ACCES PREMIUM

Clarificare: Plătitorii de impozit micro trebuie să aibă cel puțin un salariat full time și în 2024

Este direct interesat de condițiile referitoare la angajați, cum ar fi numărul sau tipul de contracte, deoarece acestea pot influența cum este impozitată firma.

Regulile pentru aplicarea impozitului micro rămân în 2024 la fel cum sunt stabilite în prezent, deoarece Legea reformei fiscale a venit cu modificări strict în privința cotelor de impozit. Prin urmare, nimic altceva nu se schimbă, astfel că microfirmele sunt obligate în continuare, de exemplu, să aibă un salariat angajat cu normă întreagă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Propunere de modificare a Legii învățământului superior: limitarea numărului de ore petrecute de studenți la facultate

Departamentul de Resurse Umane este direct interesat de condițiile în care studenții își desfășoară activitatea, deoarece acest lucru influențează disponibilitatea lor pentru stagii, programe de ucenicie sau locuri de muncă part-time, precum și fluxul viitor de angajați.

Inițiată ca urmare a unui protest al studenților nemulțumiți de numărul mare de ore pe care sunt nevoiți să le petreacă la facultate, o propunere de modificare a Legii învățământului superior introduce limitarea orelor la facultate la maximum opt pe zi. Scopul inițiativei este acela de a nu limita posibilitatea de angajare a studenților cu taxă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Declarația unică: Situațiile în care formularul trebuie depus în timpul anului, dincolo de termenul standard din 25 mai

Departamentul de Resurse Umane poate fi interesat pentru a înțelege mai bine obligațiile fiscale ale angajaților sau colaboratorilor persoane fizice (cum ar fi PFA-urile), mai ales cele legate de contribuțiile sociale, și pentru a-i putea informa corect sau a înțelege dinamica lor financiară.

Prezentăm astăzi situațiile în care declarația unică (formularul 212) trebuie depusă, de către persoanele fizice, la organele fiscale în timpul anului, în afară de depunerea la termenul legal standard din 25 mai. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Impozitarea muncii: o comparație România vs. 16 state UE din punct de vedere al costului pentru angajator

Ajută departamentul de HR să înțeleagă de ce angajații români primesc un salariu net mai mic comparativ cu alte țări, ceea ce influențează strategiile de salarizare și atragere a talentelor.

Un studiu comparativ realizat de Romanian Business Leaders (RBL) privind impozitarea veniturilor din salarii în 16 țări europene relevă faptul că impozitarea muncii în România este printre cele mai împovărătoare raportat la costul total suportat de angajator. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect: Și anumiți inspectori școlari vor putea beneficia de decontarea navetei

Chiar dacă vizează personalul din învățământ, departamentul de HR este interesat de modul în care legislația tratează beneficiile și cheltuielile angajaților, cum ar fi decontarea transportului, pentru a înțelege tendințele legislative și pentru a-și adapta propriile politici interne.

Similar profesorilor, și inspectorul școlar general sau cel general adjunct dintr-o direcție județeană de învățământ vor putea beneficia de decontarea cheltuielilor de transport, cu condiția să nu dețină o locuință în localitatea în care lucrează. Măsura se regăsește într-un proiect legislativ pus luni în dezbaterea deputaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Măsură aplicabilă din 2024

UPDATE Impozit micro: Cei care activează în IT, HoReCa și asistență medicală datorează cota de 3% și pentru veniturile din alte activități

Acest departament trebuie să știe despre cerința obligatorie de a avea un angajat cu normă întreagă pentru a beneficia de regimul fiscal al microîntreprinderilor.

Din 2024, microfirmele care se ocupă de activități medicale, activități IT și activități HoReCa datorează impozitul micro în cotă de 3% pentru toate veniturile lor. Cu alte cuvinte, regula se aplică inclusiv în situația în care o firmă derulează activități de IT, medicale sau HoReCa, dar și alte activități care în mod normal ar intra pe cota de 1%. Iar regula privind angajarea obligatorie a unui salariat full time se aplică în continuare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Dividendele primite de fondurile de pensii private vor fi scutite de impozitul de 8%, a votat Senatul

Articolul vorbește despre cum impozitarea dividendelor ar putea afecta pensiile private și facultative ale angajaților, o informație esențială pentru departamentul HR, care gestionează beneficiile salariaților.

Dividendele plătite de companii fondurilor de pensii private sau facultative vor urma să fie scutite din nou de impozitul pe venit, reiese dintr-un proiect de lege adoptat marți la Senat. Practic, inițiatorii doresc o revenire la situația de dinaintea apariției OG 16/2022. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Înscrierea la facultate, fie de stat sau particulară, se va face printr-o platformă digitală națională. Măsura, propusă din nou în Parlament

Departamentul de Resurse Umane este interesat de felul în care se desfășoară procesele de admitere în învățământul superior, deoarece universitățile sunt o sursă importantă de viitori angajați. Informațiile despre digitalizarea admiterii la facultate pot oferi indicii despre modul în care sistemul de învățământ se modernizează, influențând astfel piața muncii și disponibilitatea talentelor.

Modul în care tinerii se pot înscrie la cursurile unei instituții de învățământ superior din România ar trebui să se simplifice, prin înființarea unei platforme digitale naţionale în acest sens, ce va permite înscrierea atât la facultățile de stat, cât și la cele private, potrivit unui proiect de lege pus luni în dezbaterea deputaților. Măsura e propusă a doua oară în Parlament, proiectul ce o conținea inițial fiind respins definitiv la final de octombrie, deoarece viza modificarea vechii legi a educației, iar din septembrie avem legislație nouă în domeniu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clarificare: Nu e interzis să mai plătești salarii cash de peste 1.000 lei

Este important pentru ei să înțeleagă noile reguli despre cum pot fi plătite salariile și alte drepturi ale angajaților în bani lichizi, pentru a respecta legea.

Mai sunt câteva zile până când noile plafoane pentru tranzacțiile în numerar, mult mai mici decât cele actuale, vor intra în vigoare. Una dintre întrebările cele mai frecvent adresate în spațiul public își găsește însă răspunsul cât se poate de clar în chiar textul noii legi. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Propunere legislativă adoptată tacit

UPDATE Mai multe concedii medicale, printre care și cel de risc maternal sau de îngrijire a copilului bolnav, vor fi considerate vechime în muncă și în serviciu, dar şi în specialitate

Este crucial pentru acest departament să știe cum se va calcula vechimea angajaților, inclusiv perioadele de concedii medicale și alte tipuri de concedii, deoarece acest lucru afectează administrarea personalului și beneficiile.

Concediile reglementate prin OUG nr. 158/2005, respectiv cel pentru incapacitate temporară de muncă, pentru carantină, pentru maternitate, de risc maternal, pentru îngrijirea copilului bolnav sau pentru îngrijirea unei persoane bolnave de cancer, vor reprezenta vechime în muncă şi în serviciu, precum şi în specialitate, după cum e prevăzut într-un proiect legislativ considerat adoptat tacit la Senat, deoarece nu a fost dezbătut și votat în termenul legal. Măsura va veni în sprijinul funcționarilor care, atunci când vor trecerea pe un alt post, nu îndeplinesc condițiile de vechime în specialitate, deoarece perioadele petrecute în concedii medicale nu sunt luat în calcul. Citește articolul