ACCES GRATUIT

UPDATE Oficial: Farmaciile pot face teste rapide pentru depistarea COVID-19

Pentru a asigura un mediu de lucru sigur și sănătos, înțelegând protocoalele de igienă, echipamentele de protecție necesare și condițiile spațiilor în care se desfășoară activități sensibile din punct de vedere sanitar.

În farmaciile comunitare și oficinele comunitare rurale se pot face de-acum, cel puțin teroretic, teste rapide antigenice pentru depistarea timpurie a infecției cu coronavirus, teste care sunt comercializate în acest sens din gestiunea proprie, potrivit unui ordin al Ministerului Sănătății (MS) oficializat luni. În practică, probabil că va mai dura câteva zile până când se vor putea face aceste teste în farmacie, deoarece acestea trebuie să primească acordul autorităților pentru această procedură. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Telemunca în 2021: Cele mai importante aspecte pentru angajatori, în urma modificării recente a legislației

Explică responsabilitățile angajatorului și ale angajatului legate de siguranța și sănătatea la muncă atunci când activitatea se desfășoară de la distanță, inclusiv despre echipamente și instruire.

Legislația privind reglementarea activității de telemuncă a fost modificată recent printr-o ordonanță de urgență care a eliminat, printre altele, câteva aspecte care nu mai erau în concordanță cu ideea de muncă din afara biroului, dar a și introdus noi obligații exprese pentru telesalariați. În acest context, vă prezentăm principalele chestiuni legate de mecanismul telemuncii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Reuters: Prețurile locuințelor au crescut vertiginos în Europa și apare riscul unei noi bule imobiliare

Informațiile despre autorizarea vaccinului și impactul pandemiei sunt esențiale pentru a elabora și ajusta măsurile de sănătate și siguranță la locul de muncă, protejând angajații de riscurile de îmbolnăvire.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Nouă lucruri pe care angajatorul NU te poate obliga să le faci

Acest departament trebuie să știe clar că anumite categorii de angajați (minorii, gravidele) beneficiază de protecție specială și nu pot fi obligate să presteze anumite tipuri de muncă. De asemenea, este vital să înțeleagă că toate costurile legate de siguranța la locul de muncă sunt responsabilitatea firmei.

În domeniul raporturilor de muncă, există, potrivit reglementărilor în vigoare, anumite lucruri pe care angajatorul nu i le poate impune salariatului. Printre acestea, se numără faptul că, odată cu implementarea semnăturii electronice, angajații nu pot fi obligați să își cumpere o astfel de semnătură, dar și faptul că nu pot fi forțați să încaseze salariul într-un cont bancar ori, în caz de demisie, nu pot fi obligați să renunțe la această cerere. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Analiză Fără regulament intern, firmele mici nu vor putea folosi semnătura electronică. Măsurile de debirocratizare vs. digitalizarea

Modificările privind telemunca și obligațiile angajatorului legate de instruirea angajaților în sănătate și siguranță la locul de muncă, mai ales în contextul lucrului de la distanță sau al schimbării locului de muncă, sunt informații importante pentru acest departament.

Joi au apărut în Monitorul Oficial două ordonanțe cu modificări în domeniul relațiilor de muncă. Pe de o parte, noile reglementări propun debirocratizare pentru micii angajatori. Pe de altă parte, aduc digitalizarea în raporturile de muncă, dar cu condiții care nu sunt 100% clare. Privindu-le în ansamblu, cele două ordonanțe nu par să fie „din aceeași poveste” - cel puțin nu pentru microîntreprinderi. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Salvați Copiii cere Guvernului ca toți elevii să fie testați pentru COVID-19 și să recupereze orele pierdute în vacanța de vară

Departamentul SSM este interesat de cum se gestionează sănătatea și prevenția bolilor (cum ar fi COVID-19) în comunitate, inclusiv în școli, pentru că asta poate influența sănătatea angajaților și a copiilor lor.

600.000 de copii din România nu au avut acces la educație de când a început pandemia de COVID-19, potrivit organizației Salvați Copiii. Șansele ca ei să poată recupera pierderile sunt foarte mici în contextul în care reluarea cursurilor este impredictibilă. Pe de altă parte, atât elevii, cât și cadrele didactice sunt foarte deschise la revenirea la în sălile de clasă în mod fizic, spune organizația într-un comunicat. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Clarificări

UPDATE Salariaţii nu vor fi obligați să-și cumpere semnături electronice ca să poată semna contracte și alte acte de muncă

Permite utilizarea semnăturii electronice pentru documentele specifice Sănătății și Securității în Muncă, simplificând administrarea și asigurând conformitatea în acest domeniu.

De-acum, angajatorul şi salariatul pot opta să folosească la încheierea contractului individual de muncă sau a actelor adiţionale semnătura electronică, ceea ce presupune că angajatul nu trebuie să se mai deplaseze până la sediul firmei pentru a face acest lucru. Totuşi, intrarea în vigoare a OUG 36/2021, ce cuprinde aceste prevederi, nu înseamnă că de-acum încolo toate documentele ce ţin de relaţiile de muncă trebuie semnate doar electronic (se va poate folosi în continuare semnătura olografă la fel de bine) sau că salariaţii vor fi obligaţi să îşi achiziţioneze aceste tipuri de semnături. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Legea telemuncii a fost modificată prin OUG. Care sunt noutățile pentru angajatori și telesalariați

Modificările aduc clarificări legate de responsabilitatea angajatorului pentru instruirea angajaților în telemuncă și de posibilitatea de a face instruirea prin mijloace electronice, aspecte esențiale pentru a asigura siguranța și sănătatea lucrătorilor la distanță.

O serie de modificări la Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activității de telemuncă au fost introduse printr-o ordonanță de urgență publicată joi seara în Monitor. Vorbim de eliminarea unor aspecte care nu se mai potriveau cu ideea de muncă din afara biroului, de apariția unei noi obligații exprese pentru telesalariați ș.a. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Semnarea electronică a actelor de muncă a fost oficializată

Articolul menționează că semnătura electronică poate fi folosită pentru confirmarea instruirilor de securitate și sănătate în muncă, ceea ce ar putea simplifica administrarea și dovada acestor procese.

Ordonanța care permite semnarea electronică a tuturor documentelor din sfera relațiilor de muncă a apărut aseară în Monitorul Oficial. Potrivit documentului, toate actele de muncă pot fi semnate fie cu semnătura electronică avansată, fie cu semnătura electronică calificată. În plus, cele două tipuri de semnături electronice pot fi folosite și în relația cu autoritățile, atunci când vine vorba de domeniul muncii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Maratonul vaccinării din Bucureşti începe vineri. Vor fi prezenți medici cunoscuți, printre care Valeriu Gheorghiță și Mihai Craiu

Departamentul SSM urmărește evenimentele de sănătate publică precum maratonul vaccinării pentru a se asigura că angajații sunt informați despre măsurile de prevenție și pentru a evalua riscurile de sănătate la locul de muncă.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul