Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES GRATUIT
Departamentul de Resurse Umane trebuie să știe ce calificări și autorizații sunt necesare pentru angajații care oferă servicii conexe actului medical (ex: psihologi, logopezi), cum pot fi angajați aceștia și care sunt riscurile în cazul în care personalul nu este autorizat corespunzător.
Un proiect de ordin care actualizează normele metodologice de aplicare a prevederilor legale referitoare la serviciile publice conexe actului medical a fost pus în dezbatere recent pe site-ul Ministerului Sănătății (MS). Modificările propuse includ repoziționarea logopediei în cadrul acestor servicii, încadrând această specializare în sfera psihologiei. În plus, prestarea de astfel de activități de către personal neautorizat este considerată infracțiune.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament gestionează beneficiile angajaților, cum ar fi tichetele de masă, tichetele cadou, voucherele de vacanță etc., și trebuie să știe cum să le acorde corect conform legii și ce reguli de utilizare trebuie respectate pentru a nu primi amenzi.
Valoarea punctului-amendă pentru încălcările legate de acordarea biletelor de valoare, echivalentă cu salariul minim brut pe economie, va crește începând cu 1 ianuarie 2025.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament gestionează relația cu angajații și trebuie să știe cum sunt protejate datele acestora, mai ales când sunt folosite sisteme automate sau algoritmi. Ei se asigură că drepturile lucrătorilor, cum ar fi dreptul la informație sau la contestarea deciziilor automate, sunt respectate.
Directiva privind drepturile lucrătorilor pe platforme digitale impune restricții asupra prelucrării datelor cu caracter personal, interzice monitorizarea stării emoționale sau utilizarea datelor biometrice pentru identificare în condiții necorespunzătoare și subliniază importanța implicării umane în deciziile automate care afectează lucrătorii. Aceasta garantează dreptul lucrătorilor de a fi informați despre algoritmii care le afectează condițiile de muncă, de a contesta deciziile automate și de a accesa datele personale generate prin activitatea lor, asigurând astfel o transparență și un respect mai mare al drepturilor acestora.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de HR este interesat de aceste informații pentru că dificultățile financiare ale angajaților pot influența performanța și starea lor de bine, iar HR-ul poate oferi sprijin sau informații relevante.
Persoanele fizice pot solicita intrarea în insolvență atunci când nu mai pot face față datoriilor. Totuși, deși este o opțiune pentru cei aflați în dificultăți financiare, insolvența nu este disponibilă oricărei persoane cu probleme financiare. Pentru a putea solicita insolvența, trebuie îndeplinite anumite condiții, inclusiv un prag minim al datoriilor, calculat în funcție de salariul minim. Acest prag va fi majorat de la 1 ianuarie 2025.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Ei trebuie să știe exact cât crește salariul minim pentru a ajusta plățile angajaților și ale lucrătorilor cu ziua, dar și pentru a înțelege noile reguli de angajare a acestora.
Una dintre implicațiile creșterii, de la 1 ianuarie 2025, a salariului minim brut este majorarea tarifului orar minim pentru munca zilieră, care se raportează la valoarea pe oră a salariului de bază minim. De la începutul anului viitor, salariul minim brut se majorează la 4.050 de lei.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul de HR este cel care implementează zilnic aceste modificări, de la cum sunt definite relațiile de muncă, la stabilirea salariilor, gestionarea contractelor (inclusiv cele netipice) și dialogul cu angajații.
Adoptarea Legii nr. 283/2024 marchează un pas semnificativ în armonizarea legislației naționale cu cerințele europene privind condițiile de muncă și protecția lucrătorilor. Această lege transpune, printre altele, în dreptul intern Directiva 2022/2041 privind salariile minime adecvate in Uniunea Europeană (pe scurt, Directiva 2022/2041), introducând măsuri menite să îmbunătățească echilibrul dintre viața profesională și cea personală, să asigure condiții de muncă mai bune, transparente și previzibile, inclusiv prin salarii minime adecvate, și să protejeze drepturile angajaților în contextul noilor realități economice. Directiva 2022/2041 pune un accent deosebit pe crearea unui cadru de muncă modern, care să răspundă atât provocărilor economice, cât și cerințelor sociale actuale. Legea nr. 283/2024 reflectă aceste priorități, având ca scop principal garantarea unui nivel ridicat de protecție socială, contribuind la asigurarea unui trai decent, reducerea inegalităților la locul de muncă și adaptarea reglementărilor naționale la realitățile economice actuale, protejând veniturile lucrătorilor, în special ale lucrătorilor defavorizați. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament gestionează angajații și trebuie să înțeleagă cum sunt afectate drepturile la pensie, concedii medicale și alte beneficii sociale ale acestora, mai ales în cazul lucrătorilor străini sau al celor care au lucrat în alte țări.
Aranjamentul administrativ pe care România l-a semnat în vara acestui an cu Albania, referitor la abordarea similară a celor două țări în probleme legate de
pensii, ajutor de deces, boală și maternitate, precum și accidente de muncă și boli profesionale a fost oficializat ieri. Practic, este pasul final pentru aplicarea acordului existent între cele două țări în domeniul securității sociale. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul de HR este responsabil cu atragerea și gestionarea internilor, întocmirea contractelor de internship, stabilirea programului de lucru și asigurarea plății corecte a indemnizațiilor, conform noilor reglementări privind salariul minim.
Indemnizația pentru internship va fi majorată în 2025, în urma creșterii salariului minim pe economie. Firmele și autoritățile care încheie contracte de internship vor plăti cu 175 de lei mai mult comparativ cu nivelul actual al indemnizației.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament se ocupă direct de bunăstarea angajaților, de comunicarea internă, de colectarea feedback-ului și de crearea unui mediu de lucru pozitiv și productiv.
Pentru buna desfășurare a relațiilor de muncă, participanții la raporturile de muncă se vor informa și se vor consulta reciproc, prevede Codul muncii. Uneori, din cauza situațiilor neconforme care tind să fie mediatizate mai intens, lucrătorii au rețineri atunci când angajatorul le solicită punctul de vedere sau opinia în legătură cu modul în care se desfășoară relația de muncă, pornind de la prezumția că angajatorul „nu se bucură” atunci când sunt luate în discuție aspectele care pot influența negativ relația de muncă. Mai mult, chiar simpla completare în mod anonim a unui chestionar poate provoca stare de neliniște în rândul lucrătorilor care și-au exprimat sincer părerea, așa cum relatează un utilizator al forumului avocatnet.ro: Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament are nevoie să înțeleagă cum noile legi pot influența gestionarea personalului, inclusiv mutările angajaților, aspectele legate de salarizare, recrutare și posibilele implicații disciplinare.
În aprilie 2024, 46 de parlamentari propuneau o lege care facilitează mutarea medicilor între unități de primiri urgențe (UPU) pentru a combate deficitul de personal din anumite zone, însă fără o reglementare clară și cu potențial pentru abuzuri. Deși Consiliul Legislativ și Consiliul Economic Social au dat avize negative, comisiile de specialitate au susținut propunerea și-au trimis-o la oficializare, fără a aborda detaliile organizatorice necesare și ignorând prevederi existente la nivel inferior care adresau aceeași chestiune.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Cristian Stanescu 
Cristina Iacob 
Simona Voiculescu 
Dragoș Niculescu 
Andreea Manolache 
Dan Năstase 
Radu Stochița