ACCES PREMIUM

Salariatele însărcinate pot cere reducerea programului cu o pătrime. Ce are de făcut în continuare angajatorul?

Salariata-gravidă are dreptul, conform legislaţiei în vigoare, să ceară angajatorului reducerea programului de lucru cu o pătrime, dacă starea de sănătate nu îi permite să efectueze durata normală a unei zile de muncă. Totuşi, pentru ca angajatorul să dea curs acestei cereri trebuie îndeplinite o serie de obligaţii legale de către salariată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reprezentanții salariaților: Sunt angajații obligați să-și desemneze reprezentanți? De ce ar face asta

Chiar dacă nu sunt incluși în mod direct în categoria partenerilor sociali, reprezentanții salariaților reprezintă o alternativă a sindicatelor reprezentative, asigurându-se astfel, cel puțin la nivel teoretic, garantarea dreptului la negociere colectivă a salariaților. Astfel, fiind prevăzută obligația angajatorului de a iniția negocieri colective în situația în care are cel puțin 21 de salariați,  iar la nivel de unitate nu există nicio organizație sindicală reprezentativă, salariații își pot alege reprezentanți pentru negocierea și încheierea unui contract sau acord colectiv de muncă. Deși există o obligație a angajatorului în privința inițierii procedurii de negociere, salariații nu au obligația de a-și alege reprezentanții. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Concediu medical 2021: Cum îţi poţi lua liber de la muncă pentru problemele medicale

Persoanele care primesc venituri pentru care se plătesc contribuţii pentru asigurările sociale de sănătate pot beneficia de concedii medicale şi indemnizaţii aferente pentru diverse situaţii în care devin incapabili de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

De ce e important ca salariatele să-și anunțe angajatorul despre starea de graviditate și cum ar trebui făcut acest lucru

Legislația în vigoare stabilește că femeile care-și anunță angajatorul că sunt însărcinate au o serie de drepturi suplimentare din acel moment, inclusiv reducerea programului de lucru sau modificarea condițiilor de muncă, astfel încât activitatea să nu le afecteze sarcina. Un alt lucru important de amintit este că, din momentul în care își anunță angajatorul cu privire la faptul că e însărcinată, o salariată nu mai poate fi concediată pe durata sarcinii și nici imediat după naștere. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Bine de știut

Concediere: Zece situații în care angajatorul n-are voie să te dea afară

Legislația noastră conține mai multe interdicții privind concedierea. Acestea sunt, în mare, interdicții temporare, menite să protejeze angajatul sau angajata într-o perioadă vulnerabilă, în care nu poate rămâne fără loc de muncă, altele vizează numai anumite motive de concediere, altele sunt absolute - cele care vizează discriminările, în principal. Iată, mai jos, care sunt cele mai importante dintre aceste interdicții: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus - stare de urgență

Tot ce trebuie să știe angajatorii despre concedierile individuale și colective

Firmele afectate în această perioadă de criza provocată de extinderea epidemiei de coronavirus pot avea în vedere diferite soluții de ieșire din situația dificilă actuală, inclusiv concedierea salariaților, fie ea individuală sau colectivă. Totuși, așa cum stabilește Codul muncii în vigoare, angajatorii trebuie să respecte o serie de reguli clare atunci când vor să concedieze salariați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concedierea salariatelor gravide în contextul unor probleme economice este posibilă

Există o interdicție clară de concediere a salariatelor gravide, dar nu în toate situațiile. De pildă, legea nu se opune ca ele să fie concediate dacă se fac vinovate de abateri disciplinare sau în situațiile problematice din punct de vedere economic pentru firma care le angajează - concedierile colective. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Bine de știut la început de an

Concediu medical 2020: Cum îți poți lua liber de la muncă pentru problemele medicale

Angajații au dreptul la mai multe tipuri de concedii medicale, din cauză că sunt asigurați pentru astfel de cazuri. De asemenea, persoanele asigurate pentru accidente de muncă și boli profesionale au dreptul la anumite prestații și servicii specifice, inclusiv la concediul medical și indemnizația aferentă pentru cei care au suferit un accident de muncă sau care au o boală profesională. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Bine de știut la început de an

Concediile și indemnizațiile la care au dreptul părinții în 2020

Legislația prevede că atât femeile, cât și bărbații pot beneficia de concedii și indemnizații pentru creșterea copiilor. Salariatele care urmează să nască sau care au născut deja pot solicita o serie de concedii și indemnizații specifice, iar tații pot beneficia de un scurt concediu paternal, care se poate prelungi dacă au absolvit cursuri de specialitate pentru creșterea și îngrijirea copilului. Mai mult, părinții ar putea primi cinci zile libere suplimentare anual pentru a-și putea duce copiii la medic. În materialul ce urmează vom detalia tipurile de concedii pe care le pot cere părinții și valorile indemnizațiilor aferente. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Părinţi în România anului 2019: Concedii și indemnizații la care au dreptul salariații

Legislația noastră prevede concedii și indemnizații pentru ambii părinți: salariatele care urmează să nască și cele care au născut deja au dreptul la o serie de concedii și indemnizații specifice, precum cele pentru maternitate sau pentru risc maternal, iar tații pot cere acordarea unui scurt concediu paternal; amândoi părinții au însă dreptul la concediul și indemnizația de creștere a copilului, de îngrijire a celui bolnav, iar legea prevede și acordarea unui liber anual pentru a merge cu cel mic la doctor. Citește articolul