ACCES GRATUIT

(P) Ce am învățat în 2022 – din perspectiva fabricii de scaune Antares Romania SRL

Deoarece asigurarea unui mediu de lucru sănătos și confortabil, inclusiv pentru munca de acasă, contribuie la bunăstarea, satisfacția și productivitatea angajaților, aspecte gestionate de HR.

Anul 2022 ne-a învățat câteva lecții valoroase. Aici, la Antares Romania, am realizat cât de important personalul nostru este pentru succesul afacerii noastre. Ei sunt inima și sufletul companiei și sănătatea și binele lor sunt prioritățile noastre principale. Știm că atunci când angajații noștri sunt fericiți și sănătoși, sunt mai productivi, implicați și mai motivați. De aceea crearea unui mediu de muncă sănătos și confortabil este o prioritate pentru noi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cinci întrebări și răspunsuri privind noua lege a dialogului social și negocierile colective

Oferă îndrumări clare despre cum să gestioneze procesul de inițiere a negocierilor colective, cum să informeze salariații și cum să respecte noile cerințe legale în relațiile cu angajații.

Negocierea colectivă a devenit, din 25 decembrie 2022, o preocupare și pentru angajatorii care au sub 21 de salariați, însă consecințele promovării timide, spre zero, a dialogului social în ultimul deceniu sunt vizibile în acest moment. De când a intrat în vigoare noua lege a dialogului social, au apărut mai multe discuții pe tema obligațiilor extinse aduse de aceasta, unde merită să facem câteva lămuriri: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Stock option plan 2023: Elementele-cheie ale planurilor de remunerare a salariaților ce sunt bazate pe acțiuni sau capitaluri proprii

Articolul detaliază cum planurile de acțiuni pentru angajați sunt instrumente puternice pentru a reține angajații cheie, a atrage noi talente și a motiva personalul să contribuie activ la succesul companiei, oferind beneficii financiare pe termen lung.

Într-o piață a muncii din ce în ce mai competitivă, atragerea talentelor, respectiv retenția angajaților-cheie, dar nu numai, este una dintre preocupările generale ale acționarilor. Așadar, pe lângă alte beneficii salariale (bonusuri de performanță, tichete/bilete valorice, pensii facultative, prime de asigurare voluntară de sănătate suportate de angajatori, decontarea contravalorii transportului, diverse cursuri de pregătire etc.), una dintre oportunitățile explorate cel mai frecvent se referă la implementarea de planuri de remunerare bazate pe capitaluri proprii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Distribuirea bacșișului angajaților temporari - cum procedăm?

Se ocupă de modul în care bacșișul este distribuit angajaților, cum sunt afectați zilierii sau angajații temporari și asigură că plățile se fac corect conform legii.

Folosirea angajaților temporari în industria servirii a crescut în ultimii ani, cel mai probabil pe fondul unei acute crize a forței de muncă. „Împrumutul” de personal și plimbarea angajaților dintr-o parte în alta, respectiv de la un operator economic la altul sau de la o locație la alta ale aceluiași operator economic sunt destul de comune, dar întrebarea e cât de facilă va fi aplicarea Legii bacșișului, în forma sa actuală, în toate aceste situații în care se pot regăsi angajatorii cu activități tipice barurilor și restaurantelor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Disparitățile teritoriale se adâncesc, Bucureștiul e ”altă țară”. Cinci indicatori de luat în calcul pentru politici publice

Articolul oferă date despre rata de ocupare a forței de muncă și diferențele regionale, ajutând la planificarea resurselor umane, recrutare și identificarea zonelor cu forță de muncă disponibilă sau cu nevoie de dezvoltare.

Direcția Politici și Strategie din Ministerul Dezvoltării a realizat un nou studiu privind disparitățile teritoriale, în fapt o actualizare cu cele mai recente date definitive (2020 sau 2019) ale INS și date BNR. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

ASF: Fondurile de pensii private au ajuns la active de peste 95 miliarde de lei

Informațiile despre fondurile de pensii private sunt esențiale pentru a înțelege beneficiile angajaților și pentru a le oferi acestora consultanță legată de viitorul lor financiar.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cinci schimbări contabile importante care se aplică în 2023

Este important pentru a ști exact cât timp trebuie păstrate statele de salarii și dosarele angajaților, pentru a respecta noile reguli de arhivare și a evita problemele.

Printre numeroasele schimbări legislative apărute anul trecut se numără și câteva noutăți importante din domeniul contabil, majoritatea fiind aplicabile efectiv din 2023. Acestea au legătură cu regulile arhivării documentelor, bilanțurile depuse periodic, dividendele, cazierul fiscal și reglementările contabile. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce noi reguli se aplică în acest an în legătură cu conducătorii auto și circulația rutieră

Pentru a înțelege modificările legate de vârsta minimă pentru șoferii profesioniști, ceea ce poate influența angajarea și gestionarea personalului care utilizează vehicule în scop de serviciu.

Pe lângă regulile din mai multe domenii, și legislația ce vizează circulația rutieră și conducătorii de vehicule a suferit o serie de modificări în ultima perioadă. Astfel, în acest an, printre altele, amenzile rămân la nivelul din 2022, șoferii își vor putea accesa online istoricul sancțiunilor rutiere, iar, în anumite condiții, cei interesați vor putea deveni șoferi profesioniști mai devreme. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Repere importante pentru angajatori la început de an: modificarea regulamentului intern, noi proceduri și negocieri cu angajații

Este responsabil direct de comunicarea cu angajații, organizarea negocierilor colective, actualizarea regulamentelor interne, gestionarea salariilor și implementarea procedurilor de raportare internă a neregulilor.

În luna ianuarie, unora dintre angajatori le revin obligații suplimentare, aduse de legi care au intrat în vigoare spre finele anului precedent. Diverse completări în regulamentele interne, negocieri colective și proceduri noi de pus în funcțiune. Iată cele mai importante repere ale începutului de an: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Alertă epidemiologică din cauza gripei: Ce se recomandă să facă angajatorii în această situație

Acest departament este interesat deoarece recomandările Ministerului Sănătății afectează direct modul în care compania are grijă de angajați și organizează munca. Ei trebuie să se asigure că personalul este informat, că se iau măsuri pentru sănătatea tuturor și că există o politică pentru situații de îmbolnăvire, cum ar fi izolarea voluntară sau încurajarea vaccinării.

Ținând cont de creșterea numărului de cazuri de îmbolnăvire prin gripă din ultima perioadă peste media ultimelor cinci sezoane, autoritățile sanitare au instituit joi stare de alertă epidemiologică determinată de gripă. De aceea, Ministerul Sănătății a publicat o serie de recomandări destinate angajatorilor, administratorilor de școli și populației, în general, pentru prevenirea și limitarea îmbolnăvirilor cu gripă și alte infecții virale respiratorii. Citește articolul