Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES PREMIUM
Acest departament este direct afectat de noile reguli privind prelungirea contractelor de muncă la vârsta de pensionare, gestionarea cererilor angajaților și înțelegerea drepturilor acestora legate de pensionare și continuarea activității.
Posibilitatea de a cere continuarea activității prin așa-zisa prelungire a raportului de muncă dincolo de momentul în care angajatul ar putea deveni pensionar (limită de vârstă) se menține și în noua lege a pensiilor, doar că diferit de cum o reglementa Codul muncii până acum. Angajatorii nu sunt obligați să accepte cererile angajaților, dar au rămas, totuși, cu o obligație în cazul angajatelor care vor să mai rămână pe post, contextul fiind unul de evitare a unor discriminări între sexe. Alta e situația în cazul cumului pensiei cu salariul însă.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de Resurse Umane este direct interesat de acest articol, deoarece propunerea de lege ar putea schimba drepturile și beneficiile salariaților, în special cele legate de concediul și sprijinul pentru părinți cu copii multipli.
Având în vedere provocările cu care se confruntă părinții copiilor proveniți din sarcină gemelară, tripleți sau multipleți, la Senat a fost înregistrată o propunere legislativă care să vină în sprijinul părinților, pentru a diminua dificultățile de natură financiară, organizatorică și emoțională cu care aceștia se pot confrunta în momentul în care familia lor se mărește cu cel puțin doi membri.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament gestionează angajații și are nevoie să știe exact cum să acorde zilele libere obligatorii, cum să le urmărească recuperarea și să stabilească proceduri interne clare pentru gestionarea absențelor.
Acordarea liberelor pentru situații neprevăzute, cu recuperarea lor ulterioară, având în vedere că sunt plătite, nu reprezintă o măsură de flexibilizare pe care angajatorul e dispus, eventual, să o acorde, ci un drept prevăzut de lege. Absentarea pentru un copil bolnav, probleme administrative sau alte chestiuni neprevăzute ce țin de viața privată a salariatului fac parte din majoritatea raporturilor de muncă și beneficiază, nu de foarte mult, de o „recunoaștere” legală care constituie, astfel, un drept al angajatului. Ignorarea prevederilor legale și lipsa unei minime proceduri interne pentru a gestiona diversele absențe ale angajaților îl pune pe angajator în situația de a încălca drepturile angajaților săi.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Este esențial pentru acest departament să știe cum se aplică noile reguli privind continuarea activității după vârsta de pensionare, deoarece afectează deciziile angajaților despre pensionare, planificarea personalului și gestionarea contractelor de muncă.
Noua lege a pensiilor și normele sale de aplicare stabilesc că angajații pot amâna momentul pensionării și pot continua același raport de muncă/de serviciu până la vârsta de 70 de ani, cu acordul anual al angajatorului. Normele legii prevăd chiar necesitatea de a aduce, la deschiderea dreptului la pensie, începând de anul acesta, un document de la angajator din care să reiasă că nu se dorește continuarea raportului. Ce se întâmplă însă după 70 de ani? Și-a dorit legiuitorul să le limiteze dreptul la muncă angajaților și funcționarilor publici? Cel mai probabil, nu - singura limitare ar putea fi doar inaptitudinea de a mai lucra după această vârstă.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Noua lege a pensiilor, în vigoare de la 1 septembrie
Departamentul de HR trebuie să știe despre modificările legislației pensiilor pentru a putea informa corect angajații despre condițiile de pensionare, mai ales pe cei cu nevoi speciale, și pentru a gestiona procesele legate de ieșirea la pensie.
Cu condiția să aibă un stagiu de cotizare contributiv de cel puțin o treime din stagiul complet de cotizare, persoanele cu deficiență vizuală gravă pot ieși oricând la pensie, potrivit noii legi a pensiilor, care se aplică de la 1 septembrie. În plus, persoanele cu deficiență vizuală gravă beneficiază de punctaj suplimentar pentru orice stagiu de cotizare realizat astfel. Prevederile se regăseau și în fosta lege a pensiilor, dar într-o formă modificată.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Se ocupă direct de angajați, stabilind programele de lucru, semnând contractele și gestionând orele suplimentare și zilele libere, conform cerințelor legale.
De peste 20 de ani, Codul muncii, preluând dispozițiile directivei UE privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru, stabilește reguli clare în privința timpului maxim de muncă în cadrul unei perioade de referință de șapte zile și a modului în care acest timp de muncă trebuie repartizat, însă iată-ne aici: în 2024 apar anunțuri de angajare care prezintă, explicit, săptămâna lucrătoare de șase zile: Citește articolul
ACCES PREMIUM
Informațiile sunt esențiale pentru a clasifica corect posturile, a calcula vechimea în muncă și a înțelege cum aceste condiții speciale influențează drepturile de pensie ale angajaților și obligațiile angajatorului.
După ce anul trecut s-a decis menținerea încadrărilor ca loc de muncă în condiții deosebite sau speciale până la normalizarea condițiilor de muncă, fără un termen-limită și s-a eliminat procedura de reevaluare a încadrării locurilor de muncă în condiții speciale, Legea nouă a pensiilor publice, în vigoare de câteva zile, stabilește un termen-limită pentru normalizarea acestor condiții speciale și deosebite de muncă: 1 ianuarie 2035. Noua lege păstrează, practic, încadrările actuale, dar readuce în peisajul relațiilor de muncă un termen concret până la care încadrările în atare condiții mai pot fi menținute.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este direct interesat de actualizările clasificării ocupațiilor din România (COR), deoarece folosește aceste informații pentru a încadra corect posturile din companie, pentru salarizare și pentru raportări oficiale.
La puțin timp de la ultima actualizare a Clasificării ocupațiilor din România (COR), Ministerul Muncii a aprobat un nou ordin care să completeze COR cu o ocupație nouă practicată în cadrul economiei naționale, aceea de profesor itinerant și de sprijin. Ordinul a fost publicat azi în Monitorul Oficial, intrând astfel în vigoare.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de Resurse Umane este interesat de angajarea personalului, de calificările necesare și de condițiile legale de muncă, iar articolul detaliază cum trebuie angajate bonele și ce pregătire le trebuie.
Serviciile de bonă în vederea îngrijirii și supravegherii copiilor se pot presta în conformitate cu cadrul legal în vigoare. În ceea ce privește angajarea unei bone pentru copil, indiferent că aceasta este membru al familiei sau nu, este nevoie ca persoana care dorește să presteze serviciile respective să îndeplinească o serie de condiții legale.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament gestionează tot ce ține de angajați. Articolul vorbește despre cum angajații pot raporta probleme, despre desemnarea unei persoane responsabile din cadrul companiei și despre informarea tuturor angajaților despre acest proces, aspecte importante pentru o bună colaborare și pentru respectarea drepturilor angajaților.
Legea avertizorilor de integritate impune companiilor cu peste 50 de angajați și autorităților și instituțiilor publice obligația de a avea canale interne de raportare pentru a permite avertizorilor să raporteze încălcările legii. Acest proces de raportare internă include desemnarea unui responsabil care poate fi un angajat propriu sau chiar mai mulți ori externalizarea către un terț care să gestioneze primirea, înregistrarea și soluționarea acestor raportări, asigurându-se că sunt respectate cerințele legale și că avertizorii beneficiază de confidențialitate și protecție împotriva represaliilor.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Simona Voiculescu 
Rebeca Bașuț 
Dragoș Niculescu 
Dan Năstase 
