ACCES PREMIUM

Raportat la alte state europene, legislația noastră a rămas în urmă în privința unor drepturi ale angajaților în telemuncă

Este esențial pentru gestionarea politicilor de muncă flexibilă, a cererilor angajaților pentru telemuncă, a relațiilor cu aceștia și pentru a se asigura că programul de lucru respectă legile privind odihna și deconectarea.

Telemunca nu mai este o opțiune de nișă, ci o componentă integrală a pieței muncii europene. Un recent raport european arată că legislațiile naționale se adaptează pentru a oferi angajaților un cadru mai flexibil și mai protejat pentru munca la distanță. Cu toate acestea, angajatorii trebuie să țină pasul cu aceste schimbări, asigurându-se că răspund adecvat și echitabil la cererile de telemuncă. Comparativ cu alte state europene, România nu oferă momentan un drept absolut la telemuncă niciunei categorii de angajați, obligând doar angajatorii să-și motiveze refuzul vizavi de cererile angajaților. Cât despre dreptul la deconectare, adică de a nu fi deranjat de angajator în afara timpului de muncă, devenit cu atât mai relevant în cazul telesalariaților, unele state europene deja au reglementări în acest sens. În curând însă, o directivă europeană va impune integrarea acestui drept în toate legislațiile statelor membre, inclusiv în România. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În cazul în care colaborarea dintre ITM și ANAF nu funcționează, oricât de mare ar fi amenda dată de ITM, munca nedeclarată poate fi profitabilă pentru angajator

Departamentul de HR este responsabil direct de angajarea corectă a personalului, de înregistrarea contractelor, de respectarea programului de lucru și de toate aspectele legate de relația companie-angajat. Informațiile din articol sunt esențiale pentru a se asigura că toate procedurile sunt conforme cu legea.

Munca nedeclarată reprezintă un fenomen care pune în pericol piața muncii, afectând atât lucrătorii, angajatorii corecți, cât și statul. Un recent control efectuat de inspectorii de muncă la o societate de pază și protecție a scos la iveală că peste 600 de persoane lucrau într-o formă sau alta de muncă nedeclarată. Abrogarea unor dispoziții legale ce existau în Codul muncii și lipsa unei proceduri de sistare a activității locului de muncă în cazuri atât de grave precum cel în discuție facilitează acest fenomen. Totodată, în cazul de față, dacă Fiscul nu vine „să completeze” acțiunea de control a ITM-ului, s-ar putea ca, și cu o amendă de multe sute de mii de lei, patronul să iasă tot pe profit la final. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

INS: Exporturile României au crescut cu 2,1%, în primele nouă luni, iar importurile au scăzut cu 3,4%

Informațiile despre speranța de viață a populației sunt relevante pentru planificarea resurselor umane, gestionarea programelor de sănătate și bunăstare pentru angajați și înțelegerea tendințelor demografice care pot afecta forța de muncă.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Freelancer vs. salariat: Nu există întotdeauna o opțiune reală între cele două și confuzia îi vulnerabilizează adesea și pe angajator, și pe lucrător

Ajută la înțelegerea corectă a tipurilor de contracte de muncă și colaborare, pentru a evita clasificarea greșită a personalului și a respecta drepturile acestora.

Decizia de a înlocui un raport de dependență (cel de muncă) cu unul de așa-zisă independență nu e întotdeauna despre exprimarea unei opțiuni atunci când scopul este acela de a trece peste lege. Unii îi spun optimizare fiscală, alții, pur și simplu, încălcarea legii. Iar în categoria asta din urmă intră inspectorii Fiscului și cei ai muncii. Nu vorbim despre exprimarea unei opțiuni nici atunci când freelancerii înșiși sunt confuzi cu privire la drepturile pe care le au. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Concediul de odihnă nu poate fi tăiat din cauza lipsei personalului

Gestionează programul de lucru, concediile, orele suplimentare și actele adiționale ale angajaților, asigurându-se că relația cu salariații este corectă și că sunt respectate normele interne.

Salariații dintr-o companie care lucrează în schimburi se confruntă cu o situație în care trebuie să se înlocuiască reciproc atunci când unul dintre ei își ia concediu de odihnă. În fapt, asta duce la pierderea zilelor de concediu, deoarece sunt folosite pentru a acoperi absența colegilor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Și neplata pensiei de întreținere stabilite la notar, nu doar în instanță, va putea fi sancționată din 11 noiembrie

Deși este o problemă personală, situațiile legale ale angajaților pot influența uneori activitatea firmei. Departamentul HR trebuie să înțeleagă contextul în care un angajat ar putea avea probleme cu legea din cauza neplății pensiei de întreținere, mai ales că pot fi implicați în procese de reținere din salariu sau alte discuții legate de statutul angajatului.

Pentru a corecta o situație existentă în prezent și pentru a asigura astfel egalitatea în drepturi a tuturor copiilor, din 11 noiembrie, Codul penal se modifică, după cum prevede o lege apărută miercuri, pentru ca și neplata pensiei de întreținere a copilului stabilite la notar să se poată sancționa, nu doar a celei stabilite în instanță, ca acum. Citește articolul

ACCES PREMIUM

De ce ar trebui să apeleze firmele la facilitățile fiscale pentru activități de cercetare-dezvoltare. Acestea pot fi o alternativă la scutirea (limitată) de impozit pentru IT-iști

Acest departament este interesat de avantajele fiscale privind impozitul pe venitul salarial, care pot contribui la motivarea și retenția angajaților implicați în activități de cercetare și dezvoltare.

Reducerea costurilor, adoptarea unor soluții inovative în activitate și, prin urmare, o dezvoltare mai accelerată a afacerii sunt doar câteva dintre potențialele beneficii care ar putea fi obținute de companiile românești, dacă ar aplica la scară mai largă facilitățile fiscale în domeniul cercetării-dezvoltării (C&D). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Angajații responsabili cu siguranța căilor ferate care refuză testarea pentru stabilirea alcoolemiei vor risca închisoarea

Acest departament este direct interesat deoarece articolul abordează comportamentul angajaților (refuzul testării, prezența la serviciu sub influența alcoolului/drogurilor, părăsirea postului) și consecințele disciplinare și penale grave. HR trebuie să actualizeze politicile interne, să informeze angajații despre aceste reglementări și să gestioneze situațiile de încălcare a acestora.

Dacă refuză testarea pentru a se vedea dacă au consumat băuturi alcoolice sau droguri, angajații ce au atribuții în siguranța circulației pe căile ferate vor putea primi pedepse cu închisoarea de până la șapte ani, potrivit unei noi legi, ce se va aplica din 10 noiembrie. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

BNR anunță că rata anuală a inflaţiei va creşte la începutul anului viitor

Creșterea inflației și a costurilor de trai, inclusiv scumpirea alimentelor esențiale, afectează puterea de cumpărare a angajaților și influențează deciziile legate de salarii și beneficii.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorul e obligat să-mi crească salariul ca să se acopere taxele salariale suplimentare?

HR-ul se ocupă direct de salarii, beneficii și relația cu angajații. Acest articol este important pentru a ști cum sunt afectate salariile nete ale angajaților IT, pentru a calcula corect salariile și pentru a răspunde întrebărilor angajaților despre schimbările fiscale și despre opțiunea de a contribui la Pilonul II de pensii.

E deja o practică răspândită în unele sectoare de activitate ca în contractele de muncă să fie convenite salarii nete garantate, indiferent de cum evoluează politica fiscală din țara noastră netul angajatului rămânând același. Nimic neobișnuit, ba din contră, o reacție normală într-un stat unde politica fiscală se schimbă abrupt și fără o perioadă prea mare de acomodare pentru cei vizați, la fel de des ca anotimpurile, dar și o reacție normală a unor angajați care-și urmăresc interesul și a unor angajatori ce vor să-i păstreze pe termen lung. Citește articolul