ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

În acte necalificat, în realitate calificat: nelegalitate și riscuri sporite pentru angajat

Acest departament se ocupă direct de angajați, de la procesul de angajare, la gestionarea contractelor, fișelor de post și a relațiilor cu personalul. Articolul este extrem de relevant pentru că explică importanța încadrării corecte a angajaților și a corespondenței dintre fișa postului și munca reală, pentru a evita problemele legale și nemulțumirile.

Deficitul de forță de muncă, în special de lucrători calificați în activitățile industriale, dublat fie de necunoașterea dispozițiilor legale, fie de ignorarea completă a acestora, conduce la situații în care una scrie în acte, alta se întâmplă în realitate. În situația pe care o prezentăm azi, lucrurile nu se corelează nici măcar în hârtii: în contract scrie „muncitor necalificat”, iar fișa postului prevede sarcini și atribuții specifice unor ocupații pentru care sunt necesare studii sau calificări de specialitate. Din start, în astfel de cazuri nu se mai poate vorbi nici de respectarea normelor de sănătate și securitate în muncă și de alte norme importante ce guvernează relația de muncă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

România, campioană la inflație în UE în luna mai

Inflația afectează puterea de cumpărare a angajaților și este un factor important în stabilirea salariilor și beneficiilor, deci este crucială pentru politica de resurse umane.

Cea mai ridicată rata a inflației din UE exprimată prin IAPC (Indicele Armonizat al Prețurilor de Consum) în luna mai a fost în România (5,8%). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Legislația din domeniul sănătății s-a modificat

UPDATE Oficial: Asiguraților li se pot prescrie și elibera contraceptive hormonale cu sau fără contribuție personală, printre altele

Departamentul de Resurse Umane este interesat de modul în care aceste modificări legale afectează sănătatea și beneficiile angajaților. De exemplu, noile reguli privind medicamentele sau accesul la asistență medicală pot influența pachetele de beneficii medicale oferite salariaților.

Mai multe acte normative din domeniu sănătății au fost modificate, potrivit unei ordonanțe apărute luni, una dintre schimbări vizând introducerea în lista medicamentelor de care care se poate beneficia cu și fără contribuție personală a medicamentelor contraceptive hormonale, astfel încât ele să poată fi prescrise și eliberate persoanelor asigurate. După cum era propus inițial, măsura ar fi trebuit să se aplice și în cazul neasiguraților, dar ea a fost eliminată din forma oficializată recent. În plus, prin ordonanța de față se stabilesc măsuri care să permită înființarea de urgență a centrelor de permanență în zone izolate și greu accesibile. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Oficial: Medicii rezidenți interesați să se specializeze în radioterapie vor face, din toamnă, mai mulți ani de pregătire

Personalul de la Resurse Umane trebuie să știe cât durează pregătirea medicilor pentru a planifica mai bine angajările și a înțelege parcursul profesional al acestora.

Dacă aleg specialitatea radioterapie, medicii rezidenți vor face cinci ani de pregătire, nu doar patru, ca până acum, după cum este prevăzut într-un ordin al Ministerului Sănătății (MS) publicat luni în Monitorul Oficial. Primii medici rezidenți care vor face mai mulți ani de pregătire la specializarea în radioterapie vor fi cei din promoţia noiembrie 2024. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum se asigură sănătatea și securitatea la locul de muncă? Campania recentă a Inspecției Muncii arată superficialitate și necunoașterea legii în rândul serviciilor externe

Deși SSM este un departament distinct, multe aspecte discutate, cum ar fi instruirea periodică a angajaților, efectuarea controalelor medicale la angajare și monitorizarea purtării echipamentului de protecție, sunt gestionate de sau în strânsă colaborare cu departamentul de Resurse Umane.

Recent, Inspecția Muncii anunța rezultatele campaniei naționale de verificare a prestatorilor de servicii externe cu responsabilități în ceea ce privește securitatea și sănătatea în muncă (SSM). În perioada 29 mai - 7 iunie, inspectorii au controlat 1707 întreprinderi și 1631 de servicii externe cu scopul de a asigura că activitățile de prevenire și protecție sunt conforme cu legislația în vigoare, descoperind peste 1.000 de neconformități pentru care au dispus măsuri de corectare și aplicând totodată aproape 800 de sancțiuni contravenționale, inclusiv 117 de amenzi totalizând 660.000 lei. Dar ce înseamnă aceste cifre pentru angajatori și angajați? Campania a avut două obiective principale: să verifice dacă serviciile externe de prevenire și protecție își îndeplinesc obligațiile legale și conștientizarea la nivel de angajatori că aceștia nu sunt exonerați de responsabilitățile lor în domeniu chiar dacă apelează la servicii externe. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opt aspecte importante în privința stabilirii și plății salariului

Acest departament gestionează direct salariile angajaților, procesele de negociere, contractele de muncă și toate elementele componente ale remunerației, asigurându-se că sunt respectate drepturile salariaților.

Chiar dacă relația de muncă nu înseamnă exclusiv încasarea salariului în schimbul muncii prestate, munca reprezintă principala sursă de venit care trebuie să asigure lucrătorilor o existență conformă cu demnitatea umană, acest aspect fiind prevăzut în mod expres în Declarația Universală a Drepturilor Omului. Pornind de la minimul legal în sus, salariul e un element negociabil, individual și colectiv, iar aici vorbim nu doar despre salariul de bază, ci și despre restul componentelor salariului în sens larg. Plata salariului este o obligație certă și clară, la fel și data plății, ce trebuie stabilită de comun acord. Deși e permisă plata în natură a unei părți din salariu, când ne referim la hrană, cazare și alte facilități, salariul în bani trebuie să fie cel puțin egal cu salariul minim, iar moneda este întotdeauna leul. Totodată, salariul este intangibil - nimeni nu se poate atinge de acesta decât în cazurile și în condițiile stricte ale legii. 

Citește articolul

ACCES GRATUIT

ANAF avertizează: Încercări de înșelăciune în numele autorităților fiscale

Deși articolul vizează companiile, angajații sunt adesea primele ținte ale mesajelor false. Departamentul de Resurse Umane este responsabil cu informarea și educarea personalului despre astfel de tentative de înșelăciune pentru a proteja atât angajații, cât și datele și finanțele companiei.

Mesaje ce par a veni din partea autorităților fiscale, prin care sunt solicitate fie date, fie direct bani, au tot intrat, de câteva săptămâni, în căsuțele poștale ale contribuabililor, indiferent dacă vorbim despre persoane fizice sau firme. Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) atrage atenția celor ce primesc astfel de e-mailuri că sunt, de fapt, tentative de înșelăciune și că nu ar trebui să dea curs solicitărilor conținute de aceste mesaje. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Neluarea de măsuri pentru prevenirea și controlul infecțiilor din spitale, amendată cu până la 20.000 de lei. Amenzi pot primi inclusiv pacienții sau aparținătorii

Dacă firma are personal medical sau auxiliar, acest departament trebuie să se asigure că angajații sunt informați și respectă noile reguli legate de prevenirea infecțiilor, pentru a proteja atât pacienții, cât și firma de eventuale amenzi.

O lege ce se aplică de duminică stabilește că prevenirea și controlul infecțiilor asociate asistenței medicale cade atât în responsabilitatea autorităților, spitalelor, personalului medical, dar și pacienților sau persoanelor care intră în spitale ca vizitatori. În plus, noua lege prevede, pentru neluarea de măsuri pentru prevenirea și controlul infecțiilor, amenzi de 10.000 de lei, în cazul persoanelor fizice, și de 20.000 de lei, în cazul celor juridice. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Agenda săptămânii 17 - 23 iunie 2024

Este important pentru HR să știe când sunt sărbători legale, cum se acordă zilele libere și cum se compensează munca în aceste zile, pentru a respecta legislația muncii. De asemenea, informațiile despre finanțări pentru formarea profesională a angajaților sunt utile.

În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii curente. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Orice salariat trebuie să păstreze o serie de documente care au legătură cu activitatea sa profesională

Oferă sfaturi practice despre cum să gestioneze corect documentele angajaților, cererile de concediu și reclamațiile, precum și cum să acționeze în cazuri de conflicte sau probleme de disciplină, pentru a proteja atât compania, cât și angajații.

De la exemplarul contractului și al adiționalelor sale, până la diversele cereri, sesizări sau alte documente, angajații ar trebui să se asigure că au tot timpul la îndemână dovada unor drepturi sau obligații. Deși speța de față pleacă de la reaua intenție a celor care au vrut să facă dispărut documentul din care reieșea perioada de concediu ce fusese aprobată angajatului, în contextul în care se dorea îndepărtarea sa din companie, probabil, ideea de a nu trata cu neglijență documentele inerente relației de muncă rămâne în picioare. Citește articolul