ACCES GRATUIT

Comisia Europeană - prognoza de toamnă: ”cifrele” pentru România pe 2023, 2024 și 2025

Informațiile despre piața muncii (dacă e greu de găsit angajați, dacă salariile cresc repede) sunt esențiale pentru a planifica recrutările, a stabili pachetele salariale și beneficiile și a înțelege așteptările angajaților în contextul economic general.

Creşterea economică a României va încetini la 2,2% în 2023, din cauza inflaţiei care restrânge veniturile disponibile reale, a condiţiilor grele de creditare şi a cererii externe mai reduse, înainte de a accelera treptat în următorii doi ani, potrivit estimărilor de toamnă publicate miercuri de Comisia Europeană. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

România extremelor. Un bucureștean cheltuie peste 15.000 de euro pe an, în timp ce un vasluian trăiește la limită

Informațiile despre piața forței de muncă restrânsă, creșterile salariale și disparitățile regionale de putere de cumpărare sunt cruciale pentru a stabili strategiile de salarizare, recrutare și menținere a angajaților.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

PFA: Din 2024, vor datora CASS inclusiv cei care au venituri sub șase salarii minime și cei care au pierdere

Departamentul de Resurse Umane este interesat deoarece schimbările fiscale pentru PFA-uri pot influența modul în care compania alege să lucreze cu colaboratori externi sau cum angajații își gestionează veniturile suplimentare, putând afecta strategiile de atragere și reținere a talentelor.

În urma modificărilor operate de autorități în privința veniturilor independente, fiscaliștii avertizează că PFA-urile vor datora contribuția la sănătate (CASS) chiar și în situația în care obțin venituri sub pragul de șase salarii minime brute pe țară sau în situația în care sunt în pierdere. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce documente sunt necesare pentru obținerea certificatului de încadrare în grad de handicap

Este important pentru HR să știe ce drepturi și facilități au angajații cu dizabilități, cum se obțin aceste certificate și cum pot fi susținuți, pentru a respecta legea și a crea un mediu de lucru incluziv.

Certificatul de handicap pentru afecțiuni ireversibile va putea fi emis cu valabilitate nelimitată, conform unor prevederi recente. Persoanele cu handicap beneficiază de diverse drepturi și facilități iar calificarea se face prin verificare și certificare la comisiile de specialitate. Primul pas în obținerea certificatului de persoana cu handicap este depunerea unui dosar bine întocmit la directiile județene de asistență socială. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Nu e hărțuire dacă șeful îți solicită actualizări, refuză cererile de timp liber sau te sancționează disciplinar pentru abaterile comise

Este esențial pentru HR să înțeleagă foarte bine ce înseamnă hărțuirea și ce nu, ca să poată gestiona corect relațiile dintre angajați, să creeze reguli clare, să ofere sfaturi managerilor și să ajute la menținerea unui mediu de lucru respectuos și sănătos.

Recenta metodologie privind hărțuirea morală și pe criteriul de sex la locul de muncă stabilește lista orientativă a comportamentelor considerate hărțuire la locul de muncă și oferă exemple de comportamente care nu reprezintă hărțuire. Textul subliniază că nu toate comportamentele neplăcute sau neprofesionale sunt considerate hărțuire și prezintă exemple precum feedback-ul constructiv, supravegherea activității angajaților, stabilirea obiectivelor de performanță și aplicarea de măsuri disciplinare rezonabile. Este important ca angajații să evalueze contextul și să distingă între interacțiunile obișnuite, ceea ce este legitim într-un raport de muncă (ce este, până la urmă, unul de subordonare) și hărțuire. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Majorarea salariului minim în cazul angajaților cu contractele suspendate

Acest departament gestionează angajații, salariile lor, contractele de muncă și situațiile speciale (cum ar fi concediile medicale, de maternitate sau detașările), având nevoie de informații precise despre cum se aplică majorările salariale în aceste cazuri.

Majorarea salariului minim în cazul angajaților cu contractele suspendate nu se poate produce mai devreme de încetarea suspendării. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Ce înseamnă, de fapt, ca angajații din IT să fie scutiți de o parte din CAS. Explicații de la ANAF și un model de calcul

Articolul detaliază cum se modifică contribuțiile angajaților la pensii, impactând direct calculul salariilor nete și pachetele de beneficii. Este crucial pentru a gestiona corect compensațiile și pentru a comunica transparent cu angajații.

Începând cu veniturile lunii noiembrie, aplicarea unei noi reguli fiscale noi îi lasă pe unii dintre cei ce lucrează în domeniul IT fără contribuție la Pilonul II de pensii - cu excepția situației în care își exprimă scris opțiunea de a contribui în continuare. În practică apăruseră mai multe întrebări legate de cum și cui i se aplică procentul redus de CAS (contribuție de asigurări sociale), dar un recent ghid al Fiscului ar trebui să lămurească definitiv chestiunea. 

Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Românii au mai puțin de jumătate din puterea de cumpărare medie a europenilor

Datele despre puterea de cumpărare sunt importante pentru a înțelege costul vieții angajaților și pentru a ajusta strategiile salariale și pachetele de beneficii. Problemele cu utilitățile afectează direct bunăstarea angajaților, mai ales pentru cei ce lucrează de acasă.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Salarizare în construcții: Repere importante pentru angajatori în materia facilităților fiscale în tot anul 2023

Departamentul de Resurse Umane trebuie să înțeleagă aceste reguli pentru a calcula corect salariile angajaților din construcții, a le comunica beneficiile fiscale și pentru a se asigura că respectă condițiile legale legate de contractele de muncă și salarizare.

Anul 2023 înseamnă menținerea setului de facilități fiscale acordat acum ceva ani pentru domeniul construcțiilor, dar în contextul unor salarii minime mult mai mari - 4.000 de lei, de la 1 ianuarie, iar, de la 1 noiembrie, minimul brut ce trebuie garantat în acest sector e chiar mai mare de atât - 4.582 de lei. La fel ca în cazul sectorului agro-alimentar, aplicarea facilităților fiscale se face diferit în funcție de modificările aduse legislației pe acest domeniu: până la 31 octombrie și dincolo de acest termen. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Schimbările lunii noiembrie

UPDATE Salarizare în sectorul agro-alimentar 2023: Principalele repere în privința salariului minim și facilităților fiscale aplicabile

Departamentul de Resurse Umane se ocupă direct de calcularea salariilor angajaților, de beneficiile acestora și de comunicarea eventualelor schimbări. Informațiile despre salariul minim și facilitățile fiscale sunt esențiale pentru gestionarea corectă a remunerației.

Anul 2023 a debutat fără vreo creștere a salariului minim pentru sectorul agro-alimentar, acesta situându-se la 1 ianuarie la același nivel al salariului minim general aplicabil - 3.000 de lei. Minimul în agro-alimentar a crescut însă începând cu veniturile lunii noiembrie și se va menține așa cel puțin în prima parte a anului 2024. Anul 2023 a oferit perspectiva aplicării, în continuare, a facilităților fiscale specifice, dar și, alternativ, a beneficiului celor 200 de lei netaxabili. Mici modificări pe aplicarea acestor facilități operează însă de la veniturile lunii noiembrie încolo. Să recapitulăm, așadar: Citește articolul