Când iau în considerare veniturile unui salariat supuse unei executări silite, angajatorii trebuie să știe că tichetele cadou sau banii de telemuncă nu pot face obiectul unei popriri deoarece sunt sume cu destinație specială, însă doar dacă sumele sunt acordate în limitele scutirii de taxe salariale, respectiv 300 lei și 400 lei. Valorile ce depășesc aceste plafoane vor fi considerate venituri asimilate salariilor și pot face obiectul unei popriri. Citește articolul
Noua interdicție de a plăti unui angajat salariul minim mai mult de 24 de luni a fost nuanțată recent de Guvern pentru ca termenul de doi ani să se calculeze de la 1 ianuarie 2022 atât pentru contractele aflate în derulare la acel moment, cât și pentru contractele noi. Citește articolul
Guvernul a stabilit încă din octombrie 2021 că salariul minim brut pe țară se majorează, de la 1 ianuarie 2022, de la 2.300 la 2.550 lei, conform Hotărârii 1.071/2021. Însă această decizie va fi resimțită de afaceri din mai multe puncte de vedere - de la creșterea costurilor cu forța de muncă la modificări contractuale interne și nu numai. Citește articolul
Perioada de 24 de luni în care un angajat poate fi ținut pe salariul minim brut pe țară va începe să curgă de la 1 ianuarie 2022, potrivit unei ordonanțe de urgență apărute aseară în Monitorul Oficial. Astfel, abia din ianuarie 2024 se va aplica efectiv obligația angajatorilor de a majora veniturile acestor salariați. Citește articolul
Sfârșitul acestui an este data limită până la care sunt valabile prevederile OUG 111/2021, care a reintrodus decontarea șomajului tehnic și indemnizația acordată profesioniștilor pentru activitatea întreruptă. Guvernul nu a intervenit să prelungească această valabilitate până la acest moment prin ordonanță, deși un proiect cu o prelungire până în martie a măsurilor apăruse la începutul lunii. Citește articolul
Firmele care au fost înștiințate înainte de 1 august 2021 de către casele de asigurări de sănătate că există probleme la dosarele de decontare a concediilor medicale depuse au ca termen limită pentru rezolvarea situațiilor semnalate până la finalul acestei zile, în caz contrar, plata acestor indemnizații va fi respinsă definitiv. Citește articolul
Una dintre cele trei modalități prin care angajatorul poate să suporte cheltuielile de vacanță ale angajaților săi este să acopere contravaloarea serviciilor turistice într-un plafon stabilit de lege pentru care nu se aplică taxe salariale. Plafonul este chiar valoarea câștigului salarial mediu brut stabilit anual prin lege, iar cum cel pentru 2022 a fost recent oficializat, înregistrând o ușoară creștere față de 2021, înseamnă că și plafonul pentru acoperirea în mod neimpozabil a cheltuielilor de vacanță este ușor mai mare - puțin peste 6.000 de lei. Citește articolul
Al doilea an de pandemie a adus o accelerare a procesului de digitalizare a relațiilor și documentelor de muncă. Legea telemuncii a fost adaptată nevoilor actuale, contractele de muncă au putut fi încheiate de la distanță, cu ajutorul semnăturii electronice, dar au fost și majorate sau introduse noi amenzi care vizează angajatorii. Le prezentăm pe toate în acest top al modificărilor din acest an. Citește articolul
Guvernul păstrează, pentru încă doi ani, peste 1 milion de contracte de muncă la nivelul salariului minim, iar numărul acestora ar putea crește de la 1 ianuarie 2022, moment în care salariul minim brut pe țară garantat în plată va ajunge la 2.550 de lei. Așa cum a promis, Executivul a corectat „eroarea” din cauza căreia numărul contractelor de muncă încheiate și/sau menținute la nivelul salariului minim ar fi putut să scadă, iar sistemul privat de salarizare rămâne în continuare unul „flexibil”, bazat pe puterea de negociere a fiecăruia. Doar că această modificare venită la puțin peste o săptămână de la cea inițială nu doar că demonstrează încă o dată calitatea extrem de slabă a actului de legiferare și lipsa de considerație față de mediul de afaceri, dar, ca în multe alte cazuri similare, ridică semne de întrebare privind efectele juridice ale măsurii date pe 18 decembrie. Citește articolul
Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO) și Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) au dat anul acesta unele decizii ce merită reținute de angajatorii europeni, inclusiv cei români, așadar, pentru că situațiile pe marginea cărora s-au pronunțat judecătorii europeni se pot întâmpla și aici - iar judecătorii români sunt ținuți să respecte, în deciziile lor, și considerentele CJUE, dar și pe cele ale CEDO în spețele similare. Astfel, în retrospectiva de astăzi, facem o trecere în revistă a unor decizii europene interesante în materia salariaților cu handicap, a repausului zilnic, concedierilor disciplinare și gărzilor în regim de permanență. Citește articolul