ACCES GRATUIT

UPDATE CJUE: Un angajator poate interzice purtarea la locul de muncă a însemnelor religioase, dacă dorește să se prezinte neutru

Dacă un angajator are o nevoie reală de a părea neutru față de clienți săi sau pentru a preveni conflicte sociale, se justifică să le interzică salariaților purtarea oricărei forme vizibile de exprimare a convingerilor politice, filozofice sau religioase la locul de muncă, a decis, într-o hotărâre luată joi, Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Femeile care optează să lucreze până la 65 de ani, chiar dacă se puteau pensiona, nu se mai pot răzgândi ulterior

Femeile pot alege ca, la atingerea vârstei standard de pensionare, fie se pensionează, fie rămân în câmpul muncii până la vârsta de 65 de ani, vârsta standard în cazul bărbaților. Subliniem faptul că aceasta este o opțiune și, în niciun caz, o obligație. Dar ce se întâmplă atunci când o salariată își dă seama că nu vrea să mai lucreze și vrea să se pensioneze, deși inițial a optat pentru a rămâne în activitate mai mulți ani? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Câte ore suplimentare poate munci maximum un salariat

Angajații cu normă întreagă pot presta ore de muncă suplimentară, pentru care Codul muncii prevede că vor primi un spor de minim 75% din salariul de bază, în cazul în care contractul individual sau cel colectiv de muncă nu prevede o valoarea mai mare de atât, sau ore libere. Totuși, chiar dacă este plătit pentru munca suplimentară pe care o prestează sau primește libere, un salariat nu poate munci în fiecare zi peste programul de muncă, legislația muncii stipulând un număr maxim de ore suplimentare ce pot fi prestate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediile de odihnă scad sumele de bani primite de angajați pentru telemuncă, dar nu afectează aplicarea Kurzarbeit

Timpul lucrat și timpul lucrat în telemuncă - în ce măsură sunt afectate mecanismele prin care firmele aplică un regim fiscal special sau cer bani de la stat de zilele libere ale angajaților? În cazul Kurzarbeit, aplicarea reducerii timpului de lucru nu ar trebui să fie influențată de dreptul salariatului de a-și lua zilele de concediu, însă în cazul banilor pentru telemuncă pentru care angajatorii, în limita valorică prevăzută de Codul fiscal, pot aplica un regim fiscal special, discuția merge în direcția opusă - întrucât acei bani sunt acordați proporțional cu perioada de telemuncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Recrutări în HoReCa: Ce trebuie să știi când lucrezi cu zilieri față de lucrătorii sezonieri

După ce timp de un an de zile s-a confruntat cu restricțiile provocate de pandemia de coronavirus, acum, industria HoReCa se confruntă cu o lipsă acută de personal la nivel național. Dacă nu găsesc lucrători sezonieri, acești angajatori pot apela și la zilieri. Chiar dacă cu cei din urmă nu încheie contracte de muncă, asta nu înseamnă că obligațiile față de zilieri sunt mai puține. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum poți recupera sumele transferate din greșeală salariatului

Atunci când are de recuperat de la un salariat o sumă de bani care i-a fost transferată sau plătită din greșeală, angajatorul are mai multe variante la dispoziție în funcție de disponibilitatea angajatului de a o returna. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Exemple de angajaţi care pot primi un tratament preferenţial, fără ca ceilalți să fie discriminați

Deși Codul muncii prevede că toți salariații au aceleași drepturi și obligații, în unele companii pot apărea situații în care unii angajați să lucreze mai puțin pe aceeași bani, să aibă activități mai ușoare sau care să nu facă ture de noapte, fără a fi vorba de vreun tratament preferențial din partea angajatorului. De cele mai multe ori, diferențele apar tot datorită legislației muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dacă nu respect preavizul, mi se pot reține bani din salariu?

Preavizul la încetarea relaţiilor de muncă are durata fixă stabilită prin Codul muncii, indiferent că este vorba de demisie sau concediere. Totuşi, chiar dacă se află în preaviz, salariatul nu poate absenta de la locul de muncă sau să nu îndeplinească sarcinile de lucru, fără a suporta consecinţele atrase de un astfel de comportament. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Piața muncii își revine după pandemie. Ce posturi sunt disponibile și în ce domenii au crescut salariile

După pandemie și multe locuri de muncă pierdute, iunie a fost luna cu cele mai multe posturi disponibile din ultimul an, semn că piața își revine, spun reprezentanții unei platforme de joburi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Patru lucruri pe care trebuie să le știi despre examenul medical la angajare

Nicio angajare nu se poate face în lipsa unui certificat medical, iar examenul medical este necesar de multe ori și atunci când se schimbă anumite particularități ale raportului de muncă, cum ar fi, de pildă, faptul că angajatul e trimis să lucreze în altă parte sau în condiții diferite de muncă. Vorbim de îndeplinirea unor obligații ale angajatorului, iar dacă vreuna dintre acestea „îi scapă” acestuia nu se poate prevala de neîndeplinirea lor pentru a constata nulitatea unui contract. Citește articolul