ACCES GRATUIT

Creștere spectaculoasă a încasărilor ANAF după noile măsuri fiscale: + 27 mld. lei. Cât au venit de la angajați, cât de la companii

Acest departament este interesat deoarece articolul vorbește despre cât de mult cresc contribuțiile la stat din salariile angajaților (CAS și CASS) în urma noilor legi, informații esențiale pentru calculul salariilor și costurile cu personalul.

Venituri bugetare nete colectate de ANAF în primele cinci luni ale anului au fost de 175,19 miliarde de lei, în creştere cu 117,8% comparativ cu aceeaşi perioadă a anului 2023, anunță instituția. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Acte de stare civilă: De anul acesta, căsătoriile vor putea fi înregistrate și online

Departamentul de Resurse Umane gestionează datele personale ale angajaților și are nevoie de acte de stare civilă (precum certificate de naștere sau de căsătorie) pentru dosarele de personal, beneficii sau alte procese. Informațiile despre posibilitatea obținerii acestor documente online sunt utile pentru a simplifica procedurile pentru angajați și pentru departament.

Declarațiile pentru înregistrarea actelor de stare civilă, adică și a celor de căsătorie, se pot face în fața ofițerului de stare civilă, aceasta fiind metoda clasică, dar și online, în baza unei semnături electronice, potrivit unei hotărâri ce se aplică din primăvară. Totuși, în practică, acest lucru nu e deocamdată posibil, deoarece platforma ce va permite emiterea electronică a actelor de stare civilă trebuie implementată, la nivel național, până în toamnă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii pot fi sancționați dacă nu iau măsuri în perioadele cu temperaturi extreme. Asigurarea apei, echipamentului de protecție și alte măsuri obligatorii

Gestionează bunăstarea angajaților, programul de lucru, condițiile de muncă și comunicarea cu reprezentanții lucrătorilor, toate esențiale în perioadele cu temperaturi extreme.

Inspectorii verifică anual respectarea prevederilor referitoare la măsurile ce trebuie aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecția angajaților. Normele impun angajatorilor măsuri minimale ce trebuie luate în zilele caniculare, iar nerespectarea acestora se sancționează contravențional. Perioadele de căldură extremă pot cauza probleme de sănătate serioase, putând duce la epuizare termică (sau extenuare cauzată de căldură), insolații și alte afecțiuni legate de stresul termic. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Interviu Titi Aur: Suntem în situația în care orice model de legislație rutieră ar fi mai bun decât cel românesc

Departamentul de Resurse Umane este interesat de siguranța angajaților care folosesc mașina în scop de serviciu și de necesitatea unor cursuri de conducere defensivă pentru șoferii profesioniști și amatori din cadrul companiei.

Despre traficul rutier, numărul mare de accidente mortale din România, despre cauze și soluții - un interviu cu fostul mare campion român de raliu, Titi Aur. Conform expertului în conducere defensivă, 95% din accidente sunt provocate de factorul uman, nu de starea drumurilor ori a vehiculelor. Educația rutieră lipsește, iar legislația în materie este incoerentă și haotică. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Beneficii acordate angajaților sub condiție: de ce un angajator n-a putut să-și recupereze banii pe cazarea și mesele acordate angajatului când acesta a plecat înainte de termen

HR-ul se ocupă de angajarea și gestionarea personalului. Articolul este vital pentru a înțelege cum trebuie formulate contractele de muncă, mai ales când vine vorba de beneficii (cazare, masă) și cum se poate recupera sau nu bani de la angajați, evitând probleme legale și concedieri incorecte.

Un angajator a încercat să recupereze de la un fost angajat costurile cazării și meselor, precum și un prejudiciu de imagine, după ce acesta a fost concediat pentru absențe. Însă, atât instanța de fond, cât și cea de apel au respins cererile, pe motiv că angajatorul a inclus în contract clauze interzise de Codul muncii și nu a prezentat dovezi ale prejudiciului pretins. Mai mult, a fost respinsă analogia făcută de angajator între cazarea și masa oferite și costurile formării profesionale, subliniindu-se că nu există similitudine cu clauzele de formare și că reglementările privind formarea profesională nu se pot extinde la recuperarea altor cheltuieli fără dovezi concrete. Astfel, angajatorul nu a putut angaja răspunderea patrimonială a salariatului și nici să impună clauza penală, pierzând astfel litigiul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cât plătește un angajator ca taxe, din iulie 2024, pentru un salariu minim pe țară de 3.700 lei

Departamentul de HR este direct responsabil cu calculul salariilor angajaților. Ei trebuie să știe exact cum se modifică salariul minim, sumele netaxabile și costurile totale pentru a calcula corect salariile și contribuțiile și pentru a informa angajații.

Începând cu iulie 2024, avem un salariu minim brut pe țară de 3.700 de lei, dar angajatorii plătesc taxe salariale ca pentru un salariu brut de 3.400 de lei, deoarece facilitatea ce constă într-o sumă netaxabilă este valabilă, în continuare, până la finalul anului curent. De-acum, însă, vorbim de 300 de lei netaxabili, care sunt incluși obligatoriu în salariul minim. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Proiect: Până la 200.000 lei amenzi la neacordarea salariului minim prevăzut de lege. Cât de blândă e legislația acum cu angajatorii care încalcă semnificativ normele

Departamentul de HR trebuie să știe mereu cât trebuie să plătească angajații, mai ales salariul minim, și care sunt riscurile dacă nu respectă legea. Ei se asigură că angajații sunt plătiți corect.

Un proiect de lege de curând pus în dezbatere prevede, în sfârșit, creșterea sancțiunii impuse angajatorilor care nu acordă salariul minim garantat în plată. Nu doar limitele amenzii ar urma să crească semnificativ - amenda se va aplica per salariat. Totuși, chiar și cu aceste amenzi propuse, pentru angajatorii mari care încalcă legea repetat sau în mod semnificativ, sancțiunile pot rămâne insuficiente, întrucât nu depășesc niciodată valoarea totală de 200.000 de lei, indiferent de numărul de angajați afectați. În plus, sancțiunea de sistare a activității pentru firmele recidiviste, deși teoretic existentă în legislație, nu este aplicată în practică. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Norme SSM pentru firmele din domeniul comerțului cu flori, semințe, animale de companie și hrană pentru acestea

Răspunde de bunăstarea și siguranța angajaților, organizând instruiri și asigurându-se că aceștia au condiții de lucru sigure și echipamente de protecție.

În perioada 14 - 17 mai 2024, Inspecția Muncii a desfășurat o campanie națională intensă vizând firmele din domeniul comerțului cu flori, semințe, animale de companie și hrană pentru acestea. Scopul principal a fost verificarea respectării legislației muncii și a normelor de securitate și sănătate în muncă (SSM). Campania s-a soldat cu 1.530 de controale și a dezvăluit o serie de nereguli, conducând la aplicarea a 766 de sancțiuni contravenționale, dintre care 131 au fost amenzi, totalizând peste 800.000 de lei. În urma controalelor, au fost identificate numeroase deficiențe, mai ales în domeniul SSM, unde au fost aplicate aproape 600 de sancțiuni contravenționale din care amenzi în valoare totală de 328.500 de lei. În acest context, am realizat azi o scurtă trecere în revistă a recomandărilor pentru firmele care vor să evite sancțiunile inspectorilor pe partea de SSM, în viitor: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Telemunca împlinește 6 ani de la legiferare, însă este confundată în continuare cu munca la domiciliu. Mai grav, nici în instanțe nu se sesizează mereu diferența

Acest departament gestionează relația cu angajații, de la angajare până la încetarea contractului. Articolul este crucial pentru a înțelege cum trebuie întocmite corect contractele pentru munca de acasă (telemuncă sau muncă la domiciliu) și cum să trateze situațiile disciplinare sau concedierile, pentru a preveni problemele legale cu angajații.

Deși după atâția ani de discuții despre ce este și ce nu este telemunca, respectiv ce este și ce nu este munca la domiciliu reglementată în Codul muncii, confuziile din practică, inclusiv la nivel de instanțe, continuă să-și facă simțită prezența. Într-un litigiu în care specificul muncii a fost reglementat contractual ca „work from home”, nu găsim nici măcar o referire la telemuncă și specificul acesteia. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Deducerea personală de bază se majorează de la 1 iulie, odată cu creșterea salariului minim brut pe țară

Departamentul de HR este direct responsabil de calculul salariilor angajaților și trebuie să știe exact cum se aplică aceste deduceri pentru a asigura salarii corecte și pentru a răspunde întrebărilor personalului.

Creșterea salariului minim brut pe țară de la 1 iulie 2024 vine la pachet cu o majorare automată a deducerii personale de bază de care beneficiază anumiți angajați, din moment ce aceasta din urmă este calculată în funcție de minimul pe economie. Citește articolul