ACCES PREMIUM

Opinie Negocierea colectivă: Angajatorii ar trebui să fie atenți la obligația de informare pe care o au față de angajați. Interesele angajaților pot fi reprezentate în mai multe moduri

Ajută la înțelegerea modului corect de a comunica cu angajații, de a iniția negocieri colective și de a gestiona procesul de alegere a reprezentanților acestora, conform noilor prevederi legale.

Încheierea unui contract colectiv de muncă nu este și nu a fost niciodată obligatorie, dar negocierea colectivă pentru eventuala încheiere a unui atare contract este obligatorie, iar îndatorirea revine în toate cazurile unde în unitate sunt cel puțin zece angajați. Din poziția în care sunt, angajatorii trebuie să-și îndeplinească, întâi de toate o obligație de informare și să le spună angajaților că, dacă vor să discute pentru încheierea unui contract colectiv de muncă, nu o pot face în grup de zeci și sute, ci reprezentați de cineva. Interesele angajaților pot fi reprezentate însă în mai multe moduri, iar inducerea ideii că desemnarea unor reprezentanți e singura soluție de a purta un dialog este greșită. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Aspectul fizic și ținuta, principalele motive pentru care copiii sunt hărțuiți în școli. Președintele CNCD: Uniforma este o soluție

Prima parte a articolului abordează problemele de hărțuire și discriminare, subiecte extrem de importante pentru crearea unui mediu de lucru sănătos și conform legii. A treia parte, despre noile medicamente compensate și modificările din sănătate, influențează direct beneficiile angajaților și gestionarea concediilor medicale.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Amnistia fiscală pentru tichetele cadou reîncadrate de Fisc ar putea să nu mai iasă din Parlament

Departamentul de HR se ocupă de avantaje precum tichetele cadou și trebuie să înțeleagă cum se calculează taxele pe ele, chiar și retroactiv, pentru a gestiona corect beneficiile angajaților.

Amnistia fiscală care ar rezolva problema companiilor care au acordat în trecut tichete cadou salariaților partenerilor de afaceri, venituri care au fost reîncadrate ulterior de Fisc în venituri salariale, ar putea să nu mai iasă din Parlament, opinează specialiștii. În condițiile în care există probleme mari la bugetul de stat, este posibil ca amnistia să rămână doar la stadiul de promisiune. Citește articolul

ACCES PREMIUM

E nevoie de consimțământul explicit al pacientului pentru folosirea datelor sale medicale în materiale care descriu ori promovează practicile medicale efectuate

Chiar dacă articolul este despre datele pacienților, departamentul de Resurse Umane gestionează la rândul său multe date personale sensibile ale angajaților și trebuie să știe cum să le protejeze conform legii, inclusiv cum să obțină consimțământul corect pentru diverse prelucrări de date.

Prelucrarea datelor personale ce țin de sănătatea persoanei vizate se face în condiții mult mai stricte decât celelalte categorii de date, iar un pacient trebuie să ofere consimțământul explicit pentru fiecare scop al prelucrării în parte. O recentă sancțiune aplicată de Autoritatea Naţională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP) ne amintește că aplicarea GDPR se face inclusiv de către medicii stomatologi și că folosirea datelor pacienților pentru a face un exemplu al practicilor și procedurilor pentru publicul interesat necesită consimțământul explicit al pacientului. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Perioadele de asigurare pentru concedii medicale în străinătate, asimilate stagiului de cotizare aici, dar în anumite condiții

Departamentul de Resurse Umane este direct responsabil de gestionarea concediilor medicale ale angajaților, calculul indemnizațiilor și aplicarea corectă a noilor reguli, inclusiv pentru persoanele care au lucrat în străinătate sau cetățenii străini angajați în România. Aceste modificări influențează direct modul în care sunt administrate beneficiile de sănătate ale personalului.

Perioadele de asigurare, realizate în temeiul legislației unui stat cu care România a încheiat acorduri, înțelegeri, convenții sau protocoale internaționale cu prevederi în domeniul sănătății, vor fi asimilate stagiului de cotizare necesar pentru a beneficia de concedii și indemnizații medicale, potrivit unei ordonanțe recent publicate în Monitorul Oficial. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

INS: Valoarea totală a activelor fondurilor de pensii era de 92,5 miliarde de lei, la sfârșitul anului 2021

Acest departament este interesat de evoluția pensiilor private și de numărul de participanți, deoarece gestionează beneficiile angajaților și oferă informații despre opțiunile de economisire pentru pensie.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Negocierile colective: Aspecte practice importante privind reprezentanții salariaților

Departamentul de Resurse Umane gestionează direct relația cu angajații și trebuie să știe exact cum să organizeze sau să faciliteze alegerea reprezentanților angajaților, mai ales când votul se face de la distanță, respectând toate cerințele legale.

Alegerea neconformă a reprezentanților angajaților pentru negocierea contractului colectiv de muncă poate duce, într-un final, la eșecul înregistrării contractului și producerii efectelor sale. În practică, mai ales folosind mijloacele electronice de vot la distanță, regulile prescrise de lege privind alegerea și dovada mandatului oferit reprezentanților pot fi ușor nesocotite. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Utilitatea unei politici interne privind suportarea costurilor cu ochelarii pentru angajați

Acest departament este direct responsabil de bunăstarea angajaților, de definirea politicilor interne referitoare la beneficii, sănătate și siguranță, și are nevoie să știe cum să gestioneze cererile pentru ochelari și să stabilească reguli clare pentru angajați.

Pentru a evita problemele cu inspectorii fiscali, adică reîncadrarea cheltuielilor cu ochelarii pentru angajați, dar și din rațiuni ce țin de optimizarea bugetului, este ideal pentru angajator să-și stabilească o politică internă care să răspundă la câteva întrebări: în ce limite să se încadreze costurile cu ramele, periodicitatea suportării costurilor ș.a.m.d.. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Utilizarea ajutorului de 1.400 de lei pentru energie, facilitată oficial: Plățile se vor putea face și online

Departamentul de resurse umane este interesat de programele de sprijin social care pot beneficia angajații, pentru a le putea oferi informații sau a le răspunde la întrebări legate de ajutoarele pentru plata facturilor la energie.

Pe lângă plata la oficiile poștale sau direct la poștaș, beneficiarii ajutorului pentru energie vor putea face plata facturilor curente sau restante și electronic, printr-o aplicație pusă la dispoziție de Poșta Română, după cum este prevăzut într-o ordonanță care a fost publicată în Monitorul Oficial chiar azi. Ajutorul în valoare de 1.400 de lei va ajunge, începând cu 1 februarie, la aproximativ patru milioane de persoane cu venituri mici, printre care și pensionari sau persoane cu dizabilități, iar utilizarea lui efectivă va fi posibilă din 20 februarie. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Oficial: Primarii și șefii de consilii județene care lucrează cu bani europeni vor putea primi indemnizații mai mari cu 50%

Acest departament este interesat de modul în care stimulentele financiare și bonusurile salariale, legate de performanță, sunt folosite pentru a atrage și a păstra angajații cheie, chiar dacă exemplul este din sectorul public.

Președinții sau vicepreședinții consiliilor județene, dar și primarii ori viceprimarii localităților care se ocupă de proiecte finanțate din fonduri europene sau externe vor putea primi cu până la 50% mai mulți bani pe lună, potrivit unei ordonanțe ce se va aplica de vineri. Citește articolul