ACCES PREMIUM

În lipsa unui acord, angajatorul nu-l poate aduce la muncă pe angajatul în concediu pentru rezolvarea unor probleme personale

Salariații au dreptul la concedii fără plată pentru a-și rezolva situații personale, dar astfel de concedii trebuie aprobate și de angajator. În lipsa totală a unor prevederi în regulamentul intern sau în contractul colectiv cu privire la durata maximă a unor astfel de concedii ori a altor condiții de acordare, părțile se înțeleg asupra tuturor acestor aspecte de la caz la caz. Pentru că vorbim de un caz de suspendare a contractului de muncă prin acordul părților, angajatorul nu ar putea să decidă de unul singur reactivarea contractului înainte de termen. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Controale ITM: Principalele probleme găsite de inspectori în privința regulilor de SSM, în sectorul HoReCa

Nepurtarea sau neacordarea echipamentelor individuale de protecție, lipsa cu totul a instructajelor de sănătate și securitate în muncă (SSM) și neinstruirea celor care se presupune că ar trebui să acorde primul ajutor sunt printre neregulile constatate de inspectorii de muncă în acțiunile și campaniile desfășurate în sectorul HoReCa. Caracterul sezonal al muncii, cu precădere în perioada verii sau a marilor sărbători, precum și rulajul permanent al lucrătorilor, fac din sectorul HoReCa unul în care aspectele de SSM sunt adesea ignorate de angajatori. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Există sau nu obligația de a încheia un CCM? Cinci aspecte care pot conduce la un răspuns

Vestea că negocierile colective sunt obligatorii în toate unitățile, cu excepția celor încadrate în categoria „micro” din punct de vedere al numărului de salariați, adică au sub 10 salariați, a generat o serie de discuții, centrate în principal pe „cum să înregistrez mai repede un contract colectiv ca să nu am probleme cu ITM-ul?”, însă înțelegerea rostului acestui contract colectiv (CCM) înlătură orice suspiciune. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediul paternal în cazul angajaților cu mai multe contracte de muncă

Concediul paternal se acordă în scopul de a asigura participarea efectivă a tatălui la îngrijirea copilului nou-născut şi de a facilita concilierea vieţii profesionale cu viaţa de familie în cazul lucrătorilor care sunt părinţi, potrivit legii. Astfel, în primele opt săptămâni de la naștere, tații își pot lua 10 sau 15 zile lucrătoare drept concediu paternal, primind în acest timp o indemnizație echivalentă cu salariul pentru acea perioadă. Din varii motive, e posibil ca lucrătorul să ceară concediul doar la unul dintre angajatorii la care lucrează. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Studiu: Aproape 60% dintre români nu ştiu ce responsabilităţi au la locul de muncă

Dacă angajații nu știu ce responsabilități au la locul de muncă, este, cel mai probabil, vina angajatorului

Faptul că peste jumătate dintre angajați, salariați sau lucrători nu-și cunosc responsabilitățile specifice postului, așa cum o arată un studiu prezentat recent în presa centrală, este, în mod evident, o certitudine -- însă organizarea și funcționarea unității sunt tocmai în sarcina angajatorului, iar aici intră și stabilirea atribuțiilor fiecărui salariat, „în condițiile legii”. Probabil că fix această sintagmă, „în condițiile legii”, este cea care stă la baza rezultatului pe care ni-l relevă un atare studiu, adică la baza necunoașterii atribuțiilor, iar atunci când el este dublat de evaluări neconforme, ambii parteneri ai relației de muncă pierd. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce trebuie să știe angajatorii despre CCM-urile la nivel sectorial. Clauzele specifice pentru IMM-uri

Negocierea colectivă este obligatorie la nivelul unităţilor care au cel puţin 10 angajaţi/lucrători, precum şi la nivel de sector de negociere colectivă, stabilește Legea nr. 367/2022 privind dialogul social. Chiar dacă angajatorul nu se poate trezi că a devenit, peste noapte, obligat să aplice un contract colectiv de muncă (CCM) la negocierea căruia nu a participat într-un fel sau altul, existența unui CCM sectorial nu ar trebui neglijată în mod absolut de către angajator. De curând, odată cu alte modificări la Legea dialogului social, s-a stabilit că în toate CCM-urile încheiate la nivel de sector sau național trebuie să se introducă clauze specifice aplicabile fiecărei categorii de IMM-uri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Propunere adoptată tacit la Senat: Vouchere de vacanță pentru angajații din mediul privat, suportate din impozitul pe venit datorat statului

Angajații din mediul privat ar putea să beneficieze, din banii datorați ca impozit pe venit, de vouchere de vacanță de câte 1.450 de lei anual, din 2024, dacă o propunere legislativă adoptată tacit la Senat ar ajunge să devină lege. În schema propusă de inițiatori, angajatorii ar fi doar simpli intermediari, obligați să ducă la Finanțe câte o listă cu angajații care ar trebui să primească voucherele. Inițiatorilor le scapă însă cel puțin un lucru important în toată această schemă gândită pentru mediul privat. Decizia finală asupra propunerii o au deputații. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Se pot obține venituri salariale, pe un alt CIM, simultan cu indemnizația CCC?

Nu de puține ori, probabil, indemnizația de creștere a copilului nu poate acoperi nevoile financiare ale unui părinte. Tocmai de aceea, într-o limită setată la nivel legal, se mai pot obține pe lângă indemnizație și venituri ce presupun prestarea efectivă a unei activități, dar și, nelimitat, venituri de natură pasivă. În ce măsură ar putea să lucreze un angajat, în concediul de creștere, folosind o formulă flexibilă de lucru, cu normă parțială și să nu piardă dreptul la indemnizație? Asta depinde, desigur, de la caz la caz. Dar, discutând strict legal, obținerea unor venituri salariale, pe un alt contract de muncă decât cel suspendat (telemuncă, de pildă), cu încadrarea în plafonul anual permis de lege, n-ar trebui să reprezinte o problemă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Concediul de îngrijitor - tot ce trebuie să știi despre acordarea sa

Concediul de îngrijitor înseamnă o perioadă de doar câteva zile într-un an, pentru care angajații trebuie să aducă două tipuri de documente justificative, dar nu înainte de a-și lua liberele, ci ulterior. Foarte important este regimul acestor zile libere, dar și ideea că nu suntem în prezența unui caz de suspendare a contractului de muncă, cu atât mai mult cu cât vorbim de niște zile plătite. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Noutăți la procedura de control ANOFM: Controlul electronic, modificarea unor termene și alte aspecte relevante

Nemodificată din 2006, procedura privind activitatea de control a Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) și a agențiilor teritoriale a primit marți numeroase completări. Între altele, vorbim de introducerea unui al treilea tip de control, de dreptul ANOFM de a verifica și respectarea unor obligații deja demult prevăzute de Legea 76/2002, de dispariția limitei maxime de cinci zile a misiunii de control, precum și de detalierea procedurilor de control și de modificarea unor termene importante pentru cei vizați de măsuri. Citește articolul