ACCES PREMIUM

Verificări la angajatori, din 2025, pe respectarea egalității de șanse și tratament între angajați. Metodologia anti-hărțuire, vizată implicit

Oferă informații esențiale despre cum să creeze un mediu de lucru corect și sigur, cum să gestioneze reclamațiile de hărțuire și discriminare, și cum să instruiască angajații conform cerințelor legii.

În domeniul discriminării, Inspecţia Muncii asigură controlul aplicării măsurilor de respectare a egalităţii de şanse şi tratament între femei şi bărbaţi în contextul relațiilor de muncă, iar anul viitor inspectoratele teritoriale se vor concentra și pe măsura în care angajatorii respectă prevederile existente în legislație în scopul asigurării egalității de șanse și tratament între lucrătorii femei și bărbați - o arată calendarul de acțiuni al instituției pe 2025. Ce înseamnă asta pentru angajatori: Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect: Statul va asigura formarea profesională pentru o parte a deținuților

Identificarea unor noi surse de potențiali angajați și înțelegerea programelor guvernamentale care sprijină formarea și reintegrarea profesională a unor categorii de persoane.

Aproximativ 1000 de deținuți vor avea posibilitatea de a beneficia de formare profesională sau certificarea competențelor, conform unui proiect al Ministerului Justiției (MJ) Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum decurge procesul de recuperare a ajutorului de minimis sau de stat, atunci când sunt descoperite nereguli în implementarea sau monitorizarea investiției

Acest departament trebuie să știe că una dintre condițiile pentru a primi aceste ajutoare este crearea și menținerea unor noi locuri de muncă, ceea ce îi afectează planurile de personal.

Beneficiarii ajutoarelor de minimis / de stat care nu-și îndeplinesc obligațiile asumate după finalizarea proiectului, pe durata perioadei de monitorizare a investiției, riscă să returneze ajutoarele financiare nerambursabile încasate, dar și dobânzi pentru suma restituită. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Angajații aflați în perioada de probă pot beneficia de concediu medical, dar cu o condiție

Acest departament se ocupă direct de angajați, de la angajare până la plecare. Articolul explică drepturile angajaților noi în perioada de probă, mai ales legate de concediul medical și plata acestuia, informații esențiale pentru a gestiona corect personalul și a evita problemele.

Persoanele aflate în perioada de probă au dreptul la concediu medical, la fel ca orice alt salariat din companie. Totuși, pentru a beneficia de indemnizația de concediu medical, este necesar ca toți angajații să îndeplinească o condiție specifică. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Mai multe modificări la atestarea profesională a taximetriștilor au fost oficializate

Este esențial pentru acest departament să cunoască noile cerințe de pregătire, atestare și revalidare pentru șoferi, pentru a se asigura că angajații sunt corect calificați și că respectă legislația în vigoare.

Un ordin al ministrului Transporturilor pentru modificarea și completarea unor norme care reglementează autorizarea, controlul și pregătirea profesională a personalului din domeniul transporturilor rutiere a fost publicat astăzi în Monitorul Oficial. Modificările aduse urmăresc unificarea normelor privind atestarea conducătorilor auto în regim de taxi și în regim de închiriere. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Atestatele de taximetrie nu mai pot fi obținute decât online

Acest departament este interesat de noile proceduri de obținere online a atestatelor profesionale pentru șoferi, pentru a se asigura că angajații sau candidații pentru posturile de șoferi au documentele necesare și actualizate, conform cerințelor legale.

Începând din 4 decembrie, absolvenții examenelor de obținere a atestatelor pentru transport în regim de taxi ori închiriere nu mai pot obține documentele de certificare a acestei calități decât online. Singurii care trebuie să facă astfel de solicitări în formula ”clasică” sunt managerii de transport. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Realități de pe piața muncii

Controlul vestiarelor la locul de muncă și nerespectarea intimității angajaților

Acest departament gestionează relațiile cu angajații și politicile interne, fiind direct interesat de respectarea drepturilor acestora, de moralul echipei și de crearea unui mediu de lucru bazat pe încredere și respect.

Respectul pentru intimitatea angajaților este esențial, însă în 2024 încă discutăm despre cum unii lucrători se confruntă cu situații de genul controlului vestiarelor în lipsă. Conform legislației, angajatorii trebuie să asigure condiții adecvate și securizate pentru bunurile personale ale angajaților, iar intervențiile asupra acestora fără consimțământ pot fi considerate încălcări ale vieții private. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sinteză legislativă: Cele mai importante acte normative publicate în perioada 2 - 8 decembrie 2024

Acordul cu Albania în domeniul securității sociale (pensii, ajutoare de deces, boală, maternitate, accidente de muncă) este foarte relevant pentru departamentul de Resurse Umane, mai ales dacă firma are angajați sau planuri legate de această țară.

Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 2 - 8 decembrie 2024. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Sporul de tură vs. sporul de noapte în sistemul sanitar: diferențe și anomalii din practică

Departamentul de Resurse Umane este direct responsabil de calcularea salariilor și a beneficiilor angajaților. Articolul oferă detalii esențiale despre cum se calculează sporurile de noapte și de tură, care sunt mai avantajoase pentru diferite tipuri de program de lucru și cum se aplică în practică. Această informație este crucială pentru a plăti corect angajații și a gestiona eficient timpul de muncă al personalului care lucrează în ture.

În sistemul sanitar, lucrătorii au opțiunea de a alege între sporul de tură (15%) și sporul de noapte (25%), fiecare având reguli specifice de aplicare. Sporul de tură se aplică tuturor orelor lucrate într-o tură, indiferent dacă sunt de zi sau de noapte, și este mai avantajos pentru cei care lucrează în ture, în special în unitățile bugetare. Sporul de noapte, în schimb, se referă doar la orele efectuate între 22:00 și 6:00 și necesită lucrul a cel puțin trei ore pe noapte sau 30% din timpul lunar. De asemenea, sporul de noapte nu se aplică în cazul în care programul de lucru se încheie la miezul nopții. Este important de menționat că sporurile în sistemul de stat sunt înghețate la nivelul salariilor din 2018, iar reglementările actuale privind calculul le regăsim în Legea 153/2017. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cum vede ANFP relaționarea autorităților cu cetățeanul și ce propune legat de îmbunătățirea relațiilor cu publicul

Ghidul menționează importanța instruirii personalului pentru a îmbunătăți relația cu publicul, iar departamentul de Resurse Umane este responsabil cu dezvoltarea și formarea angajaților.

Agenția Națională a Funcționarilor Publici (ANFP) a lansat un ghid care prezintă o analiză detaliată a serviciilor de relații cu publicul din autoritățile și instituțiile publice din România. Studiul evidențiază atât punctele forte, cât și lacunele existente în acest domeniu și oferă sugestii concrete pentru îmbunătățirea calității serviciilor. Citește articolul