale creșterii salariului minim la 4.050 de lei, programată pentru 1 ianuarie 2025, putem aminti și de majorarea deducerii personale de bază de care beneficiază o serie de angajați. Astfel, deoarece se calculează în raport cu minimul pe economie, deducerea de bază se va majora automat de la începutul anului viitor.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Este departamentul direct responsabil cu angajările și managementul personalului. Articolul oferă detalii despre cota de angajați cu dizabilități, modul de calcul al numărului de angajați și noile cerințe de raportare, informații esențiale pentru activitatea HR.
Firmele private și entitățile publice cu peste 50 de angajați trebuie să plătească o contribuție la fondul de handicap dacă nu respectă obligația de a angaja persoane cu handicap. Odată cu majorarea salariului minim, de la 1 ianuarie 2025, va fi modificată și valoarea acestei contribuții.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Chiar dacă vizează persoane fizice, subiectul este despre pensii și contribuții sociale, domenii de care HR-ul se ocupă în relația cu angajații și statul. Angajații ar putea avea întrebări pe subiect, iar HR-ul trebuie să fie informat.
Sumele plătite de cei care vor să cumpere vechime pentru pensie vor crește din 2025, ca urmare a majorării salariului minim brut. Cei care doresc să cumpere vechime vor trebui să plătească o sumă mai mare, care va fi calculată pe baza noii valori a salariului minim. Iată detaliile costurilor pentru cei interesați de acest mecanism.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Se ocupă de salarii, relația cu angajații și politicile interne, deci este direct interesat de reglementările noi privind salariul minim și alte aspecte legislative legate de personal.
În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii curente.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este interesat să știe cum își pot accesa angajații serviciile medicale de prevenție și tratament prin asigurările de sănătate, pentru a le oferi informații și sprijin legate de sănătatea și bunăstarea lor.
Persoanele asigurate în sistemul public de sănătate din România pot beneficia de servicii de prevenție, de depistare, confirmare și monitorizare a bolilor cronice, decontate de sistemul asigurărilor sociale de Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS). Iată ce pași trebuiesc urmați pentru a beneficia de aceste servicii.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Pentru a putea informa angajații despre procesul de vot, drepturile lor civice și cum își pot exercita votul, mai ales în situații speciale (ex: dacă sunt bolnavi sau plecați din localitate). Poate ajuta la gestionarea eficientă a timpului liber alocat votării.
În acest weekend, de Ziua Națională a României, vor avea loc alegerile parlamentare. Alegătorii trebuie să se asigure că au acte de identitate valabile, știu secția de votare la care sunt arondați și îndeplinesc condițiile legale pentru vot. Cei care nu se pot deplasa la secție pot solicita urna mobilă (specială).
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Este esențial ca acest departament să înțeleagă cum să stabilească salarii echitabile și cum să clasifice corect posturile, pentru a nu discrimina angajații și a se asigura că toți primesc o remunerație corectă pentru muncă de valoare egală.
Tribunalul București a soluționat recent un litigiu hilar, dacă ne uităm la obiectul procesului aflat pe rolul său. Instanța a trebuit să tranșeze un litigiu între un funcționar al Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD) și instituție, pe care acesta a acuzat-o de discriminare.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Manuela Rasina 
Cristian Stanescu 
Cristina Iacob 
Dragoș Niculescu 
avocatnet.ro 
