Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES GRATUIT
Articolul oferă perspective valoroase despre dezvoltarea personală, încrederea în sine, reziliență și asumarea responsabilității, calități esențiale pentru angajați. Departamentul de Resurse Umane poate folosi aceste informații pentru a înțelege mai bine cum contribuie educația copiilor la formarea adulților de mâine și cum poate sprijini angajații-părinți prin programe de well-being sau resurse de parenting, care să ducă la o forță de muncă mai echilibrată și productivă.
Chiar dacă fiecare părinte doreşte tot ce este mai bun pentru copilul lui, uneori el poate să facă greşeli în creşterea acestuia, greşeli ce poate afecta stima de sine a micuţului, dar şi şansele de succes pe viitor. Noi îţi spunem care sunt aceste greşeli pe care le fac părinții și care pot fi evitate.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament se ocupă direct de salarizarea angajaților, de calculul beneficiilor și trebuie să comunice corect angajaților cum sunt afectate salariile lor de această nouă măsură fiscală, mai ales în cazul orelor suplimentare.
Deși se poate ajunge la situația în care angajatul să piardă beneficiul celor 200 de lei netaxabili din cauza orelor suplimentare, acest lucru poate fi evitat aplicând regula de bază în cazul compensării acestor ore de muncă lucrate în plus. Aici, angajatorii pot ajunge chiar să le facă o defavoare salariaților dacă le acordă sporul.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Resurse Umane este direct afectat, deoarece Codul fiscal reglementează impozitele și contribuțiile legate de salarii și angajați. O modificare majoră poate schimba modul de calcul al salariilor, al beneficiilor sau al contribuțiilor sociale, necesitând actualizări în contractele de muncă și în sistemele de salarizare.
În viitorul apropiat, Codul fiscal ar putea să fie rescris în totalitate, pentru a putea pune ordine cu adevărat în prevederile sale, a declarat joi un secretar de stat în Ministerul Finanțelor (MF). O asemenea măsură ar fi necesară în contextul în care actualul Cod fiscal, care a fost rescris cel mai recent în 2015, a suferit sute de modificări în doar câțiva ani.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul de HR este direct responsabil de relațiile cu angajații și de gestionarea proceselor de dialog social. Ei trebuie să înțeleagă rolul reprezentanților angajaților și obligațiile firmei în contextul negocierilor colective, pentru a menține o bună relație cu personalul și a respecta legea.
Încheierea unui contract colectiv de muncă (CCM) nu este obligatorie, dar în ideea că s-ar putea încheia unul, legea îi impune angajatorului câteva obligații. Legea nu-i obligă însă pe angajați să-și aleagă un reprezentant, dar le impune reguli pentru a desemna unul sau mai mulți în mod valabil, atunci când există voință în acest sens. Ca atare, angajatorul nu poate să fie tras la răspundere pentru că angajații nu au vrut să participe la negocieri, atâta vreme cât poate dovedi, fără urmă de dubiu, că și-a îndeplinit toate celelalte îndatoriri legale în materia negocierii colective.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Oferă ghidare esențială pentru gestionarea absențelor angajaților, stabilirea procedurilor interne de recuperare a orelor și asigurarea unei comunicări eficiente în cadrul companiei.
Dreptul de a absenta de la locul de muncă în situații neprevăzute, determinate de o situație de urgență familială cauzată de boală sau de accident, care fac indispensabilă prezența imediată a salariatului, vine la pachet cu obligația de a recupera perioadele de absență. Plecând de la prevederile legale aplicabile, angajatorul poate să stabilească o procedură internă care să prevadă condițiile în care se dau aceste zile libere, cum se recuperează și ce documente sunt necesare pentru a evita solicitarea lor abuzivă sau crearea de costuri suplimentare.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Ghidează departamentul în procesul corect de concediere pentru restructurare, pentru a evita greșelile care pot duce la costuri mari sau reintegrarea angajatului. HR este direct responsabil de aplicarea acestor măsuri.
Concedierea în baza art. 65 din Codul muncii este adesea tratată cu superficialitate și generează numeroase conflicte de muncă unde angajatorul nu iese în câștig la final. În cazul desființărilor de posturi, este trecută cu vederea uneori chiar ordinea în care trebuie să se desfășoare lucrurile. Mai exact, angajaților li se pune în față decizia de concediere și faptul că se produce ca urmare a desființării postului, dar fără ca desființarea să se fi produs încă. Chiar dacă nu e vorba neapărat de un temei fictiv, ordinea acțiunilor chiar contează în eventualitatea unui conflict.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Angajații de la Resurse Umane trebuie să fie la curent cu modul în care funcționează indemnizația de șomaj pentru a putea oferi informații corecte și complete persoanelor care părăsesc compania, mai ales în situații de concediere sau încetare a contractului de muncă, și pentru a înțelege impactul asupra foștilor angajați.
După cum s-a stabilit în toamna lui 2022, modul de calcul al indemnizației de șomaj a fost schimbat, ceea ce a adus o valoare mai mare a acesteia. În plus, pentru că se calculează în funcție de indicatorul social de referință (ISR), iar acesta va crește, începând din martie, cu aproape 14%, indemnizația de șomaj se va majora automat tot de atunci.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament se ocupă direct de organizarea și gestionarea concediilor tuturor angajaților, de la planificarea anuală și aprobări, până la comunicarea drepturilor și obligațiilor.
Concediul anual de odihnă rămâne în continuare o „discuție deschisă”, chiar dacă dispozițiile legale, naționale, europene și internaționale sunt clare în această privință, dar neclaritățile apar, în principal, din lipsa coroborării prevederilor incidente. Discuția de azi pleacă de la o situație semnalată public ce se referă la condiționarea efectuării concediului
, salariatul fiind obligat să-și găsească, printre colegi, un înlocuitor cât lipsește. Cu această ocazie reamintim că d
reptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest articol este relevant pentru a informa angajații (sau membrii familiilor acestora) care se încadrează în categoriile de beneficiari despre un ajutor financiar disponibil pentru plata facturilor la energie. Departamentul de HR poate prelua inițiativa de a comunica aceste detalii sau de a răspunde la întrebări, sprijinind astfel bunăstarea angajaților.
Cardurile prin care se va acorda ajutorul de stat în valoare de 1.400 de lei pentru plata facturilor sau datoriilor la furnizorii de energie se vor distribui prin Poșta Română începând de miercurea viitoare, potrivit lui Marcel Boloș, ministrul investițiilor. Apoi, începând din 20 februarie, banii primiți de la stat vor putea fi folosiți pentru plata facturilor curente sau restante la energie. Ajutorul vizează aproximativ patru milioane de persoane cu venituri mici, printre care și pensionari sau persoane cu dizabilități.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este direct responsabil de gestionarea relațiilor cu angajații, de acordarea concediilor (de îngrijitor, paternal, pentru vizita la medic a copilului, pentru închiderea școlilor) și de implementarea programelor de lucru flexibile. De asemenea, se ocupă de administrarea beneficiilor extrasalariale precum tichetele de creșă și de informarea corectă a angajaților despre drepturile lor, cum ar fi deducerile personale.
Companiile îi pot sprijini pe angajații părinți în diverse moduri: de la beneficii extrasalariale, zile libere în plus și până la programe flexibile de muncă. Nu întotdeauna, angajatorii scot bani din buzunar pentru acești angajați, ci uneori doar se asigură de aplicarea corectă a legii pentru ca angajații părinți să beneficieze de drepturile ce le sunt recunoscute. În 2023, avem și câteva repere noi, inclusiv din perspectivă fiscală.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
totuldespremame.ro 
Simona Voiculescu 
Alexandru Boiciuc 
Dragoș Niculescu 
Dan Năstase 
avocatnet.ro