Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

Ziua tatălui: Principalele drepturi de care ar trebui să știe orice tată

Tații salariați pot beneficia de aceleași drepturi ca mamele atunci când vine vorba de concedii pentru creșterea celor mici, de zile libere pentru a-i îngriji pe noii membri ai familiei sau pentru a duce copiii la controale medicale de rutină. Cât despre cei divorțați și separați de copiii lor, idealul impus este ca nici legile și nici judecătorii să nu acorde preferință întotdeauna mamelor și să se țină cont de faptul că, în fond, mama și tatăl trebuie să fie egali în urma unui divorț. Singurul drept pe care-l reclamă unii dintre bărbați și pe care nu-l au, cel puțin pentru moment, este acela de a se opune unui avort. Cu ocazia Zilei tatălui, care se sărbătorește duminică, vă prezentăm câteva informații esențiale pe care orice tată trebuie să le știe despre drepturile sale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ziua tatălui 2017

Tații care au copii sau alți membri de familie în întreținere pot beneficia de deduceri salariale

Cei care au în întreținere copii, soția sau alte rude cu venituri mici pot cere acordarea unei deduceri personale, în limitele prevăzute de legislația fiscală. Condiția principală este ca tăticul salariat să obțină venituri de maximum 3.000 de lei. Apoi, în funcție de câți membri de familie declară că are în întreținere și de valoarea exactă a salariului său brut, el poate primi lunar ceva bani în plus la salariu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ziua tatălui 2017

Concediul de acomodare: Tot ce trebuie să știe un tată care se pregătește de adopția unui copil

Oricare dintre părinții familiei care adoptă poate cere, în baza legislației pentru adopție, un concediu de până la un an de zile pentru a-l acomoda pe noul sosit în casa și în familia adoptatoare. Și acest tip de concediu este însoțit de o indemnizație, numai că de data asta vorbim de o sumă fixă, care nu se raportează la veniturile beneficiarului, dar în cazul căreia i se permite să câștige bani și din alte surse. În plus, pentru respectiva indemnizație nu se datorează impozit și perioada de concediu reprezintă vechime în muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ziua tatălui 2017

La ce concedii și indemnizații au dreptul tații pentru creșterea și îngrijirea copiilor

Concediul de creștere a copilului (CCC) până la doi sau până la trei ani poate fi acordat oricăruia dintre părinți, dacă sunt îndeplinite condițiile legale privind veniturile impozabile. Și mai mult decât atât, legislația impune chiar ca, în situația în care mama a intrat în concediu, tatăl să stea și el o lună acasă în locul ei. Cât despre banii pe care-i poate primi tatăl în perioada de CCC, nu se stabilește decât un cuantum minim și faptul că pot avea dreptul la obținerea și a altor venituri, dar în anumite condiții. Dacă cel mic este bolnav însă, tații angajați pot cere intrarea în concediu pentru îngrijirea acestuia, iar condițiile de îndeplinit sunt mai puține. Și în acest caz, concediul este însoțit de o anumită sumă de bani. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ziua tatălui 2017

Tații au dreptul la un liber anual pentru a-și duce copilul la doctor

Dacă vor să-și ducă copiii la un control medical de rutină, tații pot cere angajatorului una sau două zile libere, în funcție de câți copii au, potrivit unui act normativ în vigoare. Pentru asta, tații trebuie să facă o cerere cu ceva timp înainte de data când au programat consultația și să-i aducă apoi angajatorului dovada că au fost realmente la acel consult. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ziua tatălui 2017

Reminder Cum pot tații să obțină concediul paternal

Dacă aproape oricine știe că mamele au dreptul la un concediu de maternitate înainte de naștere, mai puțini știu că și tații pot obține timp liber pentru a participa la îngrijirea nou-născutului. Este vorba, mai precis, de concediul paternal. În contextul în care sâmbătă sărbătorim Ziua tatălui, vă prezentăm câteva lucruri importante în legătură cu acest tip de concediu pentru tătici. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Mini info legislativ

Cum îşi pot exprima părinţii acordul pentru încadrarea în muncă a copilului minor

Capacitatea de muncă se dobândeşte la împlinirea vârstei de 16 ani. Ca excepţie de la această regulă, Codul muncii prevede că minorii cu vârsta cuprinsă între 15 şi 16 ani pot fi încadraţi în muncă doar cu acordul părinţilor sau al reprezentanţilor legali. Acordul trebuie să aibe forma unei declaraţii notariale. Declaraţia se poate da la orice birou notarial din România. În cazul cetăţenilor români aflaţi în străinătate, declaraţia se da la consulatul României din ţara respectivă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Întoarcerea din concediul de creștere a copilului: Cum poți să combați abuzurile angajatorilor?

Numeroși angajați se plâng că la întoarcerea din concediul de creștere a copilului (CCC) sunt concediați de către angajator. Cel mai adesea, motivul invocat este desființarea postului, însă angajatorul uită care sunt de fapt prevederile legale. Pe de o parte, există o interdicție de a concedia salariatul întors din CCC în primele șase luni de la întoarcere, iar pe de altă parte, concedierea pentru desființarea postului se face în condiții specifice. Dacă nu e dat afară, salariatul se trezește încadrat pe cu totul alt post decât cel pe care-l ocupa înainte de a intra în CCC. Iar uneori, odată cu reîncadrarea vine și diminuarea salariului. Despre aceste situații problematice la întoarcerea din concediul de creștere am stat de vorbă cu un specialist și iată ce ne-a explicat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Compensațiile legale pe care trebuie să le primești dacă lucrezi de Ziua Muncii

Salariații stau acasă de Ziua Muncii, conform legislației în vigoare, astfel că aceștia se bucură de un weekend prelungit. Concret, ultimul weekend din aprilie 2017 se leagă de 1 mai 2017. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Deducerea personală pentru salariați ar putea dispărea din 2018

Deducerea personală, ce reprezintă un avantaj fiscal acordat salariaților cu venituri brute lunare de maximum 3.000 de lei, ar putea să dispară din legislația fiscală, în condițiile în care Guvernul vrea ca angajații să-și plătească singuri impozitul pe venit. Totuși, aceste persoane ar urma să beneficieze de alte deduceri la stabilirea viitorului impozit pe veniturile globale ale gospodăriei. Citește articolul