ACCES GRATUIT

UPDATE Extinderea dreptului la telemuncă pentru părinții copiilor cu dizabilități a primit raport favorabil la Camera Deputaților

Acest departament gestionează angajații, beneficiile și aranjamentele de lucru (cum ar fi munca de acasă). Ei trebuie să știe despre aceste propuneri pentru a putea planifica și implementa noi politici care să ajute părinții cu copii ce necesită îngrijire specială.

Propunerea legislativă pentru modificarea Codului muncii vizează introducerea unor prevederi referitoare la părinții care au în întreținere copii cu handicap, adoptată deja la Senat, a primit raport favorabil la Cameră, document care conturează forma finală a actului normativ. Inițiativa introduce posibilitatea acestora de a lucra un număr mai mare de zile de acasă.
Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Plata taxelor salariale cu sumele de recuperat pentru concedii medicale, propusă pentru adoptare la votul decisiv al deputaților

HR-ul gestionează concediile medicale ale angajaților și plata salariilor. Această propunere de lege ar influența direct modul în care compania recuperează banii plătiți angajaților pentru concedii medicale, simplificând sau schimbând procesul administrativ legat de salarizare și contribuții sociale.

Posibilitatea de a „plăti” taxele salariale cu sumele pe care angajatorul le are de recuperat pentru concediile medicale este foarte aproape să devină realitate, așa cum reiese dintr-un proiect lege care-și așteaptă votul decisiv la Camera Deputaților, fiind propus recent pentru adoptare. Asta deși Guvernul a dat un punct de vedere negativ referitor la inițiativa respectivă, explicând care sunt problemele măsurii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

De ce este importantă directiva privind reziliența entităților critice și ce trebuie să știe companiile vizate

Articolul menționează că angajații trebuie instruiți pentru a gestiona riscurile și pentru a spori reziliența. Acest departament se ocupă cu organizarea și implementarea sesiunilor de formare necesare.

Într-o lume în care crizele au devenit aproape ”normalitate”, protecția infrastructurii critice, precum cea de energie, transport sau apă potabilă, și implicit reziliența companiilor care operează această infrastructură (entități critice) în fața unor atacuri cibernetice, amenințări teroriste, sabotaj sau dezastre naturale sunt esențiale. Din acest motiv, Comisia Europeană a elaborat directiva privind reziliența entităților critice, care impune acestora respectarea unor standarde riguroase pentru a asigura servicii esențiale populației și continuitatea activităților în economie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Au fost introduse trei noi ocupații în COR

Este esențial pentru HR să știe ce noi meserii au fost introduse oficial și cum s-au modificat cele existente, pentru a putea încadra corect angajații, a crea fișe de post conforme și a planifica nevoile de personal.

Un ordin care vizează actualizarea Clasificării ocupațiilor din România (COR) cu încă trei ocupații, a fost publicat recent în Monitorul Oficial. Pe lângă aceste noi ocupații, ordinul prevede și regruparea a două ocupații deja existente. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Vouchere pentru tehnologii asistive: Un proiect european va finanța persoanele cu handicap care au nevoie de dispozitive medicale speciale

Pentru a sprijini angajații cu dizabilități și a îmbunătăți incluziunea la locul de muncă, acest departament va dori să știe despre programele care oferă ajutor financiar pentru tehnologii asistive, putând informa angajații despre aceste beneficii și adaptându-și politicile interne.

Un proiect cofinanțat de Uniunea Europeană vizează ajutorarea persoanelor cu dizabilități prin acordarea unor vouchere pentru achiziționarea de tehnologii asistive. Cu o valoare totală de peste 210 milioane lei și o durată de 36 de luni, inițiativa urmărește îmbunătățirea calității vieții prin oferirea posibilității de a primi echipamente adaptate individual pentru fiecare dintre beneficiari programului. Cererile pentru vouchere vor putea fi depuse online după jumătatea anului 2025, iar fiecare voucher poate ajunge la 39.900 lei. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect: Taxe salariale reduse (temporar) pentru angajații start-up-urilor care au obținut o finanțare

Informațiile din articol, chiar și cele despre un proiect legislativ care nu a fost adoptat, sunt importante pentru departamentul de HR deoarece discută despre posibile scutiri și reduceri de taxe salariale. Acestea ar fi influențat costurile cu angajații și pachetele salariale, deci HR-ul trebuie să fie la curent cu astfel de inițiative legislative.

Start-up-urile cu o vechime de un an, care obțin o finanțare de cel puțin 100.000 euro, ar putea să achite, temporar, taxe salariale reduse pentru angajații proprii, reiese dintr-un proiect de lege ajuns recent la Senat pentru dezbatere. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Un angajator, sancționat pentru utilizarea necorespunzătoare a datelor personale în procesul de redirecționare a procentului din impozit

Acest departament gestionează datele angajaților și relația cu aceștia. Articolul explică cum trebuie gestionate corect datele angajaților și de ce este important să nu se pună presiune pe ei pentru decizii personale.

Deși datele oficiale au arătat ani la rândul că lucrătorii nu utilizează instrumentul pus la dispoziție de legiuitor în scopul susținerii unor cauze sociale, umanitare, educative sau culturale alese de aceștia, redirecționarea unui procent din impozitul pe venit (din impozitul datorat statului, nu suplimentar acestuia) rămâne o decizie personală. Chiar și mânat de bune intenții, un angajator nu procedează nici corect, nici legal când forțează consimțământul angajaților pe formularele de redirecționare, cu atât mai puțin când fundația către care „propune” redirecționarea e chiar a societății care-i angajează pe lucrători. Iar când vorbim de legalitate ne referim tocmai la prelucrarea datelor personale ale angajaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Drepturile lucrătorilor în fața penalizărilor abuzive: pierderea bonusurilor de performanță pe criterii disciplinare, o măsură legală?

Se ocupă de administrarea personalului, de regulile interne, de modul în care sunt acordate bonusurile și de aplicarea corectă a sancțiunilor disciplinare.

În multe companii, oferirea bonusurilor de performanță este o practică comună menită să motiveze angajații și să recompenseze eforturile lor, însă există și situații în care angajatorii consideră că aceste bonusuri pot fi diminuate sau chiar eliminate în cazul abaterilor de la regulamentul intern. În acest context, este esențial să înțelegem atât care sunt drepturile lucrătorilor și cum pot fi protejați împotriva sancțiunilor nelegale, cât și rolul acestor bonusuri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

ANSPDCP a sancționat un angajator pentru utilizarea ilegală a unei fotografii într-un proces disciplinar

Pentru Resurse Umane, articolul este important deoarece abordează modul corect de a gestiona informațiile personale ale angajaților, în special în contextul monitorizării sau al procedurilor disciplinare, pentru a respecta drepturile acestora și a evita încălcări ale legii.

ANSPDCP (Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal) a sancționat un angajator din sectorul public după ce acesta a fotografiat un salariat, fără consimțământ, într-un spațiu public, în încercarea de a demonstra absența nemotivată a acestuia în timpul programului de lucru. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Clarificare: Pensiile din străinătate obținute de români sunt impozitate cu cota de 10%

Acest departament este interesat de informațiile care pot afecta bunăstarea financiară a angajaților, mai ales în cazul în care angajații primesc pensii din străinătate sau ar putea avea întrebări legate de impozitare.

Din cauza apariției, în 2024, a regimului de impozitare progresivă a pensiilor de serviciu, Guvernul a trebuit să vină recent cu o clarificare oficială pentru a stabili că impozitul aplicabil pensiilor obținute din străinătate este cel de 10%. În caz contrar, exista riscul aplicării impozitării progresive și pentru pensiile din străinătate. Citește articolul