ACCES PREMIUM

Reducerea activității pe timp de noapte: Ce opțiuni au angajatorii pentru a nu-și pierde salariații

Acest departament este interesat de cum noile restricții pot schimba planurile pe termen scurt și lung ale companiei, cum să adapteze strategia de afaceri pentru a supraviețui și a se dezvolta în contextul schimbărilor legislative.

În condițiile în care, de luni, sunt interzise cele mai multe activități organizate după ora 21:00, mulți angajatori au ajuns să fie nevoiți să elimine turele de noapte. De aceea, e important de punctat ce opțiuni au la dispoziție aceștia, pentru a-și remunera și păstra salariații. Principalele variante sunt recurgerea la subvențiile acordate de stat, fie pentru acoperirea șomajului tehnic, fie prin intermediul mecanismului Kurzarbeit. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cheltuielile făcute cu unităţile de educaţie timpurie şi cele cu învăţământul dual au devenit deductibile

Această echipă decide direcția pe termen lung a firmei. Informațiile despre avantaje fiscale pentru sprijinirea educației pot influența deciziile strategice privind beneficiile pentru angajați, dezvoltarea forței de muncă și, în general, planurile de creștere ale companiei.

Companiile pot include la categoria deductibilelor şi cheltuielile sociale făcute cu unităţile de educaţie timpurie, dar şi achiziţiile de bunuri şi echipamente folosite în învăţământul dual preuniversitar şi universitar, după ce Codul fiscal a fost modificat luni. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Raport: România, pe locul 31 în clasamentul european al puterii de cumpărare a populaţiei

Toate cele trei știri oferă date macroeconomice și sectoriale necesare pentru elaborarea și ajustarea planurilor strategice ale companiei pe termen mediu și lung.

avocatnet.ro și Digi24.ro vă prezintă cele mai importante știri ale dimineții. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Codul EORI va fi necesar pentru operaţiunile vamale cu Regatul Unit din 1 ianuarie 2021

Dacă firma vrea să facă afaceri cu țări din afara Uniunii Europene, cum ar fi Marea Britanie, trebuie să știe exact ce acte și proceduri sunt necesare, cum ar fi codul EORI, pentru a-și planifica corect activitățile viitoare și a evita surprizele neplăcute.

Din 1 ianuarie 2021, companiile româneşti care realizează operaţiuni vamale cu mărfuri transportate către și din Regatul Unit vor avea nevoie de un număr EORI care poate fi obţinut de la Direcţia Generală a Vămilor (DGV). Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Munca la domiciliu sau telemunca, posibilă fără acordul salariatului în următoarea perioadă

Analizează impactul noilor reglementări asupra modului general de funcționare a companiei și ajustează planurile operaționale și de personal în consecință.

Trecerea salariaților în regimul muncii de acasă era posibilă, conform Legii nr. 55/2020, pe perioada stării de alertă, doar cu consimțământul salariatului în cauză. Dar Guvernul a modificat de curând legea, iar telemunca sau munca la domiciliu poate fi acum impusă unilateral de către angajator. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cât va dura ca restaurantele să iasă din criza coronavirusului. Rezultatele unui studiu

Pentru că se discută despre cum afacerile mici se adaptează la schimbări și despre perspectivele de revenire, informații esențiale pentru a stabili direcția și planurile companiei pe termen mediu și lung.

Va trece ceva timp până ce restaurantele și industria HoReCa își vor reveni din pandemia de coronavirus. Până la cinci ani, în cazul restaurantelor clasice, de tip a-la-carte, arată un studiu al unei companii de resort din SUA. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Prognoză: Salariile angajaţilor de la stat vor fi, anul viitor, cu 45% mai mari decât cele de la privat

Articolul oferă o imagine de ansamblu asupra trendurilor economice (salarii, PIB, piața de capital) care sunt fundamentale pentru formularea strategiei pe termen lung a companiei, planificarea investițiilor și adaptarea la mediul de afaceri.

avocatnet.ro și Digi24.ro vă prezintă cele mai importante știri ale dimineții. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE De luni, terasele nu mai pot funcționa dacă au cel puțin doi pereți și tavan. Sunt considerate spații închise

Pentru a ajusta planurile de afaceri pe termen mediu și lung, având în vedere restricțiile operaționale și impactul potențial asupra pieței și clienților.

Terasele care au cel puțin doi pereți și un tavan sunt considerate spații publice închise, astfel că nu mai pot funcționa, începând de luni, în localitățile în care spațiile interioare ale restaurantelor și cafenelelor sunt închise din cauza incidenței cumulate de peste 3 la mie în ultimele 14 zile, conform unei hotărâri oficialiate vineri seară de Guvern. Evident, cei care fac în așa fel ca terasele să aibă doar tavan și un singur perete le pot păstra deschise în continuare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cuvinte logice. Psiho-logice

Tot ce nu știai despre competiție și comparație – de la efectele nocive la beneficii și soluții

Articolul oferă o perspectivă strategică alternativă asupra competiției în mediul de afaceri, sugerând că evitarea confruntării directe și dezvoltarea de nișe unice pot duce la inovație, creativitate și creare de valoare, depășind abordările competitive clasice.

“A concura, a participa, a da ce ai mai bun în tine sunt acte nobile. Dar cei care cultivă distincția, care laudă numai acea minoritate ajunsă pe podium, fac parte dintr-o cultură paranoică, lipsită de inteligență și săracă în umanism” – iată ce afirmă scriitorul și psihoterapeutul brazilian Augusto Cury, în cartea sa “Codul inteligenței. Formarea de minți sclipitoare și căutarea excelenței emoționale și profesionale”. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Folosirea excesivă a unui salariat temporar, de către același angajator, trebuie împiedicată, spune CJUE. Codul muncii nu conține limitări

Acest departament planifică modul în care compania își organizează forța de muncă pe termen lung. Informațiile despre limitările și riscurile asociate cu munca temporară sunt importante pentru a crea strategii de personal sustenabile și conforme cu legea.

Statele membre ale Uniunii Europene ar trebui să ia măsuri pentru a împiedica folosirea excesivă, de către angajatori, a salariaților temporari, reiese dintr-o decizie recentă dată de Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Concret, ar trebui să existe limitări pentru situațiile în care un angajator folosește, pentru o perioadă îndelungată, același salariat temporar. În momentul de față, din Codul muncii de la noi lipsește o asemenea limitare. Citește articolul