Departament: Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
ACCES GRATUIT
Revista presei
Discuția despre despăgubirile pentru vătămări grave în accidente rutiere și despre inițiativele de siguranță rutieră este importantă pentru departament, mai ales dacă angajații se deplasează cu mașina în interes de serviciu, pentru a îmbunătăți siguranța la volan.
Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Examen medical inexistent
Departamentul SSM este direct responsabil de sănătatea și siguranța angajaților la locul de muncă, inclusiv de respectarea procedurilor medicale și de modul în care sunt evaluate riscurile profesionale.
Supravegherea sănătății lucrătorilor este o obligație a angajatorului și, corelativ, vorbim de un drept al lucrătorului de a lucra într-un mediu sigur și adaptat stării sale de sănătate. Codul Muncii prevede că angajatorul poate modifica temporar locul și felul muncii în cazul în care medicul de medicina muncii stabilește că este necesar din motive medicale. Lucrătorul are dreptul să primească un exemplar al fișei de aptitudine și poate contesta aceast document sau decizia de modificare a felului muncii. În cazul unui abuz sau nerespectarea dispozițiilor legale, lucrătorul poate sesiza Inspecția Muncii.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Monitorizează informațiile legate de sănătatea publică, cum ar fi declararea epidemiei de rujeolă, pentru a evalua potențialul impact asupra angajaților și a lua măsuri de prevenție la locul de muncă.
Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 4 - 10 decembrie 2023. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Propunere legislativă
Acest departament trebuie să se asigure că toți angajații care operează utilaje, inclusiv tractoare, au calificările și instruirea necesară pentru a lucra în siguranță, iar o schimbare în cerințele de permis influențează aceste aspecte.
O propunere de modificare a Codului rutier, recent adoptată de Senat, introduce noi prevederi referitoare la deținătorii de permise de conducere care vor fi îndreptățiți să conducă tractoare agricole sau forestiere. Conform documentului, aceste vehicule vor putea fi conduse de mai mulți șoferi, inclusiv cei de autoturisme, camioane și autobuze.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Concediul de odihnă este esențial pentru sănătatea și bunăstarea angajaților, contribuind la reducerea stresului și prevenirea epuizării, aspecte monitorizate de acest departament.
Una dintre cele mai frecvente probleme în relațiile de muncă este programarea și efectuarea concediului de odihnă anual. Codul muncii prevede că angajatorul are obligația de a programa concediile până la finalul anului curent pentru anul următor, dar cu consultarea colectivă sau individuală a salariaților. Totuși, aceste dispoziții nu sunt întotdeauna respectate și astfel apar și conflictele de muncă. Opinia salariaților, în special a celor care sunt părinți, trebuie luată în considerare pentru a asigura un echilibru optim între viața profesională și cea personală.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Este crucial pentru a asigura siguranța angajaților, în special a celor care conduc vehicule de serviciu, prin verificarea conformității cu noile reglementări legate de starea de sănătate și capacitatea de a conduce, pentru a preveni accidentele.
Pentru a elimina o situație întâlnită recent, în care zeci de persoane ce, în ciuda faptului că primesc indemnizații pentru nevăzători, dețin în continuare un permis de conducere, un grup de parlamentari propune, prin intermediul unui proiect legislativ aflat în dezbaterea Senatului, ca persoanele cu dizabilități sau tulburări psihice să fie verificate, iar în anumite situații să li se anuleze permisul auto. Printre altele, atunci când se stabilește termenul permanent de valabilitate a unui certificat de încadrare în grad de handicap, comisia de evaluare va trebui să verifice dacă respectiva persoană are un permis auto valid și să propună polițiștilor rutieri anularea lui, dacă acest lucru se impune.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Deși se ocupă mai mult de siguranța fizică, acest departament este interesat și de asigurarea unui mediu de lucru sănătos din punct de vedere psihologic și moral, fără hărțuire, pentru bunăstarea angajaților.
Pentru asigurarea unui mediu de muncă sigur și sănătos și pentru respectărea demnității lucrătorilor, angajatorul are obligația de a implementa reguli privind nediscriminarea și protejarea demnității. Acesta trebuie să intervină prompt în cazul încălcării acestor reguli și să urmeze anumite proceduri în cazurile de hărțuire, discriminare sau de încălcare a demnității. Există două etape distincte în procesul de investigare și sancționare a cazurilor de abuz, iar persoanele afectate au posibilitatea de a se adresa și altor instituții, atunci când consideră că drepturile lor nu au fost respectate.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Articolul menționează limitarea sporurilor pentru lucrul în condiții periculoase sau vătămătoare, ceea ce este un subiect important pentru compensarea riscurilor la locul de muncă.
Salvamontiștii se tem ca serviciile județene de salvare montană se vor desființa ori că numărul de angajați ai acestora va fi drastic redus, conform prevederilor legislației privind sustenabilitatea financiară, recent intrată în vigoare. Șeful Departamentului pentru Situații de Urgență (DSU), dr. Raed Arafat, în coordonarea căruia se afla Salvamont, a declarat astăzi pentru avocatnet.ro că nu va permite afectarea activității Salvamont, cu atât mai puțin desființarea sa.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul subliniază obligația de a asigura un mediu de muncă sigur și sănătos pentru salariații detașați, incluzând prevenirea și combaterea hărțuirii psihologice și a discriminării. Aceste aspecte sunt relevante pentru bunăstarea angajaților și intră în sfera de interes a departamentului SSM.
Detașarea presupune ca un salariat să lucreze temporar pentru un alt angajator, iar Codul muncii stabilește garanții pentru respectarea drepturilor acestuia. Angajatorul la care este detașat trebuie să asigure un mediu de muncă conform legii și să intervină în cazul încălcării drepturilor. Salariatul trebuie să cunoască și să respecte regulamentul intern al angajatorului temporar și să se adreseze acestuia în caz de încălcare a drepturilor. Iar angajatorul care a dispus detașarea trebuie să păstreze legătura cu salariatul și are responsabilitatea de a interveni în cazul încălcării drepturilor acestuia (dacă angajatorul temporar nu ia măsuri).
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Pentru că hărțuirea afectează sănătatea fizică și psihică a angajaților, iar acest departament trebuie să se asigure că mediul de lucru este sigur și sănătos.
Legislația în materie nu indică faptul că hărțuirea, hărțuirea morală la locul de muncă sau discriminarea există numai în cazul în care sunt acte sau fapte repetate ori cu caracter sistematic, iar fiecare situație trebuie interpretată în funcție de modul concret în care s-a petrecut și prin raportare la consecințe.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
avocatnet.ro 
Dan Năstase 
Manuela Rasina 
Cristian Stanescu 
Dragoș Niculescu 
