ACCES PREMIUM

UPDATE Și ultimul dintre cele cinci ajutoare din Ordonanța Kurzarbeit, cel pentru sezonieri, este accesibil acum

După ce Guvernul a oficializat Ordonanța de urgență 132/2020, supranumită Ordonanța Kurzarbeit, care conține cinci tipuri noi de ajutoare pentru afacerile aflate în dificultate financiară din cauza crizei coronavirusului, patru dintre ele au devenit accesibile acum câteva săptămâni. Ultimul, ajutorul pentru sezonieri, a devenit accesibil de câteva zile. Astfel, acum, toate ajutoarele cuprinse în Ordonanța Kurzarbeit sunt accesibile pentru angajatori și profesioniști. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Cercetarea disciplinară: Noi categorii de specialiști pot participa la procedură, începând de sâmbătă

Angajatorii vor putea împuternici un consultant extern specializat în legislația muncii pentru a face cercetarea disciplinară prealabilă, conform unei legi noi. Totodată, în timpul cercetării, salariații vor putea fi asistați, în fața angajatorului, și de un expert în legislația muncii sau de un mediator specializat în legislația muncii, dincolo de opțiunile care deja erau disponibile până acum - un avocat sau un reprezentant de sindicat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Concilierea: Mai nou, angajatorii vor putea rezolva intern conflictele individuale cu salariații

Conflictele individuale de muncă dintre salariat și angajator vor putea fi soluționate amiabil, prin procedura concilierii, adică înainte să se ajungă în fața instanțelor judecătorești. Așa prevede un act normativ aplicabil de sâmbătă, măsura fiind gândită pentru degrevarea instanțelor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Codul muncii se modifică sâmbătă: Principalele schimbări care o să apară

Mai multe modificări la Codul muncii au fost oficializate aseară și se vor aplica începând de sâmbătă, conform unei legi noi. Documentul vizează, în esență, modificări privind încheierea și modificarea contractelor individuale, cercetarea disciplinară și concilierea conflictelor individuale, dar se face referire și la activitatea de HR a angajatorilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

ANSPDCP: Monitorizarea salariaților prin GPS este legală, însă numai în anumite condiții

O modalitate de prelucrare a datelor ce poate divulga locația unei persoane are loc prin colectarea și accesarea informațiilor obținute prin GPS. În acest context, Autoritatea română de protecție a datelor (ANSPDCP) a specificat, în cadrul raportului de activitate pe 2019 publicat recent pe site-ul propriu, în ce condiții este permisă prelucrarea datelor prin asemenea tehnologii. Practic, problema prezintă relevanță mai ales pentru angajatori și salariați, în condițiile în care primii i-ar putea monitoriza pe cei din urmă prin GPS. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Din 3 octombrie, reguli speciale pentru organizarea activității de salarizare și HR în cadrul firmelor

În Codul muncii intră pentru prima dată, de sâmbătă, reguli speciale pentru organizarea activității de resurse umane (human resources, în engleză - HR) și salarizare. Reflectând practica, într-o mare măsură, firmelor li se pune în vedere că aceste activități și atribuțiile specifice sunt ținute la nivel intern și asumate de angajator sau puse în responsabilitatea unuia sau mai multor salariați, fie sunt externalizate - caz în care serviciile externe specializate în HR și salarizare trebuie să-și angajeze neapărat un expert în legislația muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ai primit ajutorul pentru telemuncă? Ai 30 de zile să dovedești ce ai făcut cu banii, altfel trebuie să-i înapoiezi

De câteva săptămâni, angajatorii pot cere la stat un ajutor bănesc pentru telemuncă, pentru fiecare persoană care a devenit legal telesalariat în timpul stării de urgență. Sumele se dau pentru achiziția de echipamente necesare muncii la distanță, iar angajatorii au 30 de zile la dispoziție, după încasare, să trimită autorităților documente din care să reiasă ce au făcut cu banii. În caz contrar, ajutorul trebuie restituit. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce condiții trebuie să îndeplinească un angajator pentru a desființa un post și a concedia salariatul care îl ocupă

Se tot vorbește, în perioada aceasta, de concedieri masive, pentru că multe firme au fost afectate puternic de pandemie și trebuie să își reducă personalul. Chiar dacă impactul economic nu poate fi contestat, este important pentru angajatori să nu uite că, în România, concedierea ar trebui să fie, mai degrabă, excepția, și nu regula. În acest condiții, concedierea pentru desființarea postului ar putea fi o soluție pentru mulți ce doresc să facă reduceri de personal. Dar care sunt condițiile pentru asemenea concedieri? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Facilitate nouă de la CNPP

Cum pot cere online angajatorii banii de indemnizații pentru accidentele de muncă și bolile profesionale ale salariaților

Există trei indemnizații legate de accidentele de muncă și bolile profesionale ale salariaților pe care angajatorul este obligat să le achite inițial, urmând să le recupereze ulterior de la casele teritoriale de pensii. În acest sens, Casa Națională de Pensii Publice (CNPP) a pus recent la dispoziție o aplicație online prin care firmele pot cere recuperarea banilor plătiți ca indemnizații. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii vor primi rapid, și după 30 septembrie, decontările pentru concediile medicale ale carantinaților și izolaților

Concediile medicale ale persoanelor aflate în carantină sau izolare vor fi decontate în continuare cu prioritate, chiar și după finalul lunii curente, conform unei noi ordonanțe de urgență. În lipsa acestui act normativ, decontările cu prioritate ar fi încetat în prima zi a lunii octombrie 2020. Citește articolul