Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES PREMIUM
Informațiile din articol afectează direct modul în care sunt calculate salariile, impozitele și contribuțiile angajaților. Este esențial pentru gestionarea corectă a pachetelor salariale, a contractelor part-time și a comunicării cu angajații despre veniturile lor.
Odată cu creșterea salariului minim la 3.000 de lei începând cu 1 ianuarie, vom avea în vigoare și un beneficiu fiscal de scutire de impozit și contribuții sociale obligatorii pentru o sumă de 200 de lei, care se va acorda, la contractele full-time, pentru venituri situate la nivelul salariului minimi brut garantat în plată. De acest beneficiu fiscal vor putea profita și cei din sectorul agro-alimentar care nu beneficiază de facilitățile fiscale stabilite anul acesta.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de HR este direct responsabil de calcularea și plata salariilor angajaților. O modificare a salariului minim brut afectează modul în care sunt stabilite salariile, beneficiile și bugetele salariale.
Salariul minim în construcții va crește, de la 1 ianuarie, de la 3.000 la 4.000 de lei, o arată o recentă ordonanță de urgență adoptată de Guvern, dar nu avem o creștere prevăzută și pentru sectorul agro-alimentar.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Revista presei
Departamentul de HR este responsabil pentru politica de salarizare, acordarea sporurilor și beneficiilor angajaților, precum și pentru justificarea acestora conform politicilor interne și legilor în vigoare.
Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Noua lege a dialogului social
Departamentul de HR este direct responsabil cu relațiile cu angajații și cu asigurarea respectării drepturilor acestora. Articolul le oferă informații despre cum trebuie să organizeze sesiuni de informare și să comunice drepturile salariaților, mai ales în unitățile unde nu există sindicat.
La solicitarea federațiilor sindicale din sectorul de negociere colectivă al unității, angajatorul va trebui să organizeze o sesiune publică de informare privind drepturile individuale și colective ale angajaților, potrivit noii legi a dialogului social. Scopul este acela de informare tocmai în unitățile unde nu există constituită o organizație sindicală.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul abordează impactul situației financiare a angajaților asupra riscului de fraudă și vorbește despre importanța unei culturi etice, a programelor de training anti-fraudă pentru personal și a creării unui canal sigur pentru sesizări, toate fiind aspecte gestionate de HR.
În prezent, lumea se confruntă cu un nivel ridicat al inflației, care afectează semnificativ regiunea Balcanilor, precum și întreaga economie europeană și cea americană. În octombrie 2022, în Uniunea Europeană (UE), rata inflației a variat între 7,1% (Franța) și 22,5% (Estonia), potrivit datelor publice recente. Comparativ cu datele înregistrate în anii anteriori, acestea sunt valori cu un impact semnificativ. Astfel de condiții se reflectă și în viața de zi cu zi a consumatorilor, precum și în deciziile strategice ale companiilor. Efectele contextului inflaționist actual asupra mediului de afaceri sunt multiple. Creșterea riscului de apariție a fraudelor și a corupției se numără printre provocările cărora organizațiile trebuie să le acorde o atenție și mai mare decât înainte. Riscul de fraudă în cadrul unei organizații poate apărea sub diferite forme și în diverse departamente, cum ar fi achiziții, vânzări, marketing, financiar-contabil, logistic sau chiar în cel de salarizare și resurse umane.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul de HR este direct responsabil de gestionarea concediilor angajaților, de programarea lor și de aplicarea corectă a regulilor privind zilele libere plătite sau neplătite, fiind esențial să știe cum să acționeze legal în situații de reducere a activității.
Deși Codul muncii este clar în privința concediilor, atât de odihnă, cât și fără plată, când și cum se iau, cine și ce decide, uneori, acestea fie sunt confundate, fie reglementările aferente sunt tratate ca „detalii nesemnificative” în cadrul relațiilor de muncă, iar ceea ce pare că se întâmplă în practică uneori nu are nicio legătură cu ce impun dispozițiile legale. Vorbim, în particular, de acele abordări ale angajatorilor de tipul „trimit angajații în concediu” atunci când activitatea este mai redusă. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de HR este direct interesat de subiectele legate de atragerea și menținerea angajaților, fluctuația de personal și politicile de salarizare, deoarece se confruntă cu provocări similare pe piața muncii.
Ministerul Apărării Naționale (MApN) propune, printr-un proiect de OUG, ca ofițerii și subofițerii în activitate să provină din rândul mai multor tipuri de absolvenți decât în prezent, în condițiile în care se înregistrează un ritm crescut al demisiilor în rândul armatei.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Modificările fiscale care vizează angajații (salarii, contribuții sociale) și introducerea de facilități pentru susținerea vieții familiale afectează direct calculul salariilor și politicile de resurse umane.
Cu toate că reprezentanții autorităților anunțaseră recent că în 2023 nu vom vedea modificări la Codul fiscal, un document apărut marți la Ministerul Finanțelor arată că anul viitor va continua revizuirea sistemului fiscal. Astfel, este posibil, totuși, să vedem noi schimbări privind impozitul micro, impozitul pe profit și facilitățile fiscale.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul de HR este interesat deoarece articolul menționează controale comune ale Fiscului și Inspecției Muncii privind munca la negru sau subdeclarată, ceea ce afectează direct modul în care sunt gestionați angajații și documentele lor.
În strategia fiscal-bugetară pentru perioada 2023 - 2025, ce a fost publicată marți, Ministerul Finanțelor dă câteva indicii despre planurile pe care le are Fiscul pentru controalele la contribuabili. În principal, autoritățile dau de înțeles că verificările fiscale se vor înmulți, multe dintre ele urmând să se deruleze de la distanță, și că acestea se vor axa în mod deosebit pe marii evazioniști.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul se ocupă direct de relația cu angajații, sindicatele și reprezentanții lor, de negocierile colective și de modul în care se transmit informațiile legate de companie către aceștia.
În cadrul negocierilor colective, angajatorii sunt obligați de noua lege a dialogului social să ofere mai multe informații (decât prevedea Legea 62/2011) reprezentanților angajaților sau părții sindicale. Vorbim de aspecte ce țin de perspectivele de evoluție economico-financiară, măsurile preconizate pentru personal, organizarea în următoarea perioadă a programului și timpului de lucru, măsurile propuse în caz ce transfer de unitate și aspecte de țin de sănătatea și securitatea în muncă. Neîndeplinirea acestei obligații de informare în mod complet constituie premisa declanșării unui conflict colectiv de muncă.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Simona Voiculescu 
avocatnet.ro 
Deloitte România 
Dan Năstase 
Lucia Tozaru 
Alexandru Boiciuc 
