Referitor la controalele fiscale ce vizează beneficiile acordate de firme salariaților proprii, specialiștii EY România avertizează că practica inspectorilor este una destul de agresivă. Mai precis, Fiscul vrea justificări pentru orice cheltuieli care se fac pentru angajați, în vederea (ne)impozitării acestora. Citește articolul
Sancțiunile severe pentru angajatorii care au angajați muncind la negru, condițiile pentru monitorizarea video și a conversațiilor angajaților sau reglementarea internship-ului reprezintă doar o parte dintre modificările importante în domeniul relațiilor de muncă, ce au apărut în anul recent încheiat și de care trebuie să țină cont angajatorii în 2019. Citește articolul
Monitorizarea video a angajaților, modificări privind vârsta de pensionare sau reglementarea telemuncii reprezintă doar o parte dintre modificările importante pentru salariați, în domeniul relațiilor de muncă, apărute în 2018 și de care trebuie ținut cont în 2019. Citește articolul
Începând de anul trecut, angajatorii datorează la stat, pentru salariații proprii, o singură contribuție socială obligatorie: contribuția asiguratorie pentru muncă (CAM). Aceasta este, practic, una dintre cele trei contribuții sociale obligatorii existente în prezent, alături de cele pentru pensii și sănătate (datorate exclusiv de salariați). Citește articolul
Locurile de muncă în condiţii deosebite trebuie aduse la condiții normale de către angajatori. Astfel, firmele care, la finele anului 2015, deţineau avize de încadrare a locurilor de muncă în condiţii deosebite au putut cere reînnoirea acestora cu o valabilitate de cel mult trei ani, adică până la finele anului 2018. Totuși, valabilitatea acestor avize va fi prelungită duminică până în septembrie 2021, pentru a da mai mult timp firmelor să normalizeze condițiile de muncă. Citește articolul
Firmele care angajează în 2019 anumite categorii de persoane, cum ar fi absolvenții de liceu, tinerii cu risc de marginalizare socială sau cei aflați aproape de pensionare, pot primi bani de la stat sau se pot bucura de scutiri de impozit, conform legislației în vigoare. Astfel, autoritățile încurajează crearea de noi locuri de muncă și păstrarea lor pe perioade mai lungi. Citește articolul
Controalele desfășurate de inspectorii din cadrul inspectoratelor teritoriale de muncă (ITM) au la bază de-acum nu doar legitimația și insigna, ci și ordinul de deplasare, conform unui act normativ care a intrat azi în vigoare. Citește articolul
Angajatorii fermieri din agricultură, acvacultură și industria alimentară vor primi lunar bani de la stat dacă încadrează în muncă tineri în vârstă de cel mult 40 de ani, potrivit unui act normativ care a intrat azi în vigoare. Măsura face parte dintr-un program de stimulare a angajării în cele trei sectoare, ce va fi desfășurat până în anul 2020. Citește articolul
Vinerea Mare este, oficial, zi liberă. Salariații care sunt de alte religii decât creștin-ortodoxă beneficiază de zile libere, în afara zilelor legale. Iar salariații trebuie plătiți pentru zilele de concediu de odihnă neefectuate - chiar dacă nu au cerut concediu. Acestea sunt principalele modificări privind zilele libere ale salariaților, apărute în 2018, de care angajatorii ar trebui să țină cont. Citește articolul
Din momentul în care se face detașarea, apare o întrebare: ce atribuții are angajatorul la care s-a făcut detașarea față de angajatul detașat? Până la urmă, pot apărea inclusiv chestiuni excepționale care pot implica o schimbare a felului muncii. Ar putea angajatorul la care s-a făcut detașarea să acționeze în baza unor astfel de prevederi, de exemplu? Citește articolul