ACCES GRATUIT

Stare de alertă

Pe perioada stării de alertă, instituțiile publice pot angaja personal fără concurs, dar doar pe perioadă determinată

Angajatorii de la stat, respectiv instituțiile și autoritățile publice din țara noastră, își pot suplimenta numărul de salariați, pe perioada stării de alertă, fără ca aceștia din urmă să fie nevoiți să dea concurs pentru angajare, dar contractele lor vor avea o durată limitată. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Soluții pentru probleme cotidiene

Cumulul pensiei cu alte venituri: Cum îți poți suplimenta veniturile de pensionar și ce se schimbă din 2021

Atunci când vine vorba de pensie, la gândul că sumele de bani încasate vor fi mai mici decât în mod obișnuit, oamenii caută soluții pentru a-și suplimenta veniturile. Pensiile se pot cumula cu mai multe tipuri de venituri, fără ca beneficiarul să-și piardă dreptul la pensie. De la pensia pentru limită de vârstă, la cea de invaliditate sau de urmaș, toate permit suplimentarea veniturilor, fără ca persoana în cauză să fie nevoită să ocolească legea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Stare de alertă: Regulile stabilite de autorități pentru afacerile reactivate

După ridicarea stării de urgență, cea mai mare parte a firmelor din țara noastră își pot relua activitatea, dar cu condiția ca atât angajații, cât și angajatorii să respecte o serie de reguli, ce sunt destinate evitării îmbolnăvirii cu COVID-19. În acest sens, autoritățile au stabilit exact ce reguli trebuie să respecte angajatorii, în general, dar și cei ce desfășoară activități specifice de cazare, tratament stomatologic, transport și altele. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghid oficial: Salariații ar putea fi testați pentru coronavirus în baza interesului legitim. Reguli generale pentru prelucrarea datelor

Autoritatea britanică de protecție a datelor - care, la fel ca cea din România, este ținută de prevederile Regulamentului general privind protecția datelor (GDPR) - a emis un ghid pentru angajatorii care intenționează să își testeze salariații, pentru coronavirus. Un aspect interesant al ghidului e că, în opinia acelei autorități, angajatorii ar putea să folosească temeiul interesului legitim pentru a putea să își testeze salariații. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Ghid oficial: Cum ar trebui să pregătească angajatorii revenirea la muncă a salariaților

Recent, Ministerul Muncii a lansat un ghid ce vine atât în sprijinul firmelor care vor să-și reia activitate în această perioadă, cât și al angajaților acestora, aducând soluții și recomandări pentru ca acest pas să se facă în condiții de siguranță. După trecerea de la starea de urgență la cea de alertă, cele mai multe firme din țara noastră pot reîncepe activitatea la sedii, dar cu luarea unor măsuri care să preîntâmpine îmbolnăvirea salariaților cu COVID-19. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Stare de alertă: Cum trebuie să se desfășoare activitatea în birourile de tip „open-space”

Sâmbătă a apărut în Monitorul Oficial o serie de reguli cu privire la desfășurarea activității angajaților în birourile de tip „open-space”. Aceste măsuri vizează atât angajatul (de exemplu, în ce situații ar trebui să rămână acasă și să contacteze medicul de familie, dacă are anumite simptome), cât și angajatorul (de pildă, cum organizează timpul și spațiul de lucru). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Organizația Internațională a Muncii: Cum asiguri securitatea în muncă pentru angajații tăi, în timpul unei epidemii

Indiferent că vorbim de o firmă mică cu un număr redus de angajați sau de o multinațională, toate companiile, mai mici sau mai mari, au obligația de a asigura securitatea și sănătatea în muncă (SSM). Acest aspect devine cu atât mai important cu cât țările din întreaga lume, inclusiv România, se confruntă cu o situație specială generată de epidemia de coronavirus. În astfel de perioade, comunicare cu angajații și asigurarea unui climat corespunzător la locul de muncă, ținând cont de recomandările autorităților, sunt esențiale, informează Organizația Internațională a Muncii (OIM). Citește articolul

ACCES GRATUIT

România online

Cum faci o plângere la ITM, dacă vrei să-ți reclami angajatorul pentru nerespectarea legii

Salariații care întâmpină diverse probleme la locul de muncă pot sesiza acest lucru la Inspectoratele Teritoriale de Muncă (ITM) sau direct pe site-ul Inspecției Muncii (IM). Plângerile se pot depune în format fizic, la sediile ITM, sau în format electronic, prin e-mail, fax sau completând un formular electronic disponibil pe site-ul IM. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Declarațiile homofobe pot fi considerate discriminare la angajare și în afara unui proces concret de recrutare

Declarațiile homofobe făcute de o persoană implicată în procesul de recrutare pot fi considerate o discriminare, chiar dacă la momentul celor declarate nu există un proces de recrutare în derulare, se arată într-o hotărâre a Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce variante au, în această perioadă, salariații puși pe liber sau cu contracte suspendate

În contextul actual, în care peste 20% dintre salariații din țara noastră, respectiv aproape 1,2 milioane de persoane, au rămas fără slujbă ori au contractele suspendate, din cauza crizei provocate de epidemia de coronavirus, prezentăm ce variante au aceștia la dispoziție pentru a obține, totuși, niște venituri și pentru a trece cu bine de această perioadă dificilă. Citește articolul