ACCES PREMIUM

Sinteză legislativă: Cele mai importante acte normative publicate în perioada 5 - 11 decembrie 2022

Este direct impactat de noul model de contract individual de muncă, de numărul aprobat de lucrători străini (ceea ce influențează strategiile de recrutare), de creșterea salariului minim și de modificările aduse concediului și indemnizației pentru creșterea copiilor, deoarece toate acestea influențează procesele de angajare, salarizare, beneficii și relațiile cu angajații.

Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 5 - 11 decembrie 2022. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Mai multe măsuri fiscal-financiare importante pentru 2023, oficializate

Este crucial pentru HR să știe despre modificările salariale (minim, scutiri de taxe), beneficii pentru angajați (educație, pensii) și condițiile de muncă, mai ales pentru a gestiona corect salariile și pachetele de beneficii.

Ordonanța de urgență care cuprinde mai multe măsuri fiscal-financiare majore a fost publicată vineri în Monitorul Oficial. Aceasta se referă, printre altele, la majorarea salariului minim diferențiat în construcții, „înghețarea” punctului-amendă pentru contravenții rutiere, anumite facilități fiscale, creșterea pensiilor, inclusiv a celor militare, și acordarea unor ajutoare pentru persoanele cu venituri mici. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

De ce statul e cel mai bun angajator din România. Marele avantaj cu care patronii nu pot să concureze

Oferă informații esențiale despre diferențele salariale și de beneficii între sectorul public și privat, ajutând la înțelegerea pieței forței de muncă pentru strategii de recrutare, retenție și stabilire a politicilor salariale interne.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Sporurile pentru bugetari: De ce unii le primesc și alții nu?

Acest departament este interesat de cum se stabilesc salariile și sporurile în funcție de condițiile de muncă, de obligația examinării medicale a angajaților și de includerea riscurilor profesionale în contractele de muncă.

Lista sporurilor pe care le-ar putea primi personalul plătiți din fonduri publice este, de câteva zile, pe „prima pagină” a publicațiilor și, așa cum era de așteptat într-o piață a muncii în care peste o treime dintre contractele individuale de muncă încheiate în sectorul privat salariul este cel minim garantat în plată sau în jurul acestuia, reacțiile negative nu au întârziat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce trebuie să știi dacă vrei să le acorzi bani sau cadouri angajaților luna asta - de la tichete, până la un salariu suplimentar

Ajută la stabilirea și aplicarea programelor de beneficii pentru angajați, pentru ca aceștia să fie mulțumiți și ca firma să respecte regulile de muncă.

La final de an, mulți angajatori se gândesc să acorde diverse cadouri, fie în bani, fie în natură, angajaților lor și/sau copiilor acestora. Fie că vorbim de tichete cadou, de prime de Crăciun, al treisprezecelea salariu sau bani de vacanță, iată câteva chestiuni esențiale despre regimul acordării lor: Citește articolul

ACCES GRATUIT

Șapte metode prin care un părinte ocupat își poate ajuta copilul să simtă că e deosebit

Departamentul HR este interesat de articole care ajută angajații să-și gestioneze mai bine viața personală și profesională. Acest conținut oferă sfaturi practice pentru mamele care muncesc, contribuind la bunăstarea lor, la reducerea stresului și la menținerea unui echilibru sănătos, ceea ce poate duce la o mai bună performanță și la o retenție mai mare a angajaților.

Eşti un părinte ocupat, dar te-ai întrebat vreodată: „Oare copiii mei suferă pentru că au o mamă care muncește? Oare se simt frustrați?” Răspunsul: depinde de ceea ce crezi tu și de ceea ce faci. Aflăm de la Dr. Jane Nelsen ce să facem ca să nu ne neglijăm copiii, mai ales când suntem din cale afară de ocupați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Controale ITM 2023: Calendarul verificărilor ce-i așteaptă pe angajatori în următorul an. Care sunt domeniile vizate în mod special

Articolul detaliază controalele privind angajarea corectă a oamenilor, timpul de muncă, tratamentul egal, dialogul social și relațiile cu angajații, aspecte directe de care se ocupă departamentul de HR.

Inspecția Muncii a pregătit deja calendarul campaniilor și acțiunilor de control pentru 2023, unde sunt reluate multe dintre campaniile și acțiunile care s-au desfășurat și anul acesta. Vizate, ca de obicei, sunt sectorul de construcții, transportatorii, cabinetele medicale, prestatorii de servicii larg răspândite, precum activitățile de curierat, dar și sectorul HoReCa. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Demisia vs. încetarea CIM prin acordul părților - care sunt diferențele dintre cele două și de ce e important să înțelegi ce presupune fiecare

Acest departament gestionează toate aspectele legate de angajați, inclusiv documentele și procesul de plecare din companie, fiind esențial să înțeleagă diferențele și pașii corecți pentru demisii și încetări prin acord.

Notificarea prin care angajatul îi face cunoscută angajatorului intenția de a termina raportul de muncă trebuie să fie obligatoriu înregistrată de acesta din urmă, demisia nepresupunând niciodată acordul angajatorului. Dacă acesta renunță la preavizul pe care angajatul trebuia să-l respecte și consfințește astfel „acordul” său privind demisia, nu vorbim de transformarea demisiei în încetare prin acord însă. De asemenea, foarte important e că o consecință a încetării prin acord a raportului de muncă e aceea că părțile nu mai pot ridica ulterior diverse pretenții cu privire la raportul de muncă încheiat. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Părinții copiilor cu viroze respiratorii îi pot duce, pentru evaluare, la mai multe centre specializate din spitale

Angajații cu copii se pot confrunta cu probleme de sănătate ale celor mici, iar HR-ul poate oferi informații utile despre unde pot apela pentru îngrijire medicală. De asemenea, cunoașterea acestor resurse poate influența managementul concediilor medicale pentru îngrijirea copilului.

Pentru a ușura accesul la asistență medicală pentru copiii cu viroze respiratorii și pentru a reduce aglomerația și timpul de așteptare de la secțiile de urgență ale spitalelor, Ministerul Sănătății (MS) anunță deschiderea unor centre de evaluare a celor mici. În momentul de față, lista publicată de minister conține aproape 60 de astfel de centre de evaluare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Facilitățile fiscale pentru domeniul agroalimentar se păstrează în 2023, chiar dacă salariul minim rămâne de 3.000 lei

Este esențial pentru acest departament să cunoască noile valori ale salariului minim și cum se aplică facilitățile fiscale, pentru a calcula corect salariile angajaților și a gestiona payroll-ul.

Facilitățile fiscale din domeniul agroalimentar se aplică în continuare în 2023, chiar dacă în acest caz salariul minim brut rămâne la 3.000 de lei (adică cuantumul viitorului salariu minim brut pe țară). Conform unei OUG oficializate vineri de Guvern, anul viitor numai în domeniul construcțiilor mai avem un salariu minim brut diferențiat, acesta urmând să fie de 4.000 de lei. Citește articolul