Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES PREMIUM
Acest departament gestionează salariile, concediile medicale și înregistrarea datelor angajaților, fiind esențial să înțeleagă cum se calculează și se plătesc corect indemnizațiile în cazul majorării salariului minim, mai ales când contractul de muncă este suspendat.
Creșterea salariului minim duce, automat, la creșterea limitei maxime la care poate ajunge baza de calcul a acestor indemnizații, pentru că limita se raportează tocmai la salariul minim (x12). Totuși, în cazul medicalelor în curs, atunci când salariații sunt plătiți tocmai cu salariul minim, aceștia nu văd o diferență în privința cuantumului indemnizației.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament se ocupă direct de contractele de muncă ale angajaților, de modificarea salariilor și de modul în care se fac aceste schimbări conform legii, fiind responsabil cu întocmirea actelor necesare.
Un nou salariu minim înseamnă, de fiecare dată, redeschiderea acelorași discuții cu privire la încheierea sau nu a actelor adiționale, deciziilor colective ș.a.m.d. Deși modificările aduse de lege nu ar avea de ce să facă obiectul unor negocieri între părți, există unele situații în care o negociere este necesară.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este direct impactat de creșterea salariului minim pe economie, deoarece aceste informații sunt esențiale pentru calculul salariilor, beneficiilor angajaților și pentru bugetele de personal.
Pentru că e calculată în funcție de salariul minim, care, de la 1 iulie, se majorază la 3.700 de lei, suma ce trebuie plătită la Fisc de cei ce nu au venituri și care vor să se asigure opțional la sănătate va crește în consecință. Potrivit Codului fiscal, asigurarea anuală voluntară este 10% din valoarea a șase salarii minime brute. Așadar, odată cu creșterea valorii salariului minim, suma de plată pentru asigurarea voluntară se majorează automat.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Angajații pot avea întrebări despre cum își pot completa vechimea pentru pensie, iar departamentul de HR este adesea resursa principală pentru informații legate de beneficiile și drepturile salariaților. Înțelegerea acestui mecanism individual de completare a stagiului de cotizare ajută HR să sprijine angajații în planificarea viitorului lor.
Cei ce vor să acopere perioade în care nu au cotizat la sistemul de pensii de stat o pot face oricând, prin semnarea unui contract de asigurare socială cu casa de pensii și efectuarea unor plăți către aceasta. De la începutul lunii iulie 2024, valoarea salariului minim va crește la 3.700 de lei, iar una dintre consecințele acestei creșteri este majorarea sumelor ce trebuie plătite pentru acoperirea perioadelor în care nu s-a cotizat.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Resurse Educaționale Deschise 2023 - 2024
Departamentul de Resurse Umane ar trebui să citească acest articol cu atenție, deoarece noul regulament interzice explicit utilizarea sistemelor AI pentru deducerea emoțiilor la locul de muncă, cu excepții foarte limitate, ceea ce influențează direct modul în care pot fi folosite anumite tehnologii în relația cu angajații.
Sistemele de inteligența artificială IA poate părea o tehnologie disruptivă și imposibil de fi reglementată de om. Zilnic, vedem titluri în presă despre cum inteligența artificială va înlocui o anumită meserie, va schimba fața educației și cum poate pune în pericol munca unor creatori. În această optică, inteligența artificială pare o tehnologie - sau un set de tehnologii - care nu pot fi cuprinse într-un cadru legal care să le gestioneze și reglementeze, find prea complexă, prea diversă și mereu în schimbare.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Chiar dacă e vorba de învățământul preuniversitar, modificările în educație pot influența indirect angajații care sunt părinți, sau pot oferi context pentru programe de sprijin sau beneficii viitoare oferite de companie.
Dacă obțin rezultate slabe la evaluările ce au loc la finalul claselor a II-a, a IV-a și a VI-a, elevii vor trebui să facă diverse activități remediale, astfel încât să-și completeze cunoștințele, iar rezultatele lor ulterioare să fie mai bune, potrivit unui proiect de lege aflat, de marți, în dezbaterea deputaților.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul detaliază cum se redefinesc categoriile de personal, cum se va face evaluarea performanței și avansarea în carieră, dar și cum se atrag și se păstrează talentele. Toate aceste aspecte sunt direct în responsabilitatea departamentului de Resurse Umane.
Legea care va moderniza cadrul legislativ pentru cercetarea, dezvoltarea și inovarea (CDI) în România, aducând o serie de schimbări importante care vizează îmbunătățirea condițiilor de lucru și stimularea performanței în sectorul cercetării, a apărut azi în Monitorul Oficial, după ce fusese adoptată la votul final în mai, la Camera Deputaților.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Are grijă de drepturile angajaților. Chiar dacă e vorba de pensii „speciale”, principiile discutate (cumulul pensiei cu un salariu, contribuțiile la sănătate) pot influența pe viitor modul în care sunt gestionate beneficiile și pensiile angajaților.
O propunere legislativă privind suspendarea pensiilor de serviciu pentru persoanele care ocupă funcții de demnitate publică, dar și instituirea contribuției la sănătate pentru partea necontributivă a pensiei de serviciu a fost recent depusă la Camera Deputaților. În esență, propunerea vizează suspendarea unor avantaje pentru beneficiarii așa numitelor pensii speciale dacă aceștia decid să ocupe funcții publice și introduce impunerea plății contribuției la sănătate pentru componenta necontributivă a pensiilor, adică tocmai pe partea ”specială” a acestora. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Este esențial pentru calcularea corectă a salariilor și contribuțiilor angajaților, atât la normă întreagă (full-time), cât și la normă parțială (part-time), adaptându-se la noile reglementări.
Facilitatea ce constă într-o sumă netaxabilă se aplică inclusiv în cazul salariaților cu normă parțială, însă într-un mod diferit față de cum se aplică salariaților cu normă întreagă. Măsura se aplică și în anul 2024, însă din iulie suma netaxabilă e majorată de la 200 la 300 lei. Astfel, pentru angajații part time, angajatorii plătesc contribuții majorate la pensii (CAS) și sănătate (CASS) ca pentru un salariu brut de 3.400 lei, nu ca pentru salariul minim brut de 3.700 lei, așa cum ar fi normal.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Ajută la înțelegerea modului corect de a oferi cazare sau bani de chirie ca beneficiu pentru angajați, cum să le includă în contractele de muncă și cum să gestioneze situațiile de plecare a angajaților, contribuind la o bună relație cu salariații și la atragerea talentelor.
Pe lângă situațiile expres prevăzute de Codul muncii - detașare și delegare - în care angajatului trebuie să i se acopere cheltuielile de cazare (și transport), angajatorii mai pot acorda facilități de cazare sau pot acoperi astfel de cheltuieli chiar și când nu e vorba de situația deplasărilor în alte localități. Beneficiul cazării sau decontării ori suportării în mod direct a chiriei este, în esență, similar multor altor beneficii acordate de angajatori lucrătorilor - abonamente medicale, diverse tichete, prime de vacanță - doar că valoric este de cele mai multe ori superior oricăror altor beneficii. Câteva repere de ordin normativ, inclusiv fiscale cu privire la aceste cheltuieli, în materialul de azi.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
avocatnet.ro 
Dan Năstase 
Dragoș Niculescu 
ApTI - Asociatia pentru Tehnologie si Internet 
Cristian Stanescu 
Alexandru Boiciuc 
Simona Voiculescu