Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES PREMIUM
Este esențial pentru acest departament să înțeleagă cum se modifică salariile, cum se calculează plățile nete și cum noile reguli pot crea diferențe de salarii între angajați, gestionând astfel motivația și satisfacția acestora.
Vineri s-au oficializat mai multe măsuri date de Guvern pentru mediul public și privat deopotrivă. Avem, astfel, „bătut în cuie” noul salariu minim brut garantat în plată și un nou beneficiu de netaxare în relație cu acest salariu minim. Acordarea acestui beneficiu de netaxare pentru 200 de lei din salariul minim nu conduce întotdeauna la situații echitabile în practică.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Chiar dacă e vorba de pensii de stat, departamentul de HR este interesat să înțeleagă cum se schimbă sistemul de pensii din țară, deoarece aceste informații pot fi utile pentru angajații care se gândesc la pensionare sau pentru a oferi un context mai larg despre beneficiile sociale.
În 2023, toate pensiile militare vor fi actualizate automat cu rata medie anuală a inflației, însă pensiile mai mici de 10.000 de lei urmează să fie majorate suplimentar, în mod diferențiat, conform unei OUG oficializate recent. Totodată, anumite pensii speciale sunt „înghețate” anul viitor.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Este important pentru a înțelege drepturile și cadrul de suport pentru angajații care au responsabilități de îngrijire a membrilor familiei, influențând politici interne și managementul personalului.
O lege nouă, care va intra în vigoare sâmbătă, introduce conceptul de „îngrijitor informal” pentru a desemna o persoană care are grijă de un vârstnic și care poate primi o indemnizație de la stat pentru această activitate. Deși sunt similari în anumite aspecte cu asistenții personali, deja reglementați de legislația în vigoare, îngrijitorii personali nu trebuie confundați cu aceștia, existând o serie de diferențe importante între cele două tipuri de activități.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Pentru a putea oferi informații și suport angajaților care pot fi beneficiari ai unei astfel de indemnizații sau care au rude în această situație, ajutându-i cu aspecte legate de pensii și asistență socială.
Ca urmare a majorării punctului de pensie începând cu ianuarie 2023, din aceeași lună va crește și indemnizația pentru însoțitor care se acordă la cerere pensionarilor de invaliditate de grad I.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Se ocupă de angajarea corectă a oamenilor, de respectarea drepturilor lor conform legii și de gestionarea relațiilor cu autoritățile de muncă, pentru a preveni amenzile sau litigiile.
Munca nedeclarată este, dacă privim Codul muncii, sancționată cu cea mai mare amendă, adică 20.000 de lei pentru fiecare persoană identificată, deci fără o valoare minimă și maximă, iar una dintre formele acesteia (primirea la muncă a unei persoane în afara timpului de muncă în cazul contractelor part-time) înseamnă o amendă între 10.000 de lei și 15.000 de lei. Cu toate acestea, nu e prima oară când din rapoartele de activitate ale inspectorilor vedem că tratamentul pentru munca nedeclarată e aplicat diferit la nivel național. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Modificările salariale și felul în care sunt taxate anumite sume afectează direct salariile nete ale angajaților, motivația lor și procesele de negociere. HR-ul trebuie să înțeleagă bine aceste schimbări pentru a gestiona corect compensațiile, a informa angajații și a adapta politicile salariale.
În ultimele luni de zile am avut în vigoare un beneficiul de netaxare pentru 200 de lei, adăugați la salariul minim. Puțini angajatori s-au folosit ce acesta însă. Acum, pentru 2023, Guvernul a venit cu un nou beneficiu, în aparență similar, dar, în realitate, esențialmente diferit - beneficiul nu mai e opțional, e obligatoriu și vine la pachet cu creșterea salariului minim care trebuie să se aplice tuturor celor plătiți cu minimul pe economie. Chiar și așa, măsura este (rămâne) vădit discriminatorie și nu ne aduce mai aproape de scopurile stabilite printr-o directivă europeană.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Angajații pot fi vizați de prevederile legii, având posibilitatea de a lucra cu program redus pentru a îngriji persoane vârstnice, ceea ce necesită atenție din partea departamentului de HR.
O lege oficializată miercuri stabilește că îngrijirea pentru persoanele vârstnice va putea fi acordată și de către îngrijitorii informali (care nu sunt calificați), pe lângă voluntari și îngrijitorii formali (calificați), care vor putea fi membri ai familiei și nu numai. Cel care va acorda ajutor vârstnicului care și-a pierdut autonomia funcțională va putea semna cu serviciul public de asistență socială un contract de muncă cu timp redus, pentru care va primi și o indemnizație de la stat.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Revista presei
Rata inflației influențează direct bugetele de salarii, negocierile cu angajații pentru compensații și beneficii, fiind crucială pentru a menține puterea de cumpărare a angajaților și pentru a planifica costurile cu personalul.
Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament se ocupă direct de salariile angajaților și trebuie să înțeleagă cum sunt afectate veniturile nete ale acestora de facilitățile fiscale și cum să le calculeze corect.
Una dintre condițiile de bază pentru a beneficia de facilitatea ce constă în 200 de lei netaxabili, în cazul angajaților plătiți în 2023 cu salariul minim brut pe țară, este ca salariul de bază să fie de fix 3.000 de lei. Dacă un angajator scade salariul de bază actual pentru a beneficia de facilitate, atunci aceasta este inaplicabilă.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de Resurse Umane trebuie să știe despre creșterea salariului minim, deoarece acesta influențează plățile către angajați, bugetele de personal și costurile generale cu echipa.
Majorarea salariului minim, de la 1 ianuarie 2023, are drept consecință, printre altele, și creșterea sumelor ce trebuie plătite de către persoanele care vor să se asigure voluntar la sănătate. După cum stabilește Codul fiscal, asigurarea anuală opțională reprezintă 10% din valoarea a șase salarii minime brute. Astfel, odată cu majorarea, de anul viitor, a salariului minim la 3.000 de lei, și suma plătită pentru asigurarea voluntară la sănătate va crește.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Dan Năstase 
Alexandru Boiciuc 
Dragoș Niculescu 
Lucia Tozaru 
avocatnet.ro 
