Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES GRATUIT
Acest departament gestionează salariile angajaților și trebuie să știe despre majorarea salariului minim și despre cum va influența directivele europene planurile de salarizare și negocierile cu angajații.
Guvernul a aprobat în ședința de săptămâna trecută creșterea salariului minim pe economie, de la 3.300 de lei, la 3.700 de lei brut, ceea ce înseamnă un net de 2.363 de lei, întrucât a fost crescută și suma neimpozitată, la 300 de lei, de la 200 de lei în prezent.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Gestionează aspectele legate de salarizarea, programul de lucru și înregistrarea corectă a zilierilor, conform noilor reguli.
Creșterea salariului minim brut pe țară, din iulie 2024, determină și o creștere a tarifului minim orar pentru zilieri, de la 19,960 lei/oră la 22,024 lei/oră. Astfel, pentru o zi de lucru de 8 ore, munca unui zilier trebuie plătită cu minimum 176,192 lei, față de 159,68 lei, cât fusese stabilit la sfârșitul anului trecut.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul de HR gestionează salarizarea angajaților, contractele de muncă, grilele de salarizare și dezvoltarea profesională, iar informațiile despre salariul minim, impactul său asupra salariilor nete și valoarea muncii sunt esențiale pentru deciziile de personal și pentru a asigura un mediu de lucru corect.
Deloc surprinzător, iată-ne șase luni mai târziu discutând despre aceeași paradigmă a majorării salariilor minime mai vechi de 24 de luni: le majorăm dincolo de 3.700 de lei?, câți lei punem în plus la cei 3.700? Cu ignorarea totală a scopului obligației de a majora aceste salarii, dar și a unei normalități ce presupune evoluție salarială odată cu dobândirea de noi competențe, experiență ș.a.m.d., se creionează aceleași planuri de bifare a unor obligații doar de dragul de a pretinde că respectăm legea.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă
Departamentul de HR este direct implicat în crearea și administrarea contractelor de muncă, mai ales pentru telemuncă, și în gestionarea situațiilor disciplinare. Articolul oferă lecții importante despre cum să eviți greșelile care pot duce la procese și costuri mari.
Un litigiu de muncă finalizat recent readuce în discuție importanța elementelor esențiale ale contractului individual de muncă și faptul că tratarea acestora cu superficialitate poate avea, în final, consecințe serioase, precum concedierea. Locul muncii este, potrivit Codului muncii, un element esențial al contractului individual de muncă (CIM), iar în cazul în care domiciliul salariatului nu este în localitatea în care se află și locul de muncă înscris în contract, o „înțelegere amicală” sau o clauză care lasă loc de interpretare în privința tipului de contract și salariatului i se impune să se prezinte la locul de muncă stabilit, în scris și de comun acord, situația devine cel puțin complicată. În procesul intentat angajatorului, salariata pretinde existența unei simulații, dar nu reușește să dovedească existența ei juridică. În realitate, era doar o înțelegere paralelă și informală cu angajatorul și nimic mai mult. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Este direct interesat de modificările salariului minim, de calculul salariului net și de modul în care aceste schimbări afectează angajații și politicile de compensare ale companiei.
Am ajuns din nou în situația în care salariul minim sectorial, aplicabil celor ce lucrează în zona agroalimentară, rămâne în urmă prin raportare la salariul minim stabilit prin hotărâre de Guvern. Diferența față de toamna trecută e că Guvernul nu a mai exclus expres de la aplicarea noului salariu minim angajații din „sectoarele speciale”. Conform principiului asigurării cel puțin a salariului minim garantat în plată, de la 1 iulie niciun salariu minim brut nu ar putea fi sub 3.700 de lei. Doar că netul celor plătiți cu minimul în zona agroalimentară e deja superior salariului minim net aplicabil de la 1 iulie. Înseamnă asta că nu e nevoie să le crească și acestor angajați salariul minim brut? Totodată, există compatibilitate între facilitățile fiscale sectoriale și beneficiul de netaxare pentru 300 de lei din salariul minim?
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat pentru că articolul arată cum se stabilește unde plătește un angajat contribuțiile sociale (de exemplu, asigurările de sănătate) când lucrează în mai multe țări. Este esențial pentru a-i plăti corect și a gestiona beneficiile angajaților.
Un tribunal din Germania a solicitat Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) să clarifice aplicarea legislației privind coordonarea sistemelor de securitate socială în cazul lucrătorilor care își desfășoară activitatea și în afara Uniunii Europene (UE), nu doar în statele membre. Concret, care ar fi modul în care trebuie să fie apreciată „partea semnificativă” a activității unui lucrător: trebuie să se ia în calcul toate activitățile, inclusiv cele din țări terțe, sau numai activitățile desfășurate în statele membre ale Uniunii?
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Conține informații esențiale despre majorarea salariului minim și modificările fiscale care influențează direct calculul salariilor angajaților și politicile de compensare.
Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 3 - 9 iunie 2024. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest articol este util pentru departamentul de Resurse Umane deoarece mulți angajați au nevoie de permisul de conducere pentru a-și desfășura activitatea (de exemplu, pentru deplasări în interes de serviciu). Cunoașterea procedurii simplificate de obținere a unui duplicat, online, poate ajuta HR-ul să ofere informații angajaților și să minimizeze întreruperile în muncă dacă aceștia își pierd sau deteriorează permisul.
Procedura aferentă obținerii unui duplicat al permisului de conducere este mult simplificată începând de luna aceasta. Cei interesați pot obține documentul online, fără a mai fi necesare câteva deplasări la ghișee. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Poate fi relevant pentru a înțelege consecințele legale ale faptelor penale comise de angajați, cum ar fi conducerea sub influența alcoolului sau fără permis, care pot afecta prezența la muncă, activitatea profesională (mai ales pentru șoferi) sau statutul angajatului în companie.
În cazul infracțiunilor de conducere a unui vehicul fără permis de conducere ori sub influența alcoolului sau a altor substanțe, judecătorii nu vor mai putea decide amânarea aplicării pedepsei, conform unei legi publicate vineri în Monitorul Oficial.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat pentru că se ocupă direct de angajați, dosarele lor personale și procesele disciplinare. Articolul îi ajută să înțeleagă cum să respecte drepturile angajaților la informare și la apărare, conform legii.
Concediată disciplinar, o angajată își exercită dreptul de acces la datele personale prelucrate de angajator pentru a afla care e motivul pentru care a fost sancționată, de fapt. Refuzată pe motiv că cererea e tardivă și că nu se pot dezvălui date pe care angajatorul le va folosi în apărarea sa într-un proces ori date ale unor persoane terțe, angajata sesizează autoritatea de protecția datelor din statul de reședință, aceasta din urmă stabilind ulterior că angajatorul e vinovat de nerespectarea prevederilor GDPR în raport cu angajata sa. Deși întâmplarea nu s-a produs în România, ea pune într-o lumină nouă obligațiile angajatorului și în calitatea sa de operator de date personale.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
CursDeGuvernare.ro 
Cristian Stanescu 
Dan Năstase 
Simona Voiculescu 
avocatnet.ro 
Manuela Rasina 
