ACCES GRATUIT

Salariații nu datorează CASS pentru bacșișuri nici dacă acestea depășesc plafonul ce ar impune obligația de plată a contribuției

Departamentul de HR este responsabil pentru modul în care sunt gestionate veniturile angajaților, inclusiv bacșișurile. Trebuie să știe exact cum se calculează și se distribuie aceste sume, dar și cum să comunice clar angajaților despre fiscalitatea lor.

Pentru bacșișurile obținute de salariații localurilor se datorează la stat exclusiv impozitul pe venit, indiferent cât de mică sau mare este suma încasată. Deși vorbim de venituri din alte surse, pentru care în mod normal s-ar datora contribuția la sănătate (CASS) dacă se depășește un anumit plafon, această regulă nu se aplică bacșișurilor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Persoanele cu dizabilități vor putea primi, din acest an, mai multe ajutoare de la stat, inclusiv bani pentru chirie și utilități

Departamentul de HR trebuie să fie informat despre beneficiile sociale acordate angajaților, inclusiv persoanelor cu dizabilități, pentru a le putea oferi suport și informații corecte. Este important pentru strategiile de incluziune și bunăstare a angajaților.

Pe lângă bani pentru terapia de recuperare, persoanele cu handicap vor putea primi și alte beneficii, inclusiv sume pe care să le folosească pentru pregătirea transferului dintr-un centru rezidențial în comunitate sau pentru plata chiriei, a asigurării obligatorii sau a utilităților publice, în cazul unei locuințe închiriate din mediul privat, potrivit unei legi ce se aplică de luni. Totuși, banii vor fi accesibili doar după ce e stabilită și modalitatea de finanțare a acestor beneficii, precum și condițiile de eligibilitate, termenul legal pentru asta fiind luna iulie. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Patru probleme de comportament care, deși mici, nu ar trebui ignorate

Departamentul de Resurse Umane este interesat de acest tip de conținut deoarece susține bunăstarea angajaților și echilibrul dintre viața profesională și cea personală. Informațiile despre gestionarea comportamentului copiilor pot fi utile pentru părinții din companie, ajutându-i să facă față mai bine provocărilor familiale, ceea ce poate contribui la reducerea stresului și la creșterea satisfacției și productivității la locul de muncă.

Ne dorim să fim cât mai permisivi cu copiii noștri pentru ca ei să experimenteze cât mai multe lucruri, însă, când observăm probleme de comportament, este important să analizăm și să eliminăm cauzele. Copiii au nevoie de limite, comunicate blând, pentru a putea să diferențieze acțiunile benefice de cele nocive. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Și în 2023, o parte dintre elevi și preșcolari vor primi 500 de lei pentru cumpărarea de rechizite și haine

Acest departament este interesat pentru a informa angajații despre ajutoarele guvernamentale disponibile pentru copiii lor, contribuind astfel la bunăstarea și sprijinul familiilor din cadrul companiei.

Așa cum s-a stabilit în 2020, elevii defavorizați din învățământul de stat preșcolar, primar și gimnazial trebuie să primească, în fiecare an școlar, tichete în valoare de 500 de lei, ca să-și cumpere rechizite și haine. După cum a confirmat recent Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene (MIPE), preșcolarii și elevii din medii defavorizate vor primi vouchere și în noul an școlar - 2023-2024 - pentru rechizite și îmbrăcăminte. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Negocierea colectivă: Cum demonstrează angajatorii că și-au îndeplinit obligația? Aspecte practice privind invitația la negociere

Departamentul de HR este cel care inițiază și gestionează procesele de negociere colectivă, comunică cu angajații și reprezentanții acestora, și se asigură că sunt respectate regulile interne și externe referitoare la relațiile de muncă.

Ce înseamnă, mai exact, că negocierea colectivă e obligatorie pentru anumiți angajatori (mai exact, cei care au de la zece angajați în sus)? Deseori, angajatorii reclamă chiar lipsa de interes a angajaților în privința demersurilor pentru încheierea unui contract colectiv de muncă și nu știu, mai exact, unde începe și unde se termină ideea că s-au achitat de obligația de a negocia colectiv. Totodată, dacă inițiativa aparține acum și angajaților, ar trebui angajatorii să aștepte după ei să se organizeze și să declanșeze ei negocierile? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce beneficii medicale cu tratament fiscal preferențial poate acorda o companie salariaților. Lista acestora se extinde

Acest departament este direct responsabil pentru crearea și gestionarea pachetelor de beneficii pentru angajați și trebuie să știe ce avantaje fiscale există pentru anumite beneficii (cum ar fi abonamentele de sport sau serviciile medicale) pentru a atrage și reține personalul.

Din februarie 2023, lista beneficiilor medicale cu tratament fiscal preferențial va fi extinsă pentru a include abonamentele de sport pentru întreținere, prevenire sau terapie. În acest context, amintim și alte beneficii medicale pentru care se aplică deja (cu unele limite) un tratament fiscal preferențial. Citește articolul

ACCES GRATUIT

O analiză pe sectoare din economie: care creșteri salariale au fost anihilate de inflație

Acest departament este direct interesat de evoluția salariilor și a puterii de cumpărare a angajaților, pentru a înțelege mai bine piața muncii, a stabili politici salariale competitive, a planifica creșteri salariale și a gestiona așteptările angajaților legate de venituri și beneficii, mai ales în contextul inflației.

Criza costului vieții – marea provocare a Uniunii Europene – atinge și România: dacă în octombrie, aproape 40% din angajați se bucurau de o creșterea salarială real pozitivă (mai mare decât inflația), avansul inflației a redus drastic procentul în noiembrie: așa încât veniturile a doar 19,5% dintre salariații din România crescuseră ceva mai repede decât prețurile, potrivit calculelor CursdeGuvernare pe baza datelor Institutului Național de Statistică (INS).

Citește articolul

ACCES GRATUIT

Persoanele cu dizabilități vor putea primi, pe lângă mai multe noi ajutoare, și un stimulent de inserție pe piața muncii

Oferă informații importante despre ajutoarele financiare și programele de sprijin disponibile pentru persoanele cu dizabilități care vor să muncească. Departamentul de HR poate folosi aceste informații pentru a înțelege mai bine cum să sprijine angajații cu dizabilități sau cum să atragă candidați din această categorie.

Indiferent de veniturile pe care le au, persoanele cu handicap vor putea primi, din acest an, un stimulent de inserție pe piața muncii, bani destinați facilitării ocupării sau păstrării unui loc de muncă, după cum apare într-o lege ce se aplică din această săptămână. Acești bani se adaugă unor beneficii introduse recent în legislație, respectiv tichetelor pentru terapia de recuperare sau banilor pentru plata chiriei ori a utilităților publice. Toate sumele vor putea fi cerute doar după ce apare și metodologia de finanțare a acestora. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sustragerea unor dosare de personal de la angajator, amendată de ANSPDCP. Recomandări pentru angajatori și o perspectivă pentru 2023

Se ocupă direct de gestionarea dosarelor și a tuturor datelor personale ale angajaților, fiind esențial să înțeleagă cum să le protejeze corect împotriva pierderilor sau accesului neautorizat.

Volumul de date personale pe care angajatorii ajung să le prelucreze pentru fiecare dintre angajații lor pare că este într-o continuă creștere, o arată o analiză sumară a celor mai recente modificări legislative aduse raporturilor de muncă, anul trecut. Printre acestea, inclusiv date ce privesc sănătatea unor apropiați ai angajaților, de exemplu. Ca atare, pierderea sau furtul unor dosare de personal poate însemna și o problemă mare de prelucrare a datelor personale. Un exemplu recent din practica autorității române de profil (ANSPDC): Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dosarele personale ale angajaților vor fi arhivate numai cinci ani, după ce regula păstrării statelor de salarii se va modifica din nou

Acest departament gestionează dosarele personale ale angajaților. Articolul explică direct cum se schimbă perioada pentru cât timp trebuie păstrate aceste dosare, ceea ce are un impact major asupra modului în care își organizează și arhivează informațiile despre personal.

După nici măcar o lună de la reducerea perioadei de arhivare a statelor de salarii, de la 50 la cinci ani, această prevedere din Legea contabilității va fi „optimizată” printr-o lege nouă, care va influența indirect și perioada de arhivare a dosarelor personale. Citește articolul