Media Intră în comunitate
avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 839 soluții astăzi
Acasă Subiect: somaj tehnic
Subiect: somaj tehnic
ACCES PREMIUM

Clarificare: Un salariat cu mai multe contracte suspendate nu primește șomaj tehnic pentru fiecare, ci doar pentru cel cu salariul cel mai mare

Cei care se găsesc în situația de a avea nu unul, ci mai multe contracte de muncă suspendate pentru șomaj tehnic nu pot primi de la stat mai mult de o indemnizație de șomaj tehnic - asta, indiferent dacă sunt cu normă parțială sau întreagă. Indemnizația se acordă acolo unde salariul pe hârtie este mai mare.   Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clarificare oficială: Salariul dintr-un contract part-time poate fi cumulat cu indemnizația de șomaj tehnic

În situația în care are mai multe contracte individuale de muncă, dintre care unul cu normă parțială încă activ (celălalt sau celelalte fiind suspendate), un salariat poate cumula salariul cu indemnizația de șomaj tehnic, conform unei clarificări oferite recent de Ministerul Muncii. Practic, într-o asemenea situație, un salariat care încă muncește și primește bani de la un angajator este eligibil pentru a primi concomitent șomajul tehnic în baza contractului suspendat la alt angajator. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ca să beneficiezi de șomaj tehnic, nu ai nevoie de stagiu de cotizare

Trimiterea unui salariat în șomaj tehnic este diferită de situația în care o persoană cere acordarea indemnizației de șomaj, pentru că decizia de a recurge la acordarea șomajului tehnic aparține angajatorului, iar salariatul nu trebuie să îndeplinească un stagiu minim de cotizare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Pot suplimenta angajatorii indemnizația de șomaj tehnic cu mai mult de 75% din salariu? Iată ce spun autoritățile

EY Romania în Resurse umane
22 Aprilie 2020 | 1 | 2311

Ordonanța 32/2020 completează reglementările OUG 30/2020 privind indemnizația de șomaj tehnic și permite angajatorilor să acorde angajaților lor diferența de la 75% din salariul mediu brut pe economie până la minimum 75% din salariul de încadrare, dacă bugetul acestora o permite. Pot suplimenta însă angajatorii indemnizația primită din bugetul asigurărilor pentru șomaj cu mai mult de 75% din salariul de încadrare? De exemplu, cu până la 100% sau mai mult de 100%? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Chiar dacă activitatea le-a fost restricționată temporar, firmele pot în continuare să facă angajări

Dragos Niculescu în Resurse umane
Redactor, avocatnet.ro
22 Aprilie 2020 | 0 | 1460

Firmele care, din cauza pandemiei de coronavirus, au fost nevoite să-și suspende parțial activitatea pot face angajări în continuare, adică și pe perioada stării de urgență, chiar dacă au trimis o parte dintre angajați în șomaj tehnic. Acest lucru le este util, în special, firmelor ce activează în domeniul alimentației sau a turismului și care au decis dezvoltarea sau reorientarea către alte activități. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Măsură valabilă cât e stare de urgență

UPDATE Facilitățile fiscale sunt suspendate în construcții și alte domenii, pentru angajații ce primesc indemnizații din banii statului

Simona Voiculescu în Contabil și fiscal
Redactor-șef, avocatnet.ro
21 Aprilie 2020 | 2 | 33620

Taxele salariale reduse pentru anumite categorii de salariați sunt suspendate cât timp România se află în stare de urgență, dacă acele persoane primesc din banii statului indemnizație de șomaj tehnic sau indemnizație de stat acasă cu copiii, conform unei noi ordonanțe de urgență. Regula se aplică inclusiv în cazul persoanelor fizice autorizate și altor profesioniști, care primesc indemnizații de la stat. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Tocmai am început munca la un angajator nou. Pot fi dat afară de pe o zi pe alta?

Angajatorii din țara noastră pot, după cum stabilește legislația muncii în vigoare, să stabilească, atunci când este vorba de un nou salariat, o perioadă de probă. În această perioadă, angajații aflați în probe beneficiază de aproape toate drepturile pe care le au și cei care au depășit această perioadă, dar totuși există și o diferență majoră: pe timpul perioadei de probă, concedierea se poate face fără preaviz, adică și de pe o zi pe alta, iar asta chiar și într-o perioadă precum starea de urgență. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Mai pot să le ofer angajaților în șomaj tehnic prime de Paște?

Chiar dacă este o perioadă cu dificultăți financiare pentru foarte multe companii, sunt angajatori care și-au pus problema dacă mai pot să le ofere angajaților trimiși în șomaj tehnic prime de Paște. Există o singură situație prevăzută de Codul muncii în care acest lucru e posibil. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce variante au, în această perioadă, salariații puși pe liber sau cu contracte suspendate

În contextul actual, în care peste 20% dintre salariații din țara noastră, respectiv aproape 1,2 milioane de persoane, au rămas fără slujbă ori au contractele suspendate, din cauza crizei provocate de epidemia de coronavirus, prezentăm ce variante au aceștia la dispoziție pentru a obține, totuși, niște venituri și pentru a trece cu bine de această perioadă dificilă. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Coronavirus

Dacă vrea să concedieze salariați, angajatorul e obligat să apeleze mai întâi la șomajul tehnic?

Trimiterea în șomaj tehnic și concedierea sunt două opțiuni pe care le are orice angajator aflat în dificultate financiară, conform Codului muncii. Însă acest act normativ nu obligă în niciun fel companiile să apeleze mai întâi la șomajul tehnic și abia apoi la concedieri. Citește articolul