Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES GRATUIT
Pentru a fi la curent cu drepturile și beneficiile angajaților cu dizabilități și cu noile stimulente pentru angajare, pentru a le putea oferi suportul necesar și a gestiona corect angajarea și retenția acestora.
Potrivit unor modificări apărute în 2022 la legislația privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, persoanele cu dizabilități grave pot cere ca
reevaluarea periodică să se facă la domiciliu, ceea ce le scutește de drumurile repetate la comisiile de evaluare. Apoi, printr-o lege oficializată în această lună, noțiunea de reevaluare periodică a fost înlocuită cu cea de
evaluare periodică.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Se referă la modul în care bacșișul ajunge la angajați, la procedurile interne de împărțire și la impozitarea acestor sume, toate aspecte importante pentru departamentul de resurse umane.
Deoarece bacșișul trebuie trecut pe bonul fiscal și impozitat, de către restaurante și baruri, începând din ianuarie 2023, prezentăm în continuare un tratament contabil propus de un specialist pentru acest tip de venit. Tratamentul vizează atât localurile, cât și firmele care au cheltuieli de protocol în restaurante și baruri.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Este esențial pentru HR să știe exact cum să gestioneze cererile pentru acest tip de concediu, cui i se acordă, pe ce perioadă și ce documente sunt necesare, pentru a răspunde corect angajaților și a respecta legislația.
Nici nu trecuseră câteva zile de când a apărut legea care a modificat Codul muncii în 2022, că deasupra concediului de îngrijitor s-a pus tăblița cu „multă bătaie de cap pentru nimic”. Cinci zile lucrătoare într-un an, acordate pentru a îngriji pe cineva ce suferă de o afecțiune dintr-o listă scurtă reglementată la nivel ministerial, plus încă un set de date sensibile de prelucrat de către angajatori. Iar disputa despre plata sau neplata acestui concediu menține același „statut” de reglementare neprietenoasă al concediului nou-introdus din Codul muncii.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament gestionează direct cererile de concediu și absențele angajaților, stabilind procedurile de recuperare a orelor și asigurându-se că drepturile angajaților sunt respectate.
Dreptul de a absenta (motivat) de la locul de muncă până la zece zile lucrătoare pe an este însoțit de obligația de a recupera perioada de absență (sau perioadele, în funcție de cum sunt cerute aceste zile într-un an calendaristic). Recuperarea este necesară tocmai pentru că angajatorul plătește, la final de lună, salariul ca și când angajatul ar fi venit la muncă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul de HR este interesat de cum sunt gestionate bacșișurile, deoarece acestea afectează venitul angajaților. Ei trebuie să știe cum se calculează, se impozitează și se distribuie aceste sume nete către salariați, conform unei proceduri interne.
Fiscalizarea bacșișului este obligatorie, din ianuarie 2023, numai pentru serviciile prestate efectiv în restaurante și baruri. În cazul livrărilor la domiciliu, aceasta este complet opțională, iar localurile care optează pentru fiscalizare se pot răzgândi ulterior.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Poate fi util pentru a înțelege mai bine obligațiile fiscale ale colaboratorilor PFA, ceea ce ajută la o comunicare mai clară și la gestionarea relațiilor contractuale cu aceștia.
Normele de venit pentru anul 2023 au fost publicate recent de către Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF). Acestea vizează contribuabilii care obțin venituri independente, ca PFA, din desfășurarea activităților de producție, comerț și prestări servicii pentru care venitul net se determină pe baza normelor de venit.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este direct responsabil de cum se colectează bacșișul de la clienți, cum se impozitează și cum se împarte corect angajaților, inclusiv crearea procedurilor interne necesare pentru distribuție.
În contextul introducerii fiscalizării bacșișului pentru restaurante și baruri, se pune problema dacă și alte tipuri de afaceri în care se acordă bacșiș pot aplica benevol regulile. Răspunsul, pe scurt, este nu.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Revista presei
Informațiile despre schimbările în modul de lucru, cum ar fi săptămâna de 4 zile, sunt vitale pentru adaptarea politicilor de personal și atragerea angajaților.
Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este interesat pentru că gestionează relația cu angajații, regulile interne ale companiei și modul în care sunt tratate situațiile în care angajații nu respectă procedurile legate de bacșiș, inclusiv aplicarea de sancțiuni disciplinare.
Din moment ce fiscalizarea bacșișului este obligatorie, mai nou, pentru restaurante și baruri, salariații care încasează direct acești bani, pentru a evita impozitarea, se expun anumitor riscuri deloc neglijabile, sunt de părere specialiștii. Angajații pot avea probleme atât în relația cu autoritățile, cât și în relația cu angajatorul.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Oferă informații esențiale despre drepturile și obligațiile angajaților și angajatorilor, salarii, beneficii, program de lucru, concedii și proceduri interne de personal, ajutând la gestionarea eficientă a angajaților.
Îi putem spune atât rezultatul negocierii colective, cât și legea părților sau izvor intern specific de dreptul muncii - toate cele trei variante sunt corecte, având în vedere importanța acestui act juridic încheiat între angajator și salariații săi. Acum că mai mulți angajatori sunt obligați să înceapă discuțiile pentru a încerca încheierea unui astfel de contract, e cazul să ne aducem aminte de importanța acestuia, dar și să punctăm câte ceva despre conținutul acestuia. Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Dragoș Niculescu 
avocatnet.ro 
Simona Voiculescu 
Alexandru Boiciuc 
Dan Năstase