Departament: Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
ACCES GRATUIT
Revista presei
Departamentul de Sănătate și Securitate în Muncă (SSM) este direct interesat de avertizările meteo precum ceața densă, burnița și poleiul, deoarece acestea pot afecta siguranța angajaților în timpul deplasărilor sau la locul de muncă, necesitând măsuri preventive specifice.
Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Deși nu plătesc direct, specialiștii SSM pot fi interesați de modul în care sunt alocați banii pentru asigurarea în caz de accidente de muncă și boli profesionale, ca parte din contextul general al protecției angajaților.
Banii pe care angajatorii îi plătesc lunar sub forma contribuției asiguratorii pentru muncă (CAM), pentru veniturile salariaților proprii, se împart între mai multe bugete ale statului. În 2023, conform legii bugetului de stat, banii din CAM se împart altfel decât prevede Codul fiscal.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Pentru a se asigura că procedurile interne de sănătate și securitate respectă noile cerințe legale, inclusiv cele legate de documentația electronică, accidentele de muncă în străinătate și bolile profesionale.
Anul 2022 a adus modificări importante pe piața muncii din România din perspectiva legislației prin transpunerea a trei directive europene, dar și o serie de inițiative legislative naționale. În acest articol de retrospectivă, punctăm cele mai importante zece noutăți care au apărut în zona relațiilor de muncă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Pentru a se asigura că în contractele de muncă sunt menționate riscurile specifice fiecărui post și drepturile și obligațiile legate de siguranța la locul de muncă.
Având în față un nou model-cadru al contractului de muncă, dar și prevederile Codului muncii, trebuie să stabilim, de la caz la caz, cum va arăta contractul de muncă încheiat cu un nou angajat. Modelul-cadru reprezintă doar un punct de plecare, dar forma concretă e dată de specificul raportului și de înțelegerea dintre părți, în limitele impuse de legislația muncii, desigur. Astfel, în contract avem o serie de elemente ce nu pot să lipsească și altele care apar doar de la caz la caz. Orice modificare a elementelor prevăzute la nivel contractual antrenează, ca regulă, necesitatea unui act adițional și, de cele mai multe ori, pe adiționale trebuie să apară semnătura ambelor părți.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul subliniază importanța negocierii măsurilor de sănătate și siguranță la locul de muncă, inclusiv rolul reprezentanților angajaților și comitetelor, aspecte esențiale pentru acest departament.
Noua lege a dialogului social stabilește mai clar ce trebuie să cuprindă un contract colectiv de muncă, acesta fiind, alături de regulamentul intern, un izvor intern specific de dreptul muncii, adică un instrument cu ajutorul căruia activitatea unității se poate desfășura în condiții optime și cu respectarea principiilor fundamentale care stau la baza relației de muncă, buna-credință și consensualitatea. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Se preocupă de adaptarea locului de muncă și de asigurarea condițiilor optime de sănătate și siguranță, inclusiv pentru persoanele cu dizabilități, care ar putea folosi aceste tehnologii pentru a lucra în siguranță și confort.
Persoanele active cu handicap pot solicita de la autorități, pentru a-și spori șansele de a găsi un loc de muncă, vouchere cu o valoare de aproape 5.000 de euro, bani pe care-i pot folosi pentru achiziționarea de tehnologii și dispozitive asistive și tehnologii de acces. Printre aceste dispozitive asistive se numără protezele de braț sau antebraț, mâinile sau degetele protetice, dar și scaunele cu roți acționate electric.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat de asigurarea unui program de lucru echilibrat și a timpului de odihnă necesar pentru angajați, pentru a preveni oboseala excesivă și riscurile legate de sănătatea și siguranța la locul de muncă, mai ales în cazul contractelor multiple.
În situația în care, la același angajator, inspectorii descoperă suprapunerea programului de lucru al angajaților care au mai multe contracte încheiate cu respectivul angajator, aplicarea unei sancțiuni din prima vizită a inspectorilor pentru acest aspect este exclusă. Ulterior, în urma dispunerii unor măsuri de remediere a situației, dacă angajatorul nu a remediat-o, putem vorbi de aplicarea unei amenzi între 5.000 și 10.000 de lei. Este exclusă sancționarea angajatului însă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament se ocupă de sănătatea angajaților la locul de muncă, așa că este esențial să știe cum se adaptează posturile sau cum se fac mutări pentru a proteja angajații care întâmpină dificultăți fizice.
Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a stabilit anul acesta, printre altele, și faptul că angajatorul nu trebuie pus într-o situație în care să sufere prejudicii, atunci când vorbim despre menținerea unui angajat care nu își mai poate îndeplini atribuțiile pentru care a fost recrutat, dar și că atunci când vine vorba de drepturile angajaților temporari, acestea trebuie să fie cel puțin egale cu cele ale salariaților direcți ale companiei. Merită menționată, în același context, și o decizie a Curții Europene a Drepturilor Omului (CEDO), chiar împotriva statului român, ce a primit hărțuirea sexuală la locul de muncă și investigarea ei defectuoasă de către companie deținută tot de stat, dar și de către sistemul judiciar.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Revista presei
Pentru că temperaturile scăzute, menționate în prognoza meteo, pot reprezenta un risc pentru siguranța și sănătatea angajaților care lucrează în exterior.
Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Articolul este direct relevant pentru acest departament, deoarece explică cum se identifică și se evaluează riscurile la locul de muncă, importanța expertizării condițiilor și cum se asigură sănătatea și siguranța angajaților.
Lista sporurilor pe care le-ar putea primi personalul plătiți din fonduri publice este, de câteva zile, pe „prima pagină” a publicațiilor și, așa cum era de așteptat într-o piață a muncii în care peste o treime dintre contractele individuale de muncă încheiate în sectorul privat salariul este cel minim garantat în plată sau în jurul acestuia, reacțiile negative nu au întârziat.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
avocatnet.ro 
Simona Voiculescu 
Dan Năstase 
Dragoș Niculescu 
