ACCES PREMIUM

Analiză Facilități fiscale construcții: Cum s-au schimbat regulile pentru calculul salariului și ce trebuie să știi

După anul 2018, am considerat că experiența și judecata noastră profesională pot fi puse la îndoială de modificările legislative și, ca urmare, este mai sigură abordarea „așteaptă o veste oficială”. Să ne amintim de februarie 2018 și formulele de calcul schimbate de la săptămână la săptămână, până au „ieșit”. De aceea, noi am așteptat schimbarea oficială a regulilor pentru aplicarea facilităților fiscale din domeniul construcțiilor, lucru care s-a întâmplat zilele trecute. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Controalele pe muncă în ultimul trimestru din 2019: La ce ar trebui să se aștepte angajatorii

Ultimul trimestru al anului 2019 a început astăzi. Cu această ocazie, am analizat planurile pe care le are Inspecția Muncii pentru a vedea la ce fel de controale ar trebui să se aștepte angajatorii. Trebuie ținut cont, totodată, că inspectorii muncii desfășoară controale, pe final de an, inclusiv împreună cu inspectorii fiscali. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Instituțiile statului trebuie să publice azi online liste cu salariile bugetarilor, altfel riscă amendarea

Autoritățile și instituțiile publice sunt obligate să publice, de două ori pe an, liste cu salariile pe care le încasează bugetarii, conform Legii salarizării unitare. Al doilea termen anual este chiar ultima zi a lunii septembrie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Scurt istoric

Când au dispărut coeficienții de salarizare pentru toată țara și de ce

Coeficienții de salarizare aplicabili la nivelul întregii țări au fost valabili ultima oară în 2010, iar ulterior au fost abandonați deoarece legislația n-a mai permis reintroducerea lor pentru toți angajații din România. În prezent, parlamentarii dezbat o revenire a coeficienților de salarizare, ceea ce ar implica salarii minime diferite, în funcție de pregătirea profesională a angajaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Orele suplimentare: Când trebuie plătite de angajator și cum te pregătești pentru controalele inspectorilor

Subiectul orelor suplimentare de muncă a fost readus recent în prim-plan după ce Parlamentul a aprobat sancționarea mai aspră a neplății acestora. Astfel, angajatorii ar trebui să știe să identifice în mod corect situațiile în care se impune plata orelor suplimentare, dar și să aibă o documentație adecvată pentru munca suplimentară benevolă, în caz că sunt verificați de inspectorii muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Contractele de muncă temporare nu pot fi încheiate pentru joburi pe termen lung

Angajatorul poate încheia cu salariații inclusiv contracte individuale pe perioadă determinată, însă numai atunci când este nevoie de munca lor pe o perioadă scurtă. Astfel, chiar dacă părțile se înțeleg pentru un contract pe termen scurt, acesta se consideră a fi pe termen nedeterminat, conform unei specialiste de la KPMG Legal. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Digitalizare completă în HR

Actele de muncă se pot semna și arhiva electronic direct de pe telefon, chiar și de la distanță

Angajatorii care vor o simplificare a activității zilnice și o reducere a costurilor pot folosi semnătura electronică și arhivarea direct prin intermediul telefoanelor inteligente și tabletelor, inclusiv de la distanță. Astfel, contractele de muncă, actele adiționale, cererile de concediu și nu numai pot fi semnate și apoi accesate în arhivă direct în format electronic, fără să mai fie nevoie de documente tipărite și de prezența fizică a angajaților și angajatorilor în același loc. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Deputații au decis: Neplata orelor suplimentare lucrate de salariați va fi sancționată mai drastic

Angajatorii care încalcă prevederile legale referitoare la munca suplimentară vor risca amenzi mai mari decât în prezent, conform unui proiect de act normativ adoptat azi de Camera Deputaților. Mai precis, amenda actuală se va aplica nu doar o dată, ci pentru fiecare persoană pentru care se încalcă legislația, cum ar fi, de exemplu, atunci când nu se plătesc orele suplimentare lucrate de salariați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Închisoarea pentru neplata taxelor salariale ar putea afecta angajatorii cu probleme temporare

Reintroducerea pedepsei cu închisoarea pentru neplata taxelor salariale la stat ar putea aduce probleme angajatorilor care au dificultăți financiare temporare, sunt de părere specialiștii. Măsura este inclusă într-un proiect de lege ajuns recent la Senat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CJUE: Concedierea unei persoane cu handicap, pentru că nu-i destul de productivă, poate fi discriminatorie

Dacă un angajator dă afară o persoană cu handicap pe motive de productivitate, se poate considera că aceasta este o discriminare, conform unei decizii de miercuri a Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Unei persoane cu handicap îi este greu să fie la fel de productivă ca salariații obișnuiți, dacă angajatorul nu-i asigură condiții de lucru speciale. Discriminarea la locul de muncă poate aduce, conform legislației noastre, amenzi de până la 100.000 de lei. Citește articolul