Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES PREMIUM
Acest departament este direct responsabil cu inițierea și gestionarea negocierilor colective, asigurarea respectării salariului minim și pregătirea pentru controalele inspectorilor de muncă, conform noilor prevederi legale.
Legea nr. 283/2024 promovează negocierile colective, având ca obiectiv creșterea ratei de acoperire la 80% pentru angajatori. Aceasta impune operatorilor economici care participă la achiziții publice să respecte legislația muncii, inclusiv inițierea negocierilor colective și acordarea salariului minim, stabilind că existența unui contract colectiv de muncă (CCM) devine un criteriu de evaluare pentru atribuirea contractelor, iar societățile condamnate recent pentru nerespectarea salariului minim sunt excluse de la achiziții. Legea prevede, de asemenea, suplimentarea numărului de inspectori de muncă, care vor intensifica controalele, axându-se pe respectarea salariului minim și a negocierilor colective. Această reglementare urmărește să îmbunătățească conformitatea în domeniul muncii, excludând operatorii care nu îndeplinesc standardele legale. Ce înseamnă asta pentru angajatori?
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Sunt incluse informații esențiale despre zilele libere legale de sărbători, reguli pentru muncă și compensații în aceste zile, precum și efectele fiscale ale salariului minim, toate influențând planificarea resurselor umane și gestionarea relațiilor cu angajații.
Ultima lună a anului 2024 vine cu chestiuni deloc de neglijat de către contribuabili. Printre altele, avem termenul anual de reclasificare a firmelor, intrarea în vigoare a unor noi regulamente europene direct aplicabile în România, dar și unele măsuri care expiră sau intră în vigoare în ultimele zile ale lunii. Iată ce e de știut:
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament gestionează relațiile cu angajații și procedurile disciplinare. Articolul le oferă informații esențiale despre cum să facă cercetări disciplinare pentru angajații care lucrează la distanță, respectând regulile și folosind tehnologia.
Contractul de telemuncă reglementează relația dintre telesalariat și angajator, aplicându-se reguli de disciplină a muncii, chiar și în condiții de distanță geografică. Acesta permite desfășurarea cercetărilor disciplinare prin tehnologia informației, necesitând clarificări în regulamentul intern despre drepturile telesalariaților, inclusiv dreptul de a fi asistați. Semnătura electronică poate fi utilizată pentru documentele rezultate în cadrul cercetării disciplinare, dar nu și dacă nu există un cadru prestabilit legat de utilizarea sa în cadrul relațiilor de muncă, iar, în lipsa acesteia, se va recurge la semnătura olografă, menționându-se acest aspect în procesul-verbal.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Este departamentul direct responsabil de administrarea concediilor angajaților, de aplicarea regulilor privind perioada de probă și de asigurarea că drepturile angajaților la concediu sunt respectate, conform legii și regulamentului intern.
Toți angajații au dreptul la un minim de 20 de zile de concediu de odihnă anual, iar acest drept se acumulează proporțional cu perioada lucrată. Aceste zile nu depind de vechimea în companie și nu pot fi refuzate de angajator, chiar dacă salariatul se află în perioada de probă.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de HR este interesat să informeze angajații despre dreptul lor de a vota și cum pot face acest lucru, pentru a încuraja participarea civică. De asemenea, îi ajută să gestioneze programul angajaților în ziua alegerilor, mai ales dacă aceștia solicită timp liber pentru a vota.
În acest weekend va avea loc turul doi al alegerilor prezidențiale din acest an. Alegătorii trebuie să se asigure că îndeplinesc condițiile legale, că au documentele de identitate valabile și că știu la ce secție de votare sunt înscriși. Cei care nu pot ajunge la secție pot solicita urna mobilă.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Deși articolul se referă la studenți, principiile de evaluare corectă, prevenire a fraudei și adaptare pentru persoane cu nevoi speciale sunt relevante și pentru modul în care se evaluează angajații, se organizează traininguri sau se gestionează diversitatea în cadrul companiei.
Standardele minime pentru evaluarea din timpul anului și pentru cea de la final de semestru ori de an universitar a studenților au fost oficializate recent. Metoddologia care le cuprinde urmărește garantarea unui proces de evaluare echitabil, definind clar atât evaluarea continuă (teste, proiecte), cât și cea sumativă (examene). Documentul detaliază obligațiile instituțiilor de învățământ, inclusiv utilizarea tehnologiei și asigurarea integrității academice. Ordinul care instituie aceste măsuri impune, de asemenea, accesul echitabil la resurse pentru toți studenții, inclusiv pentru cei cu dizabilități. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii
Articolul vorbește despre cum sunt încheiate contractele de muncă, despre drepturile angajaților, importanța negocierii și a unui mediu de lucru echitabil, toate fiind subiecte centrale pentru gestionarea oamenilor în firmă.
Foarte multe articole ale Codului muncii scot în evidență faptul că asigurarea unui mediu de lucru echitabil, sănătos și echilibrat este esențială, unul fiind legat de sporul de weekend care compensează impactul negativ asupra vieții de familie în cazul celor care nu beneficiază de repausul săptămânal în zilele de sâmbătă și duminică. Munca în weekend poate avea un impact semnificativ asupra vieții de familie, afectând timpul petrecut cu cei dragi și sănătatea mentală a angajaților. Mai multe studii arată că lipsa unui echilibru între viața profesională și cea personală poate duce la stres, anxietate și alte probleme de sănătate mentală. De aceea, este crucial ca angajatorii să respecte dispozițiile legale și să ofere sporul de weekend, care nu este opțional, ci obligatoriu, asigurând astfel un mediu de lucru care să sprijine bunăstarea angajaților. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul de Resurse Umane este direct vizat de majoritatea acțiunilor anunțate, cum ar fi verificările privind discriminarea la locul de muncă, riscurile psihosociale, eliberarea adeverințelor de vechime, munca nedeclarată și respectarea egalității de șanse.
În programul-cadru de acțiuni pentru 2025 al Inspecția Muncii apar campanii de verificare a respectării obligațiilor legale de către serviciile externe de prevenire și protecție, verificări la întreprinderile mici, precum și acțiuni de conștientizare cu privire la riscurile psihosociale ori cu privire la informarea legată de noul REGES Online. Continuarea campaniilor de verificare a condițiilor de muncă în construcții, combaterea muncii nedeclarate și informarea angajatorilor și angajaților cu privire la negocierile colective sunt, de asemenea, priorități pentru anul următor.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
LIVE.AVOCATNET.RO
Articolul tratează subiecte centrale pentru gestionarea angajaților, cum ar fi noul salariu minim, obligațiile angajatorilor și negocierile cu sindicatele, aspecte de bază pentru departamentul de HR.
Implementarea Directivei UE 2022/2041 privind salariile minime adecvate reprezintă un moment important pentru angajatorii din România, legea de transpunere introducând un mecanism transparent și predictibil de stabilire și actualizare anuală a salariului minim, dar și sancțiuni mult mai dure pentru neacordarea salariului minim stabilit prin lege sau contract colectiv de muncă.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Deși articolul se referă la contribuțiile individuale, departamentul de HR poate fi interesat pentru a înțelege cum se modifică obligațiile fiscale și de sănătate pentru anumiți colaboratori (freelanceri, cei cu contracte de drepturi de autor, etc.) sau pentru a oferi informații generale angajaților despre sistemul de asigurări de sănătate.
Regulile din Codul fiscal privind asigurarea voluntară la sănătate vor suferi mai multe modificări de la începutul anului viitor, dar, în continuare, suma ce trebuie plătită pentru cei ce vor să se asigure opțional se va raporta la salariul minim brut pe țarp. Astfel, odată cu creșterea, din ianuarie 2025, a salariului minim brut la 4.050 de lei, și suma ce trebuie plătită de către cei ce vor să se asigure voluntar la sănătate se va majora.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Simona Voiculescu 
avocatnet.ro 
Dan Năstase 
Cristina Iacob 
Cristian Stanescu 
Dragoș Niculescu