Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES PREMIUM
Chiar dacă nu plătesc direct taxele, ei gestionează partea de salarizare și contribuții. Articolul menționează iertarea datoriilor pentru taxele salariale neplătite, ceea ce îi poate interesa în contextul unor situații trecute.
Executivul a venit recent cu o nouă amnistie fiscală pentru contribuabilii care au datorii restante la Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF). Totuși, mecanismul nu acoperă chiar toate datoriile fiscale, pentru că unele debite sunt excluse în mod expres.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de HR este interesat de cum afectează aceste schimbări pensiile viitoare ale angajaților, cum se calculează vechimea pentru pensie (perioadele asimilate) și cum pot fi afectați angajații cu dizabilități.
De la 1 septembrie, noua lege a pensiilor aduce importante modificări în reglementarea pensiilor publice din România, unele dintre ele vizând perioadele asimilate stagiilor de cotizare. De exemplu, din actuala listă a perioadelor asimilate au dispărut cele în care asiguratul a beneficiat de pensie de invaliditate.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament gestionează angajații și are nevoie să știe cum se schimbă regulile de pensionare, vârsta de pensionare și tipurile de pensii. Informațiile sunt esențiale pentru a răspunde întrebărilor angajaților, a planifica ieșirile la pensie și a gestiona eficient forța de muncă.
Sistemul public de pensii de la noi este reglementat, de la 1 septembrie, printr-o nouă lege. Noua lege a pensiilor stabilește doar patru tipuri de pensii, nu cinci, ca înainte. În esență, pensia anticipată fără penalizări a dispărut, rămânând doar cea cu penalizări.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de HR este direct interesat de pensiile de invaliditate, deoarece se ocupă de gestionarea angajaților, de beneficiile acestora și de situațiile medicale care duc la incapacitatea de muncă. Este esențial să înțeleagă condițiile de acordare, gradele de invaliditate și procesul de revizuire medicală pentru a gestiona personalul afectat și a cunoaște drepturile acestora.
Noua lege a pensiilor aduce schimbări inclusiv în legătură cu pensiile de invaliditate. Mai precis, gradele de invaliditate sunt redefinite, pentru a permite desfășurarea unor activități și cumulul pensiei cu veniturile generate de ele.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul menționează cum amnistia fiscală poate afecta taxele salariale neplătite, aspect extrem de important pentru departamentul de HR, care gestionează salariile și contribuțiile angajaților.
Persoanele juridice și fizice care au datorii fiscale restante la finele lunii august 2024 pot beneficia în curând de o amnistie fiscală - adică de anularea accesoriilor pentru plata principalului. Totodată, contribuabilii corecți beneficiază, în premieră, de o bonificație pentru plata impozitelor pe afacerile din 2024. Cele două măsuri majore sunt prinse într-o
ordonanță de urgență oficializată recent de Guvern, însă pentru aplicarea lor este nevoie de două proceduri speciale.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament gestionează salariile și performanța angajaților, iar informațiile despre creșterea costului muncii și scăderea productivității sunt esențiale pentru deciziile legate de personal.
Creșterea salariului mediu brut pe economiei a fost alimentată de mai mulți „factori determinanți”, numai de productivitatea muncii – Nu, în al doilea trimestru al acestui an. Decizii eminamente politice, precum creșterea salariului în sectorul bugetar și al salariului minim au avut mari contribuții la dinamica salariului mediu.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Date pe înțelesul tuturor
Articolul vorbește despre dificultățile de a găsi și a păstra personal medical, mai ales în anumite zone. Aceste probleme cu forța de muncă sunt relevante pentru departamentul de Resurse Umane, care se ocupă de recrutarea, angajarea și menținerea angajaților în orice companie.
Centrele de permanență din România, înființate din 2004, oferă îngrijire medicală tuturor, indiferent de asigurare, și constituie o soluție vitală pentru comunitățile mici, în special în mediul rural, unde accesul la servicii medicale este limitat. Cu toate că numărul acestor centre a crescut semnificativ în ultimii ani, atingând 376 în 2024, problema disponibilității personalului medical rămâne acută, mai ales în zonele mai puțin atractive pentru tinerii medici. În plus, sistemul sanitar se confruntă cu o criză de resurse și cu o neîncredere generalizată din partea populației, ceea ce face dificilă îmbunătățirea accesului la servicii de sănătate de calitate. Deși cadrul legal pentru înființarea centrelor este existent, succesul acestora depinde de conștientizarea nevoilor de sănătate ale comunităților și de atragerea medicilor în zonele defavorizate, unde serviciile de sănătate sunt esențiale pentru reducerea numărului de decese prevenibile.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul de Resurse Umane este direct vizat de actualizarea Clasificării Ocupațiilor din România (COR), deoarece aceasta influențează modul în care sunt definite și încadrate posturile. De asemenea, sunt interesați de modificările legate de concediile medicale, beneficiile sociale (precum cele pentru pensionari) și de aspectele legate de bunăstarea generală a angajaților, inclusiv cele legate de educație și incluziune socială.
Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 2 - 8 septembrie 2024. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament se ocupă de angajați. Portofoliul educațional include informații despre cum sunt pregătiți elevii pentru școală sau pentru un loc de muncă, ceea ce poate fi util pentru a înțelege mai bine candidații viitori sau pentru programe de stagii.
Din anul școlar 2024-2025, potrivit noii legi a învățământului preuniversitar, portofoliului educațional, în care vor fi notate rezultatele obținute la disciplinele de studiu și la evaluările naționale, diplomele sau certificatele obținute de un elev și care va fi folosit la monitorizarea dezvoltării și evoluției acestuia, devine obligatoriu pentru o parte dintre preșcolarii și elevii din țara noastră. De aceea, recent a fost publicată metodologia oficială privind portofoliul educațional, adică modelul și regulile utilizării acestuia.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament procesează angajările și salariile, deci este vital să știe cum să încadreze corect studenții și alți angajați part-time pentru a plăti taxele corespunzătoare și pentru a evita riscurile legate de munca nedeclarată sau de utilizarea incorectă a PFA-urilor.
Angajarea unui student chiar și pentru două sau trei ore nu va genera costuri suplimentare angajatorului, elevii și studenții de până la 26 de ani fiind printre angajații exceptați de la aplicarea suprataxării la contractele part time unde salariul e sub nivelul minimul de 3.700 de lei. Din contră, reticența de a lucra în condiții de legalitate cu studenții, adică cu contract de muncă și toate dările plătite la stat pentru veniturile salariale este un risc generator de costuri suplimentare în cazul controalelor autorităților.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Alexandru Boiciuc 
Dragoș Niculescu 
CursDeGuvernare.ro 
Radu Stochița 
Manuela Rasina 
avocatnet.ro 
Simona Voiculescu