ACCES GRATUIT

UPDATE De acum, cei prinși beți sau drogați la volan riscă să rămână fără permis de conducere timp de până la zece ani

Deși nu direct, acest departament poate fi interesat pentru că modificările legii pot afecta angajați care folosesc mașini de serviciu sau conduc în scop de serviciu. Compania ar putea stabili reguli interne legate de comportamentul angajaților, inclusiv în afara programului, dacă acesta ar afecta imaginea sau activitatea firmei. Este relevant și pentru angajarea șoferilor profesioniști.

Pe lângă condamnare, cei ce conduc vehicule sub influența alcoolului (cu alcoolemie peste 0,8 la mie) și drogurilor vor risca suspendarea dreptului de a conduce timp de până la zece ani, potrivit unei legi recent publicate în Monitorul Oficial. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Noutăți legislative în privința pașapoartelor temporare și altor documente de călătorie, în vigoare din iulie

Departamentul de HR este interesat de aceste modificări pentru că ele pot afecta angajații care călătoresc în străinătate în interes de serviciu și pentru a oferi informații corecte acestora despre documentele necesare.

Modificarea legislației referitoare la regimul liberei circulații a cetățenilor români a fost oficializată, după publicarea în Monitorul Oficial a Legii 174/2024. Noile prevederi se vor aplica începând cu data de 3 iulie. Documentul restricționează obținerea pașapoartelor simple temporare, care vor fi eliberate numai în cazuri excepționale și urgente. În plus, datele biometrice și datele cetățenilor români vor fi preluate o singură dată de personalul consular, la misiunile diplomatice și oficiile consulare ale României, dar vor putea fi utilizate atât pentru eliberarea pașaportului simplu electronic, cât și pentru eliberarea titlului de călătorie sau a cărții electronice de identitate. Părinții vor fi responsabili pentru păstrarea pașapoartelor minorilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: Din iulie, suma netaxabilă din salariul minim brut pe țară este majorată la 300 lei

Se ocupă cu salariile angajaților și trebuie să știe cum se calculează corect sumele plătite, mai ales când apar schimbări legate de salariul minim și beneficii fiscale.

Suma netaxabilă din salariul minim brut pe țară urmează să fie majorată, printr-o OUG oficializată vineri, de la 200 la 300 lei, în contextul în care în iulie 2024 crește minimul pe economie. Concret, pentru această sumă, angajatorii nu trebuie să plătească nici impozit pe venit, nici contribuții sociale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariu minim majorat din iulie 2024: Formalități pe care angajatorii trebuie să le îndeplinească în următoarea perioadă

Este departamentul direct responsabil de implementarea majorării salariului minim pentru toți angajații vizați, de actualizarea contractelor individuale de muncă și de înregistrarea corectă a acestor modificări în sistemul Revisal.

Majorarea salariului minim prin hotărâre de Guvern implică mai multe formalități pe care angajatorii le au de îndeplinit în termenele prescrise de lege, respectiv modificarea salariului minim pentru cei plătiți la acest nivel, precum și raportarea modificării în Revisal. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Angajatorul mi-a refuzat concediul de formare profesională pe motiv că studiile nu au legătură cu postul. Concediul poate fi cerut pentru susținerea unui examen de diplomă?

Articolul explică cum trebuie gestionate cererile angajaților pentru concedii de studii plătite și ce obligații are compania pentru a le oferi cursuri de pregătire. Este esențial pentru a lucra corect cu angajații și a respecta legea muncii.

Pornind de la dispozițiile imperative ale Codului muncii, respectiv dreptul tuturor salariaților de acces la programe de formare profesională, obligația angajatorului de a acorda salariaților toate drepturile ce decurg din lege, contractul colectiv de muncă (CCM) și/sau cel individual (CIM), obligația acestuia de a asigura periodic, din inițiativa și pe cheltuiala sa, participarea salariaților la un program de formare profesională, legiuitorul a stabilit și că nerespectarea acestui drept dă posibilitatea salariatului de a beneficia de un concediu pentru formare profesională plătit. În momentul când angajatul ajunge să ceară acest concediu, vorbim deja de neîndeplinirea de către angajator a unei obligații care-i incumbă în Codul muncii. Refuzul concediului de formare nu poate fi motivat prin faptul că studiile urmate de angajat nu au legătură cu postul ocupat? Dar dacă concediul, de fapt, e cerut pentru susținerea unei dizertații? Citește articolul

ACCES GRATUIT

Alegeri europarlamentare și locale 2024: 12 întrebări și răspunsuri importante legate de scrutinele de duminică

Utile pentru a informa angajații despre procesul de vot, regulile generale și cum își pot exercita dreptul la vot, mai ales în legătură cu programul de lucru.

Duminică vor avea loc alegeri europarlamentare și locale. Chiar dacă cele două scrutine au loc în aceeași zi, o parte dintre regulile de votare sunt diferite. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE A fost oficializată procedura de plată a drepturilor salariale stabilite prin hotărâri judecătorești pentru personalul Ministerului Muncii în 2024

Se ocupă de administrarea salariilor și drepturilor angajaților, inclusiv de modul în care trebuie plătite sumele rezultate din decizii judecătorești, respectând termenele și procedurile stabilite.

Ministerul Muncii şi Solidarității Sociale a pus săptămâna trecută în dezbatere un proiect ordin care stabilește procedura de efectuare a plății sumelor reprezentând drepturi salariale câștigate prin hotărâri judecătorești de către personalul din subordinea ministerului, proiect prin care se asigură tranșele cu scadență în 2024. Joia aceasta, ordinul a apărut și în Monitorul Oficial. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Dacă salariații rămân cu zile de odihnă neluate în 2022, ele trebuie acordate până la finele acestei luni

Oferă informații esențiale despre cum trebuie gestionate concediile de odihnă ale angajaților, inclusiv regulile de reportare, durata minimă și obligațiile angajatorului de a le acorda, chiar și atunci când angajatul nu solicită.

Concediul de odihnă face parte din categoria drepturilor la care salariații nu pot renunța, nu-l pot cesiona, fiind interzisă orice limitare în acest sens. Codul muncii prevede atât obligația angajatorului de a acorda în natură concediul de odihnă, cât și obligația salariatului de a efectua concediul în perioada stabilită conform programării colective sau individuale. Dacă, totuși, sunt angajați care nu au apucat să-și ia toate zilele de concediu de odihnă într-un an, dreptul la aceste zile nu este, în niciun caz, pierdut. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Oficial: Salariul minim crește la 3.700 de lei de la 1 iulie. Peste 700.000 de angajați sunt plătiți la nivelul minim în România

Este esențial pentru calcularea, plata salariilor și gestionarea corectă a angajaților conform noului salariu minim. Ei trebuie să adapteze sistemele de salarizare.

Hotărârea prin care salariul minim brut va crește de la 1 iulie cu 400 de lei a fost adoptată azi de Guvern și a apărut tot azi în Monitorul Oficial. Potrivit datelor avansate de purtătorul de cuvânt al Guvernului la finele ședinței în care a fost adoptată hotărârea, la acest moment, circa 760.000 de salariați sunt plătiți la nivelul minimului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

De la 1 iulie, inechitățile dintre angajații plătiți cu minimul pe economie și cei cu salarii puțin mai mari se adâncesc din nou

Pentru a gestiona corect salariile angajaților, a comunica transparent modificările salariale și a rezolva posibilele probleme de inechitate salarială sau tensiuni apărute între angajați din cauza diferențelor de salarizare.

Deși majorarea salariului minim nu poate avea efectul diminuării unor salarii nete, în contextul beneficiului de netaxare de câteva sute de lei are efectul de a crea unele inechități între salariați. Cu un beneficiu de netaxare mai mare cu 100 de lei de la 1 iulie, inechitatea se adâncește un pic mai mult. Citește articolul