Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES PREMIUM
Date pe înțelesul tuturor
Oferă date relevante despre salariul minim, intensitatea muncii și impactul nivelului de educație asupra angajabilității și riscului de sărăcie, informații utile pentru strategii de recrutare, salarizare și dezvoltare a angajaților.
Datele referitoare la sărăcia și excluziunea socială din România șochează de fiecare dată: în 2023, 32% dintre români erau în risc de sărăcie comparativ cu media europeană de 21.4%. Cum „se măsoară”, totuși, sărăcia în România? Într-o paradigmă în care diverse voci le spun tinerilor că pot să se îmbogățească fără să facă prea multă școală, e important să ne uităm asupra datelor care contrazic flagrant atare afirmații: educația este calea sigură de reducere a sărăciei. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Prezintă modificări în modul de calcul al pensiilor pentru anumite categorii de angajați și noi cerințe pentru documentele pensionarilor din străinătate, aspecte importante pentru gestionarea beneficiilor angajaților și foștilor angajați.
Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 8 - 14 iulie 2024. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament folosește sau intenționează să folosească Inteligența Artificială în procesele de angajare, gestionare și evaluare a personalului, iar articolul explică cum trebuie făcut acest lucru conform noilor reguli, pentru a proteja drepturile angajaților.
Regulamentul European 2024/1689, recent oficializat, impune companiilor obligația de a asigura transparența, de a proteja drepturile fundamentale ale angajaților și de a preveni discriminarea în utilizarea sistemelor de inteligență artificială (IA). Companiile trebuie să informeze și să consulte angajații, să efectueze evaluări de impact și să implementeze măsuri pentru a proteja datele personale și a preveni utilizarea abuzivă a tehnologiilor IA. Înainte de orice altă discuție, merită să precizăm că regulamentul vizează atât utilizarea sistemelor de AI furnizate de terți, cât și pe cele dezvoltate și utilizate intern în companii.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Informațiile despre impozitarea veniturilor (cum ar fi premiile sau veniturile din alte surse) și despre înregistrarea fiscală a persoanelor fizice sunt relevante pentru calculul salariilor, bonusurilor și altor beneficii ale angajaților sau colaboratorilor.
În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii curente.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii
Este crucial pentru departamentul de Resurse Umane să înțeleagă cum să prevină situațiile de salarii neplătite, care sunt consecințele legale (amenzi, procese) și cum să gestioneze relația cu angajații și autoritățile (ITM) atunci când apar astfel de probleme.
Pentru că în ultimii ani (deși am putea spune chiar „zeci de ani”) procesele durează foarte mult timp, această realitate ajunge să fie speculată și, tot de foarte multe ori, salariații sunt tentați să renunțe atunci când au de recuperat drepturi salariale. În același timp, Inspecția Muncii, prin inspectoratele teritoriale de muncă, invocă „vidul legislativ” și afirmă că singura soluție pentru recuperarea sumelor restante rămâne instanța, deși are la dispoziție, încă din 1999, un instrument cu ajutorul căruia ar putea restabili, mult mai rapid, drepturile salariaților atunci când acestea sunt încălcate. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Oferă informații importante despre cum poate fi folosită sau, mai degrabă, cum NU poate fi folosită supravegherea video pentru a evalua angajații și despre cum să protejeze drepturile acestora la locul de muncă.
Utilizarea sistemelor de supraveghere audio-video la locul de muncă poate fi considerată de multe o prelucrare excesivă și nenecesară de date personale, întrucât companiile nu pot justifica de ce a fost necesară recurgerea la acestea pentru a atinge un scop sau altul. Dacă scopul e unul și utilizarea îl excede, atunci avem, din nou, o problemă. În materie de evaluări profesionale, utilizarea datelor din sistemele de supraveghere audio-video pare mai degrabă o măsură excesivă decât una ușor de justificat.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Îl ajută să știe despre oportunități de burse pentru studii în străinătate, care pot fi utile pentru dezvoltarea profesională a angajaților actuali sau pentru a atrage viitori angajați cu o pregătire avansată.
În 2023 a apărut o nouă legislație pentru susținerea unora dintre viitorii specialiști români ce studiază în străinătate. Mai exact, s-a stabilit un sistem de sprijin financiar destinat acestora, ce conține burse lunare, dar și acoperirea unor cheltuieli cu transportul lor peste hotare. Valoarea burselor din 2025 pentru românii ce studiază în universități din străinătate, ce nu poate fi mai mică de 1.000 de euro/ lună, dar și lista domeniilor de interes pentru care se acordă ele au fost oficializate recent.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Dacă un angajat folosește o mașină a firmei și comite o contravenție, acest departament poate fi implicat în procesul de identificare a șoferului și în gestionarea relației cu angajații, mai ales în cazul unor posibile măsuri disciplinare sau informații despre utilizarea autovehiculelor de serviciu.
Parcarea neregulamentară se sancționează cu o amendă cuprinsă între 330 și 495 lei, însă proprietarii autovehiculelor riscă amenzi de peste șase ori mai mari de atât. Aceasta, pentru că poliția rutieră sau cea locală le poate solicita să precizeze identitatea persoanei care a condus vehiculul parcat ilegal, iar ignorarea acestei cereri se sancționează cu până la 3.300 lei. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament gestionează drepturile și beneficiile angajaților, inclusiv cele legate de pensii și condițiile de muncă. Este esențial să înțeleagă cum se calculează pensiile și ce implicații au schimbările legislative sau deciziile instanțelor pentru angajații actuali și, în special, pentru foștii angajați care au lucrat în condiții speciale.
Printr-o decizie publicată azi în Monitorul Oficial, Înalta Curte a lămurit faptul că asimilarea perioadei anterioare datei de 1 aprilie 2001, în care salariații au desfășurat activități dintre cele prevăzute de art. 30 alin. (1) lit. i) din Legea pensiilor, în locurile de muncă încadrate în grupa a II-a de muncă, unui stagiu de cotizare în condiții speciale de muncă, produce efecte și sub aspectul majorării punctajelor lunare cu 50%, nu doar în ceea ce privește calculul stagiului de cotizare și reducerea vârstei de pensionare.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Pentru a putea răspunde la întrebările și preocupările angajaților despre serviciul militar obligatoriu și mobilizare, oferind informații corecte și liniștitoare.
Ministerul Apărării Naționale (MApN) transmite că tema falsă privind reintroducerea stagiului militar obligatoriu a reapărut în spațiul public, cu precădere în online, dar nu există intenția de a reveni la regulile de dinainte de 2007 și că apelează acum doar la recrutarea rezerviştilor pe bază de voluntariat.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Radu Stochița 
Manuela Rasina 
Simona Voiculescu 
avocatnet.ro 
Dan Năstase 
Dragoș Niculescu 
