Stabilirea programelor individualizate de muncă, mecanism deja prevăzut de Codul muncii, va putea fi făcută și doar pentru o anumită perioadă, iar în situația în care un salariat cere un astfel de program de muncă angajatorul va avea obligația de a-i răspunde acestuia, în scris, într-un anumit termen. Modificarea mecanismului este prevăzută de o propunere aflată la începutul parcursului legislativ, ce are ca scop transpunerea unor directive europene. Citește articolul
O directivă europeană din 2019 impune statelor membre, printre care și României, adoptarea, până spre sfârșitul verii, a unor drepturi suplimentare pentru salariați. Cum România nu a făcut niciun demers pentru transpunerea acesteia până acum, marți a apărut o ordonanță de urgență care transpune parțial această directivă. Citește articolul
Poate că, în unele firme, folosirea pe termen lung a unui program de lucru flexibil / individualizat va fi la fel de atractivă precum este telemunca. Dacă și firma, și angajatul sunt de acord, programul poate fi flexibilizat după dorință, dar nu există libertate deplină în conturarea acestuia: mai exact, chiar dacă angajatul vrea, nu se pot încălca regulile ce țin de timpul maxim de lucru pe zi ori săptămână. Cât despre reflectarea acestuia în acte, despre o evidență a orelor flexibile - Codul muncii ne arată cât se poate de clar că sunt obligatorii și deopotrivă utile. Citește articolul
Pe viitor, ar putea apărea noi variante cu privire la munca flexibilă a salariaților, precum programul de lucru comprimat sau munca în regim de gardă, se arată într-un proiect de lege adoptat tacit luni de Senat. Pentru asta, angajatul și angajatorul vor trebui să semneze un contract în care să fie trecute numărul de ore pe care trebuie să le presteze salariatul într-o lună. De asemenea, ar putea apărea noi situații în care să se acorde concediu fără plată. Citește articolul
Scriam recent despre tendința alarmantă de creștere a numărului zilelor de concediu medical de care salariații au nevoie anual. Deoarece specialiștii avertizează că aceste absențe de la serviciu aduc pierderi financiare companiilor, am căutat să vedem ce soluții au angajatorii pentru a preveni problemele medicale ale salariaților proprii. Citește articolul
În viitorul apropiat, în România vor apărea noi reguli pentru asigurarea unui echilibru între viața profesională și cea privată a salariaților, motiv pentru care specialiștii atrag atenția că angajatorii deja ar trebui să pregătească terenul pentru acestea. În esență, este vorba de acordarea de programe flexibile pentru salariați, de acordarea unui nou tip de concediu și de extinderea duratei concediului paternal. Citește articolul
Lucrătorii ce au copii în vârstă de până la opt ani vor putea să solicite angajatorilor să lucreze după un program croit pe nevoile lor și care să le permită să-și îngrijească copilul, potrivit unei directive europene ce se aplică de câteva zile. Măsura va trebui transpusă, până cel mai târziu în 2022, și în legislația din țara noastră. Citește articolul
Codul muncii contine cateva prevederi care, aplicate corect, conduc la eficientizarea activitatii unui angajator, dar, si mai important, la cresterea profitului. Compensarea orelor suplimentare cu ore libere, zilele libere in avans sau reducerea timpului de lucru sunt doar cateva dintre variantele de flexibilizare la care un manager poate apela pentru a-si folosi mai eficient salariatii. Totusi, fiecare dintre aceste metode poate fi aplicata numai cu respectarea anumitor reguli si proceduri, prevazute de legislatia muncii. Citește articolul