ACCES GRATUIT

„Lunile tatălui” sau dreptul celuilalt părinte la concediul de creștere a copilului. În ce condiții se pot lua?

Departamentul de Resurse Umane gestionează direct cererile angajaților pentru concediul de creștere copil. Este esențial să cunoască noile modificări legislative pentru a aplica corect drepturile angajaților și a le oferi informațiile necesare.

Dreptul la concediu de creștere copil este garantat de legislația din țara noastră atât pentru mame, cât și pentru tații copiilor de până la doi, respectiv trei ani în cazul copiilor cu handicap, condițiile de acordare fiind aceleași pentru ambii părinți. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Noul an școlar: Ce trebuie să știi despre munca la domiciliu sau telemunca în cazul angajaților - părinți

Acest departament este esențial pentru că gestionează direct cererile angajaților de a lucra de acasă, stabilește cum se aplică flexibilitatea în program și caută soluții pentru a sprijini părinții angajați, menținându-i mulțumiți și productivi.

În 2023 Codul muncii a fost modificat printr-o lege care a introdus un beneficiu la cerere pentru angajații-părinți: posibilitatea de a lucra de acasă măcar patru zile pe lună în cazul salariaților care au în întreținere copii până la 11 ani. În contextul începutului de an școlar, vă prezentăm astăzi aspectele-cheie privind acordarea acestor zile de telemuncă sau muncă la domiciliu: Citește articolul

ACCES GRATUIT

Codul rutier: Purtarea centurii de siguranță de către pasageri este obligatorie, chiar daca stau în spate

Pentru a informa angajații despre regulile de siguranță rutieră atunci când se deplasează în interes de serviciu și pentru a promova un comportament responsabil în trafic.

Purtarea centurii de siguranță de către pasageri este obligatorie, nu numai în România, ci în întreaga Uniune Europeană. Nerespectarea acestei obligații este, conform Codului rutier, contravenție și se sanctionează cu  amendă și două puncte de penalizare pentru sofer. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Metodologia pentru elaborarea și actualizarea calificărilor profesionale, oficializată

Acest ordin reglementează modul în care sunt recunoscute și validate competențele și calificările profesionale, fiind esențial pentru procesele de recrutare, formare și dezvoltare a angajaților, precum și pentru înțelegerea conceptului de calificare parțială și de recunoaștere europeană a diplomelor.

Un nou ordin aprobă metodologia prin care sunt introduse o serie de concepte și clarificări privind elaborarea procesului de calificare, scopul acestuia, procesul de feedback, procesul de recunoaștere a calificării, dar și lămuriri privind calificarea prin competențe și corelarea calificărilor românești cu standardele internaționale.

Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Clarificări suplimentare privind stagiul de cotizare pentru concediile medicale urmează să fie adoptate prin hotărâre de Guvern

Acest departament este direct responsabil de gestionarea concediilor medicale ale angajaților și trebuie să cunoască în detaliu condițiile de eligibilitate, cum ar fi stagiul de cotizare, pentru a le aplica corect și a răspunde întrebărilor angajaților.

Guvernul a adoptat recent mai multe modificări pentru diverse acte normative din domeniul sănătății, inclusiv Ordonanța concediilor medicale, printr-un act normativ publicat vineri în Monitorul Oficial. Deși proiectul conținea inițial o modificare și în ceea ce privește eliberarea adeverințelor privind zilele de concediu medical, la Monitorul Oficial a ajuns doar o modificare relativ incertă cu privire la stagiul de cotizare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Poate angajatul part-time care a muncit peste norma din contract să obțină o remunerare a orelor de muncă în plus?

Gestionează contractele de muncă, programul angajaților și se asigură că sunt respectate drepturile salariaților și obligațiile legale pentru a evita amenzi și conflicte.

În cazul contractelor de muncă cu timp parțial, Codul muncii interzice efectuarea de ore suplimentare, iar această interdicție trebuie menționată în mod explicit în contractul individual, ceea ce nu se întâmplă întotdeauna în practică. Angajații, în special tinerii sau cei cu un nivel de educație scăzut, pot fi nevoiți să lucreze ore în plus fără a fi conștienți că ceea ce fac e muncă nedeclarată. În cazul unui control, angajatorul riscă amenzi, dar angajatul afectat nu are garanția primirii remunerației pentru orele lucrate, fiind nevoit să se adreseze instanței pentru asta. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Pensia pentru limită de vârstă 2024: Cine poate ieși la pensie anul acesta

Acest departament este direct responsabil de gestionarea personalului, inclusiv de informarea angajaților despre condițiile de pensionare și de procesarea documentelor necesare atunci când aceștia îndeplinesc criteriile pentru a ieși la pensie. De asemenea, îi ajută în planificarea forței de muncă.

Pensia pentru limită de vârstă poate fi obținută la atingerea vârstei standard de pensionare, cu condiția îndeplinirii stagiului minim de cotizare în sistemul public de pensii. Potrivit noii legi a pensiilor, aplicabilă de la 1 septembrie, vârsta standard de pensionare este de 65 de ani atât pentru bărbați, cât și pentru femei, dar, în cazul femeilor, creșterea vârstei standard de pensionare va avea loc treptat, până în 2035. Atingerea vârstei standard de pensionare depinde de data nașterii, astfel că îți spunem astăzi cine poate ieși la pensie pentru limită de vârstă în acest an, fie femeie sau bărbat. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Regulile și calendarul admiterii la liceu pentru anul școlar 2025-2026, stabilite

Acest departament este interesat de bunăstarea și dezvoltarea angajaților, inclusiv a familiilor acestora. Informațiile despre admiterea la liceu sunt utile pentru a înțelege nevoile părinților angajați și a le oferi, eventual, sprijin sau informații utile legate de educația copiilor lor.

Ordinul Ministerului Educației (ME) care stabilește regulile pentru admiterea în învățământul liceal pentru anul școlar 2025-2026 a fost publicat ieri în Monitorul Oficial. Măsura stabilește calendarul admiterii, criteriile de departajare pentru candidații cu medii egale, procedurile de înscriere, regulamentele de admitere în liceele vocaționale și bilingve, precum și prevederi specifice pentru elevii romi și cei cu cerințe educaționale speciale (CES). De asemenea, ordinul se referă la admiterea în liceele particulare și la procedurile de afișare a rezultatelor în format anonimizat. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Dezvoltarea Durabilă în statele din Europa Centrală și de Est față de media europeană: un tablou

Articolul vorbește despre nivelul de educație al populației (studii medii, profesionale, superioare) în diferite țări. Pentru departamentul de Resurse Umane este important să înțeleagă calitatea și disponibilitatea forței de muncă, abilitățile acesteia și tendințele educaționale, pentru a planifica recrutarea, formarea angajaților și dezvoltarea talentelor.

Ritmul din 2023 în care statele din Europa Centrală și de Est (ECE) își îndeplinesc Obiectivele de Dezvoltare Durabilă a încetinit, mai ales la capitolele: Bunăstare și sănătate, reducerea inegalităților și educația, se arată în studiul realizat de Erste Group. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Vechimea în muncă în cazul persoanelor care lucrează în baza mai multor contracte simultan

Managerii de resurse umane trebuie să înțeleagă cum se aplică reglementările privind contractele multiple, timpul de muncă și beneficiile (cum ar fi concediul de odihnă și calculul pensiei), pentru a gestiona corect angajații și a le oferi informații clare.

Conform cadrului legal în vigoare, o persoană poate avea mai multe contracte de muncă simultan, cu condiția ca programul muncii să ne se suprapună. În cazul în care o persoană lucrează cu două contracte individuale de muncă (CIM-uri), nu va fi dublată și vechimea în muncă, aceasta nefiind cumulată, însă se vor cumula contribuțiile la pensie pentru veniturile din salarii. Citește articolul