ACCES PREMIUM

Analiză Zece amnistii în zece ani: Nevoia autorităților pentru acest instrument oscilează de la colectarea banilor la buget la corectarea problemelor legislative

Informațiile despre recalificarea unor sume (cum ar fi diurnele) ca fiind salarii sau despre contribuțiile la sănătate sunt importante pentru calculul salariilor și al altor plăți către angajați, pentru a evita probleme cu autoritățile.

Cam o dată la zece ani pot fi date amnistiile fiscale, spunea recent Marcel Boloș, Ministrul finanțelor, în contextul aprobării amnistiei generale din OUG 107/2024. Însă adevărul e că în ultimii zece ani am avut parte de patru amnistii generale și de șase amnistii specifice, inițiatorul fiind când Guvernul, când Parlamentul. Guvernanții se folosesc de acest instrument în principal când e nevoie de adunat rapid bani la bugetul de stat, în timp ce parlamentarii caută, în principal, să corecteze probleme legislative care au dus la impuneri fiscale suplimentare majore pentru contribuabili. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Oficial: Plafonul de venit neimpozabil se majorează și în cazul pensiilor militare

Pentru a fi la curent cu modificările ce pot afecta pensiile angajaților sau foștilor angajați și pentru a le putea oferi acestora informații corecte.

O altă categorie de pensii va beneficia, începând cu cele din octombrie, de majorarea, de la 2.000 lei, cât este în prezent, la 3.000 de lei, a plafonului de venit neimpozabil din pensii, după cum reiese dintr-o ordonanță de urgență oficializată joi. Mai exact, este vorba despre pensiile militare. În plus, printr-un proiect pus acum câteva zile în dezbatere la Ministerul Muncii se propunea majorarea acestui plafon și în cazul pensiilor membrilor Corpului diplomatic şi consular al României, funcționarilor publici din Parlament, personalului aeronautic civil navigant, procurorilor și judecătorilor, dar, între timp, a fost scos de pe site-ul ministerului. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cum se poate cere la ANAF, de către o persoană fizică, adeverința de venituri sau adeverința că aceasta n-are venituri

Angajații au adesea nevoie de aceste documente pentru diverse solicitări personale (ex: credite, ajutoare sociale). Departamentul de HR poate fi întrebat de angajați cum să obțină aceste adeverințe sau poate oferi îndrumare, fiind important să știe cum funcționează procesul.

Un prim aspect important de reținut este faptul că, în conformitate cu prevederile Ordinului Agenției Naționale de Administrare Fiscală nr. 1.048/2024, s-au stabilit luna asta modelul și conţinutul unor formulare (F231 - cerere pentru eliberarea unei adeverinţe, F232 - adeverinţă de venit și F233 - adeverinţă), precum și procedura de eliberare a acestora. În esență, avem un nou model pentru adeverințele de venit ale persoanelor fizice și un model separat pentru adeverințele care atestă lipsa veniturilor lor. Iată cum se obțin, de-acum, cele două documente. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Noua lege a pensiilor nu mai prevede posibilitatea de reducere a vârstei de pensionare pentru cei ce au locuit mult timp în zone poluate

HR-ul este responsabil cu gestionarea beneficiilor angajaților și a informațiilor legate de pensie, așa că trebuie să fie la curent cu orice schimbări legislative care îi pot afecta pe salariați.

Vechea legislație din domeniul pensiilor, înlocuită la 1 septembrie, dădea posibilitatea persoanelor ce au locuit trei decenii în localități ori zone poluate să beneficieze de reducerea vârstei standard de pensionare cu doi ani. Însă această posibilitate a dispărut mai nou, odată cu intrarea în vigoare, la 1 septembrie, a noii legi din domeniu. Totuși, reducerea vârstei de pensionare pentru cei ce au locuit în zone poluate ar putea fi reintrodusă, în Parlament fiind în dezbatere mai multe propuneri în acest sens. Citește articolul

ACCES PREMIUM

GDPR practic

Utilizarea unui chatbot AI poate duce la încălcări ale GDPR

Resurse Umane trebuie să stabilească reguli clare pentru angajați cu privire la utilizarea uneltelor AI la locul de muncă și să-i informeze despre riscurile de confidențialitate a datelor, pentru a preveni greșelile și a proteja informațiile sensibile.

Autoritatea Olandeză pentru Protecția Datelor (Dutch DPA) a tras recent un semnal de alarmă cu privire la riscurile utilizării unui chatbot bazat pe inteligență artificială (AI), în mediul profesional. Conform Autorității, au fost primite mai multe notificări privind încălcări ale securității datelor, cauzate de angajați care au împărtășit date cu caracter personal ale pacienților sau clienților cu o astfel de tehnologie. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cum se construiesc autostrăzile din România? Cu sute de oameni muncind la negru, desigur. Ministerul Muncii pare să se confrunte cu o premieră

Articolul abordează direct angajarea fără contracte de muncă, drepturile și obligațiile angajaților și angajatorilor, precum și riscurile asociate cu munca nedeclarată.

ITM Buzău a descoperit 190 de muncitori fără contracte de muncă pe șantierul Autostrăzii A7, lucrând pentru o firmă înființată în 2024. Sancțiunea? O amendă de 200.000 de lei – aceeași, indiferent dacă e vorba de 10 sau 190 de angajați „la negru”, căci legea nu prea face diferența între un mic „șmecher” cu 10 angajați și o firmă care încalcă flagrant legea cu 190. Protecția muncii într-un sector cu riscuri semnificative? Accidente de muncă? Detalii neimportante, aparent. Într-o notă și mai amuzantă, Ministerul Muncii declară situația „fără precedent”, de parcă n-ar fi mai văzut cazuri similare sau chiar mai grave în ultimii ani. Ce să facem, când statul e surprins, noi doar oftăm. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Mecanismul de cumpărare a vechimii pentru pensie este disponibil în continuare, potrivit noii legi a pensiilor

Angajații pot avea întrebări despre cum își pot completa vechimea pentru pensie, iar departamentul de HR trebuie să știe despre aceste opțiuni pentru a-i putea informa și îndruma corect, chiar dacă nu este o contribuție directă a companiei.

Cei care vor să-și completeze stagiul de cotizare la pensia de stat o pot face în continuare, chiar și după intrarea în vigoare, la 1 septembrie, a noii legi a pensiilor, care a înlocuit mecanismul anterior de cumpărare a vechimii pentru pensie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Prevenirea cancerului profesional: gestionarea riscurilor asociate expunerii la substanțe cancerigene la locul de muncă

Departamentul de HR este responsabil de bunăstarea și siguranța angajaților, inclusiv de instruirea lor privind riscurile și măsurile de protecție la locul de muncă, precum și de politicile interne referitoare la expunere.

Anual, în Uniunea Europeană (UE), aproximativ 100.000 de oameni mor din cauza cancerului provocat de expunerea la substanțe cancerigene la locul de muncă, iar peste 120.000 de persoane sunt diagnosticate cu cancer legat de muncă - 53% dintre decesele legate de muncă sunt asociate cu expunerea la carcinogeni. Aceste cifre alarmante subliniază necesitatea stringentă de a aborda problema expunerii la carcinogeni în mediile de lucru. Agenția Europeană de Sănătate și Securitate în Muncă (AESSM), printr-o platformă dedicată, arată ce ar putea face angajatorii pentru ca aceste tragedii să fie complet evitate pe viitor, prin simpla modificare a modului în care lucrăm. Citește articolul

ACCES GRATUIT

CNPP face precizări în legătură cu neconcordanțele apărute între deciziile de recalculare a pensiilor și taloanele primite de pensionari

Angajații pot avea numeroase întrebări despre pensiile lor de stat și despre cum sunt afectate de noile legi. Departamentul de HR trebuie să fie informat despre aceste modificări pentru a putea oferi angajaților informații generale sau pentru a-i îndruma corect către instituțiile abilitate, chiar dacă pensiile de stat nu sunt administrate direct de companie.

La începutul lunii a intrat în vigoare noua lege a pensiilor, care schimbă modul de calcul al acestor venituri și stabilește recalcularea tuturor pensiilor. Recalcularea a vizat pensiile a aproape cinci milioane de pensionari, iar în acest proces au mai apărut și probleme. De pildă, au fost pensionari care au primit pensia la nivelul lunii august, cu toate că primiseră deja decizia de recalculare, iar aceasta stabilea un venit mai mare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Pentru modificarea „prestațiilor suplimentare în bani” e nevoie de act adițional, nu e suficientă o decizie internă

Acest departament gestionează contractele de muncă și salariile angajaților. Articolul este esențial pentru a înțelege cum se pot modifica salariile în mod legal, cum se completează corect Revisalul și cum să prevină situațiile conflictuale cu angajații.

Modificarea salariului, ca element esențial al contractului individual de muncă, se poate realiza, de regulă, doar prin act adițional cu acordul părților, conform Codului muncii, cu două excepții: modificările impuse de acte normative sau de clauze ale contractului colectiv de muncă. Deși angajatorii pot considera că pot modifica unilateral salariul prin decizii interne, iar aici vorbim inclusiv de adaosurile salariale, legislația stipulează că orice astfel de modificare necesită consimțământul salariatului, asigurând astfel respectarea principiului bunei-credințe și a consensualității în relațiile de muncă. Citește articolul