Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES GRATUIT
Gestionează programul de lucru și orele suplimentare ale angajaților, decide cum sunt compensate (ore libere sau bani) și se preocupă de bunăstarea lor, asigurând echilibrul dintre viața profesională și cea personală.
Munca suplimentară e tratată la nivel legislativ ca o excepție, legea limitând durata normală de muncă la opt ore pe zi și 40 de ore pe săptămână. Această reglementare protejează sănătatea și bunăstarea lucrătorilor, prevenind riscurile asociate cu stresul și epuizarea. Compensarea orelor suplimentare se face prin acordarea de timp liber plătit, iar plata unui spor este o măsură excepțională. Dacă orele peste program se tot adună în ideea rotunjirii unor venituri, se adună și în detrimentul sănătății.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Scheme oficiale de ajutor
Acest departament este direct interesat, deoarece articolul se referă la dezvoltarea profesională și calificarea angajaților prin cursuri de formare, precum și la gestionarea condiției de a păstra angajații instruiți pentru o anumită perioadă.
Companiile din domeniul construcțiilor vor putea să-și trimită salariații la cursuri de formare legate de eficiența energetică, pentru care statul să acopere parțial sau integral costurile, reiese dintr-un ordin oficializat recent de Ministerul Dezvoltării. Finanțarea constă într-un ajutor de minimis sau un ajutor de stat din cadrul Planului Național de Redresare și Reziliență și vizează toate categoriile de întreprinderi - mici, mijlocii, mari.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Articolul menționează cum secretariatele școlare se ocupă de dosarele angajaților, de listele de personal și de calculul salariilor – activități foarte similare cu cele dintr-un departament de Resurse Umane. De asemenea, modul în care școlile își adaptează programul pentru părinți poate fi interesant pentru HR pentru a înțelege nevoile angajaților-părinți.
Pentru a facilita legătura părinților cu școala la care învață copiii acestora, conducerea acesteia trebuie să stabilească un program flexibil pentru secretariat, respectiv ca acesta să aibă activitate atât dimineața, cât și după-amiaza, potrivit noului regulament al școlilor.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Este esențial pentru gestionarea personalului, prevenirea hărțuirii la locul de muncă, crearea unui mediu sigur și respectuos și dezvoltarea politicilor interne aferente.
Ministerul Justiției a publicat recent un ghid privind sesizarea faptelor de violență și hărțuire sexuală, destinat oferirii unor informații esențiale persoanelor care au fost victime sau martori ai unor astfel de fapte. Documentul vine în sprijinul celor care se confruntă cu comportamente abuzive, oferind îndrumări clare despre cum să reacționeze, cum să formuleze o plângere și ce drepturi legale au în atare situații.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Nelămuriri fiscale actuale
Deși articolul se referă la funcționarii publici, departamentul de Resurse Umane ar putea fi interesat de principiile și detaliile unei proceduri disciplinare complexe. Informațiile pot fi utile pentru a înțelege cum funcționează aceste procese în sectorul public și pentru a oferi ghidare angajaților companiei care ar putea avea nevoie să interacționeze cu sau să depună o sesizare împotriva unui funcționar public.
Un prim aspect important de reținut constă în faptul că, în conformitate cu dispozițiile art. 490 alin. 1 din Codul administrativ, încălcarea de către funcţionarii publici, cu vinovăţie, a îndatoririlor de serviciu atrage răspunderea administrativă, civilă sau penală, în condiţiile legii şi ale Codului administrativ. În consecință, în situația în care un funcționar public care își desfășoară activitatea în cadrul Agenției Naționale de Administrare Fiscală nu își îndeplinește obligațiile legale, atunci persoana vătămată poate formula o sesizare împotriva acestuia, adresată comisiei de disciplină desemnată la nivelul instituției de către conducătorul acesteia.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
ESG
Articolul menționează că, pentru ca o companie să fie considerată sustenabilă, trebuie să respecte anumite garanții minime, inclusiv drepturile angajaților, aspecte gestionate de acest departament.
Comisia Europeană s-a angajat, în 2020, să mobilizeze cel puțin 1.000 de miliarde de euro pentru investiții sustenabile până în 2030, atât din bugetul UE, cât și prin stimularea investițiilor private și publice, în vederea atingerii obiectivelor prevăzute de Pactul verde european. Acestea vor viza investițiile în materie de mediu (apă și aer curate, cantități reduse de deșeuri, construirea de clădiri cu emisii reduse, protejarea biodiversității, creșterea producerii de energie electrică etc.), dar și în domeniul social, în măsura în care acestea au ca scop principal reducerea emisiilor de gaze cu efect de seră.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Noua lege a pensiilor, în vigoare de la 1 septembrie
Acest departament este direct impactat, deoarece trebuie să știe cum noile prevederi afectează clasificarea locurilor de muncă, calculul perioadelor necesare pentru pensie și să comunice corect aceste informații angajaților.
Prevederile privind locurile de muncă în condiţii deosebite sau speciale, care permit salariaților să iasă la pensie mai devreme, au fost modificate de la 1 septembrie, odată cu intrarea în vigoare a noii legi a pensiilor. Printre altele, s-a stabilit clar că lucrul în morgi este încadrat în condiții deosebite de muncă, au fost eliminate din încadrarea în condiţii speciale unele profesii din activitatea artistică, iar lista unităților care îndeplinesc criteriile necesare pentru încadrarea în condiţii speciale de lucru s-a redus drastic.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Date pe înțelesul tuturor
Departamentul de HR se ocupă direct de salariile angajaților și de discuțiile cu reprezentanții acestora sau sindicatele, așa că orice schimbare legată de salariul minim și negocierile colective este esențială pentru ei.
România trebuie să crească gradul de negociere colectivă în următorii ani. Problema nu este doar la gradul de negociere colectivă, ci la calitatea acestora. Se va negocia mai mult decât salarii? Citește articolul
ACCES GRATUIT
Realități de pe piața muncii
Articolul abordează direct responsabilitățile HR, cum ar fi crearea și gestionarea fișelor de post, încadrarea corectă a angajaților conform calificărilor și codurilor oficiale (COR), și evitarea neînțelegerilor sau disputelor cu angajații.
Foarte multe anunțuri de angajare menționează (încă) anumite condiții care depășesc cadrul legal, iar aceste neconformități sunt sesizate abia în momentul în care apar și consecințele, adică lucrătorii constată că, deși la angajarea le-a fost solicitat un anumit nivel de studii, în realitate au desfășurat o activitate pentru care acel nivel de studii nu era necesar. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament trebuie să fie la curent cu modificările legate de acte de stare civilă (pentru dosarele angajaților) și cu cele fiscale care pot afecta veniturile angajaților sau foștilor angajați, cum ar fi impozitarea pensiilor.
Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 9 - 15 septembrie 2024. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Dan Năstase 
avocatnet.ro 
Dragoș Niculescu 
Orlando Surugiu-Pânzaru 
PwC România 
Radu Stochița 
Manuela Rasina