Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES PREMIUM
Acest departament este direct responsabil de gestionarea contractelor de muncă, a programelor de lucru ale angajaților și de respectarea drepturilor acestora, pentru a asigura o relație corectă între firmă și salariați și pentru a preveni posibilele suprapuneri de program.
În situația în care, la același angajator, inspectorii descoperă suprapunerea programului de lucru al angajaților care au mai multe contracte încheiate cu respectivul angajator, aplicarea unei sancțiuni din prima vizită a inspectorilor pentru acest aspect este exclusă. Ulterior, în urma dispunerii unor măsuri de remediere a situației, dacă angajatorul nu a remediat-o, putem vorbi de aplicarea unei amenzi între 5.000 și 10.000 de lei. Este exclusă sancționarea angajatului însă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este direct responsabil cu gestionarea personalului și a contractelor de muncă, inclusiv cele part-time. Informațiile din articol îi ajută să înțeleagă cum se modifică regulile de salarizare și contribuțiile sociale pentru angajați, pentru a asigura o corectă aplicare în practică și o bună comunicare cu salariații.
Facilitatea ce constă în 200 de lei netaxabili se aplică din ianuarie 2023 inclusiv în cazul salariaților cu normă parțială, însă într-un mod diferit față de cum se aplică salariaților cu normă întreagă. Ideea de bază este că, pentru angajații part time, angajatorii plătesc contribuții majorate la pensii (CAS) și sănătate (CASS) ca pentru un salariu brut de 2.800 de lei, nu ca pentru salariul minim brut de 3.000 de lei, așa cum ar fi normal.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul de Resurse Umane este responsabil direct de întocmirea și gestionarea contractelor individuale de muncă, inclusiv de completarea corectă a secțiunilor referitoare la perioada de probă, conform noilor modele și clarificări legale.
În funcție de durata contractului de muncă - nedeterminată (regula) sau determinată (excepția) - , în cuprinsul contractului individual de muncă (CIM) sunt trecute, dacă e cazul, zilele lucrătoare sau calendaristice ce reprezintă perioada de probă, potrivit unor indicații oferite de Inspecția Muncii.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este direct interesat de regulile privind gestionarea angajaților, inclusiv cum să procedeze cu cei care nu mai pot lucra pe postul inițial din motive de sănătate și cum să le ofere alte opțiuni, fără să creeze probleme companiei.
Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a stabilit anul acesta, printre altele, și faptul că angajatorul nu trebuie pus într-o situație în care să sufere prejudicii, atunci când vorbim despre menținerea unui angajat care nu își mai poate îndeplini atribuțiile pentru care a fost recrutat, dar și că atunci când vine vorba de drepturile angajaților temporari, acestea trebuie să fie cel puțin egale cu cele ale salariaților direcți ale companiei. Merită menționată, în același context, și o decizie a Curții Europene a Drepturilor Omului (CEDO), chiar împotriva statului român, ce a primit hărțuirea sexuală la locul de muncă și investigarea ei defectuoasă de către companie deținută tot de stat, dar și de către sistemul judiciar.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este direct interesat de regulile privind gestionarea angajaților, inclusiv cum să procedeze cu cei care nu mai pot lucra pe postul inițial din motive de sănătate și cum să le ofere alte opțiuni, fără să creeze probleme companiei.
Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a stabilit anul acesta, printre altele, și faptul că angajatorul nu trebuie pus într-o situație în care să sufere prejudicii, atunci când vorbim despre menținerea unui angajat care nu își mai poate îndeplini atribuțiile pentru care a fost recrutat, dar și că atunci când vine vorba de drepturile angajaților temporari, acestea trebuie să fie cel puțin egale cu cele ale salariaților direcți ale companiei. Merită menționată, în același context, și o decizie a Curții Europene a Drepturilor Omului (CEDO), chiar împotriva statului român, ce a primit hărțuirea sexuală la locul de muncă și investigarea ei defectuoasă de către companie deținută tot de stat, dar și de către sistemul judiciar.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este direct interesat de regulile privind gestionarea angajaților, inclusiv cum să procedeze cu cei care nu mai pot lucra pe postul inițial din motive de sănătate și cum să le ofere alte opțiuni, fără să creeze probleme companiei.
Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a stabilit anul acesta, printre altele, și faptul că angajatorul nu trebuie pus într-o situație în care să sufere prejudicii, atunci când vorbim despre menținerea unui angajat care nu își mai poate îndeplini atribuțiile pentru care a fost recrutat, dar și că atunci când vine vorba de drepturile angajaților temporari, acestea trebuie să fie cel puțin egale cu cele ale salariaților direcți ale companiei. Merită menționată, în același context, și o decizie a Curții Europene a Drepturilor Omului (CEDO), chiar împotriva statului român, ce a primit hărțuirea sexuală la locul de muncă și investigarea ei defectuoasă de către companie deținută tot de stat, dar și de către sistemul judiciar.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este direct interesat de regulile privind gestionarea angajaților, inclusiv cum să procedeze cu cei care nu mai pot lucra pe postul inițial din motive de sănătate și cum să le ofere alte opțiuni, fără să creeze probleme companiei.
Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a stabilit anul acesta, printre altele, și faptul că angajatorul nu trebuie pus într-o situație în care să sufere prejudicii, atunci când vorbim despre menținerea unui angajat care nu își mai poate îndeplini atribuțiile pentru care a fost recrutat, dar și că atunci când vine vorba de drepturile angajaților temporari, acestea trebuie să fie cel puțin egale cu cele ale salariaților direcți ale companiei. Merită menționată, în același context, și o decizie a Curții Europene a Drepturilor Omului (CEDO), chiar împotriva statului român, ce a primit hărțuirea sexuală la locul de muncă și investigarea ei defectuoasă de către companie deținută tot de stat, dar și de către sistemul judiciar.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Revista presei
Creșterea IRCC afectează ratele bancare ale angajaților, ceea ce poate duce la stres financiar și poate influența moralul. Partea cu bonusurile de Crăciun este un exemplu concret de recompensare și motivare a angajaților, un subiect de interes major pentru gestionarea resurselor umane.
Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Noua lege a dialogului social
Acest departament este direct interesat de modul în care angajatorii se organizează și își reprezintă interesele, în special în relația cu sindicatele și în negocierile colective. Informațiile sunt utile pentru a înțelege cum pot fi afectate contractele de muncă și politicile interne ale companiei.
Viitoarea lege a dialogului social cuprinde prevederi atât pentru organizațiile sindicale, cât și pentru cele care reprezintă interesele angajatorilor - adică organizațiile patronale. Din actul ce va intra, cel mai probabil, destul de curând în vigoare, aflăm, de exemplu, că aderarea la mai multe organizații patronale va fi posibilă, conform obiectelor de activitate autorizate.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Este crucial pentru HR deoarece exemplul principal este legat de angajarea fără contract, o situație care poate aduce amenzi mari. HR trebuie să știe exact cum să gestioneze angajările pentru a evita astfel de contravenții și ce implicații financiare au amenzile dacă apar probleme.
Atunci când unei firme i se aplică o amendă contravențională în cuantumul fix prevăzut de o lege specială,
nu este valabilă posibilitatea de a plăti, în 15 zile, jumătate din sumă. Astfel, dacă vorbim de un cuantum fix al unei amenzi stabilite printr-o lege specială, aceasta trebuie
plătită integral.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Simona Voiculescu 
Alexandru Boiciuc 
avocatnet.ro 
Orlando Surugiu-Pânzaru