Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES PREMIUM
Departamentul de HR gestionează zilnic o cantitate mare de date personale ale angajaților și trebuie să știe exact cum și pe ce bază legală să le prelucreze, fără a face erori legate de cererea consimțământului.
Cu toate că a trecut destul de mult timp de când GDPR își produce efectele, practica ne arată că unele dintre regulile sale încă mai scapă din vedere angajatorilor. În contextul modificărilor legislative, al apariției unor noi formalități și documente de întocmit la nivel intern sau de păstrat de la lucrători, angajatorii trebuie să-și amintească de ce utilizarea consimțământului lucrătorilor pentru diversele date pe care angajatorii le prelucrează nu este dezirabilă.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Legea Whistleblower
Departamentul de HR se ocupă de angajați și de relațiile de muncă. Este esențial să înțeleagă drepturile și obligațiile angajaților care raportează nereguli, cum să prevină și să gestioneze măsurile de retorsiune împotriva acestora și să administreze procesele interne de raportare.
Agenția Națională de Integritate (ANI) a anunțat luni operaționalizarea canalului extern de raportare a încălcării legii, în contextul în care în decembrie a intrat în vigoare Legea avertizorilor („Legea Whistleblower”). În mod concret, cei care vor să raporteze încălcări ale legii din cadrul entităților publice sau private și nu au la dispoziție un canal intern sau se tem de represalii dacă ar face o raportare printr-un canal intern pot să o facă prin intermediul unei platforme online dedicate, prin e-mail, telefonic sau chiar personal la sediul ANI.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Articolul arată cum AI-ul va schimba radical piața muncii și va crea noi tipuri de locuri de muncă. Pentru Resurse Umane, este crucial să înțeleagă aceste schimbări pentru a planifica forța de muncă, a identifica competențele viitoare necesare și a dezvolta programe de training pentru angajați.
Pe masura ce scriu acest text ChatGPT tocmai a depășit 100 de Milioane de useri. ChatGPT a avut nevoie doar de 64 de zile pentru a ajunge la acest număr ce îl propulseaza direct pe locul 1 în topul celor mai rapid adoptate soluții software din lume. Pentru a ajunge la 1 milion de conturi a avut nevoie de doar 5 zile, stabilind din nou un record absolut de adopție. Recordul anterior pentru primul milion de useri era detinut de instagram cu 74 de zile. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul trebuie să fie la curent cu noile reglementări privind taxarea muncii și salarizarea, deoarece acestea influențează direct modul în care sunt calculate salariile și contribuțiile angajaților.
În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii curente.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Noile reguli pentru concediile medicale, mai ales pentru angajații cu mai mulți angajatori, schimbă modul de calcul și gestionare a acestora. Informațiile sunt utile și pentru comunicarea internă către angajați.
Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 30 ianuarie - 5 februarie 2023. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul oferă detalii esențiale despre ce trebuie comunicat și negociat cu un candidat înainte de a semna contractul de muncă, acoperind aspecte precum drepturi, obligații, salariu, beneficii, loc de muncă și program, care sunt responsabilități cheie ale departamentului de HR.
Momentul semnării contractului de muncă nu ar trebui să fie și cel în care angajatul află că, de fapt, va munci în mai multe locuri sau departe de localitatea unde credea că o să muncească, faptul că e nevoie de munca sa doar o perioadă de timp, că va trebui să muncească, din când în când, peste program sau că salariul său e mai mic pe hârtie decât cel discutat la interviu. De multe ori, prea puține aspecte esențiale sunt discutate în momentul zero al angajării, iar faptul că salariatul nu întreabă de cutare sau cutare lucru nu înseamnă că angajatorul e scutit de obligația de a vorbi, din oficiu, despre aceste lucruri.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Pentru a informa angajații despre o oportunitate de a-și cumpăra o casă și a-i susține în demersurile lor, ca parte a beneficiilor și bunăstării angajaților.
Programul Noua Casă, prin intermediul căruia persoanele interesate de achiziționarea unei locuințe noi pot contracta credite garantate de stat, se va desfășura și în acest an. Luni a fost stabilit oficial plafonul de garanții al programului, dar înscrierea celor interesați nu e posibilă deocamdată, fiind necesară stabilirea unor detalii, inclusiv a nivelului comisioanelor utilizate în programul Noua Casă. Până atunci însă, iată care sunt condițiile de participare la programul din acest an.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de Resurse Umane este interesat de bunăstarea generală a angajaților, inclusiv de echilibrul dintre viața profesională și cea personală. Provocările legate de creșterea copiilor pot influența starea de spirit, nivelul de stres și, implicit, performanța angajaților. Furnizarea de resurse și articole care oferă sfaturi pentru gestionarea situațiilor familiale contribuie la sprijinirea angajaților în rolul lor de părinți, ajutându-i să-și mențină concentrarea și motivația la locul de muncă.
„Nu vreau să mă culce tati! Vreau mami!“ ori
„Nu vreau să merg în parc cu mami! Vreau doar cu tati!“ Nu e întotdeauna plăcut să fii părintele pe care copilul tău nu-l vrea alături de el. Specialiștii ne explică cum să gestionăm aceste situații.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de HR gestionează datele angajaților și trebuie să fie la curent cu tipurile de acte de identitate valide, cu noile modalități de verificare a acestora și cu faptul că schimbarea domiciliului nu mai necesită preschimbarea cărții electronice, simplificând procesele administrative.
O serie de reguli legate de obținerea cărților de identitate, fie ele electronice sau simple, se vor modifica în curând, potrivit unei ordonanțe apărute în această săptămână, cele mai multe dintre schimbări vizând simplificarea procedurilor. De pildă, din vară, de când au anunțat reprezentanții autorităților că se va extinde, la nivel național, emiterea de cărți electronice de identitate (acum se emit doar în județul Cluj), la eliberarea actelor de identitate, anumite informații vor fi preluate din sistemele informatice ale autorităților, cetățenii nemaifiind obligați, ca acum, să mai prezinte anumite acte (certificat de căsătorie, actele casei etc.).
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul de HR este responsabil cu elaborarea și gestionarea contractelor de muncă și a pachetelor de beneficii. Acest articol îi ajută să înțeleagă cum să comunice și să formalizeze corect beneficiile, evitând problemele viitoare cu angajații.
Codul Muncii, modificat în octombrie anul trecut, impune ca avantajele pe care angajatorul le oferă să fie menționate în mod expres în contractele individuale de muncă, asigurând astfel angajaților o transparență mai mare și o garanție mai solidă că vor primi acele tichete, bonusuri sau alte avantaje promise. Angajatorul are însă ceva „spațiu de manevră” în privința avantajelor oferite în mod neregulat. Cu alte cuvinte, în privința acelor avantaje pe care nu le oferă în mod constant, e suficient să prevadă ideea că „se pot oferi și alte avantaje”, fără să le numească pe fiecare.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Simona Voiculescu 
avocatnet.ro 
CursDeGuvernare.ro 
Manuela Rasina 
Dan Năstase 
Dragoș Niculescu 
totuldespremame.ro 
