Resurse umane

ACCES PREMIUM

UPDATE Codul muncii, modificat azi: Amenzi pentru discriminări și hărțuiri la birou de până la 20.000 de lei

Printr-o lege care se aplică de astăzi, regimul discriminării în muncă prevăzut de Codul muncii a fost modificat: mai multe criterii de discriminare și includerea noțiunilor de hărțuire la locul de muncă, victimizare și discriminare prin asociere. Schimbările introduc și o amendă de la 1.000 la 20.000 de lei pentru discriminarea la muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE De mâine, firmele și PFA-urile sunt obligate să folosească registrul electronic de evidență a zilierilor

După ce aseară au apărut regulile oficiale pentru completarea și transmiterea registrului electronic de evidență a zilierilor, aplicația ce permite angajatorilor accesul la registru va deveni obligatorie începând de mâine. Mai precis, deși aplicația există deja de anul trecut, se stabilise ca aceasta să devină obligatorie după ce apare ordinul Ministerului Muncii cu regulile pentru completarea și transmiterea registrului zilierilor. Zilierii pot fi folosiți, în principal, de către firme și persoanele fizice autorizate (PFA). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Angajatorul vrea testare COVID-19 la muncă. Pot refuza angajații? Răspunsul Inspecției Muncii

Are angajatorul dreptul să își oblige angajații să facă teste pentru depistarea COVID-19? Deși este responsabil de asigurarea condițiilor de sănătate la locul de muncă, angajatorul nu decide de unul singur aspectele particulare ce țin de acest domeniu. În primul rând, în schemă este esențială expertiza medicului de medicina muncii. Dar chiar și așa, testarea impusă de angajator este mai mult decât un exces de zel. Citește articolul

ACCES PREMIUM

De-acum se poate cere, prin aici.gov.ro, și decontarea a 50% din salariile pe iunie ale anumitor șomeri angajați

După o întârziere de câteva zile bune, pe platforma aici.gov.ro a apărut și procedura ce permite solicitarea decontării parțiale a salariilor din luna iunie 2020 pentru anumiți șomeri angajați de companii. În mod normal, procedura trebuia să fie accesibilă din prima zi a lunii curente, însă actualizarea platformei aici.gov.ro a întârziat destul de mult. Astfel, angajatorii pot transmite documentația începând de astăzi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Patru sfaturi de care să țină cont angajatorii la modificarea regulamentului intern

Regulamentul intern este un document obligatoriu pentru toți angajatorii și acesta a căpătat o importanță sporită în contextul epidemiei de coronavirus. De ce? Pentru că fiecare angajator trebuie să-și adapteze regulamentul intern la regulile de protecție sanitară stabilite recent prin legislație. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Se poate cere decontarea parțială a salariilor chiar dacă se reduce programul angajaților reveniți din șomaj tehnic

Facilitatea introdusă pentru angajatori ce le permite decontarea parțială, timp de trei luni, a salariilor lucrătorilor reveniți din șomaj tehnic poate fi accesată chiar și în cazul în care vorbim de o reducere a programului de lucru. Cu alte cuvinte, facilitatea nu-i legată în niciun fel de norma de muncă (fie ea întreagă sau parțială) a salariaților reveniți la serviciu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clarificare de la Ministerul Muncii

Decontarea parțială a salariilor: Facilitatea se aplică indiferent dacă șomerii angajați primesc sau nu ajutorul de șomaj

Pentru ca angajatorul să deconteze 50% din salariile celor cu vârste între 16 și 29 de ani și persoanelor de peste 50 de ani care au fost concediate în timpul stării de urgență sau de alertă, este necesar ca acestea să fie înregistrate ca șomeri, la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă. Angajatorii pot deconta aceste sume chiar dacă persoanele respective NU primesc indemnizația de șomaj și sunt doar înregistrate ca șomeri, a explicat Ministerul Muncii, pentru redacția noastră. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediul de odihnă este afectat de liberele plătite la care au avut dreptul părinții în ultimele luni?

În ultimele luni, mulți angajați s-au văzut nevoiți să stea acasă - fie pentru că au fost în șomaj tehnic, fie pentru că a trebuit să stea acasă cu copiii mici, din cauza suspendării cursurilor școlare. Perioade în care, concret, nu s-a prestat activitate. I-am întrebat recent pe cei de la Inspecția Muncii (IM) dacă este afectat dreptul general la concediu de odihnă de șomajul tehnic: răspunsul a fost afirmativ, iar explicația pentru acest lucru nu vizează doar șomajul tehnic, ci și orice altă perioadă în care nu se prestează efectiv activitate, cum sunt zilele plătite pentru părinți. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Decontarea parțială a salariilor șomerilor angajați: Se pot cere bani și pentru tinerii care au deja 29 de ani?

Pentru angajarea, în perioada iunie - decembrie 2020, a anumitor șomeri aflați în evidențele autorităților, firmele pot cere ca statul să acopere, timp de 12 luni, jumătate din salariile acestora (maximum 2.500 de lei). Una dintre categorii se referă la tinerii șomeri, iar Ministerul Muncii, într-un set de răspunsuri oferite redacției noastre, ne-a lămurit și cu privire la vârsta acestora. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Atenție la transmiterea contractelor de muncă suspendate în Revisal. Corecturi recomandate de ITM

Din cauza unor limitări ale aplicației Revisal, dacă un angajator a ratat transmiterea suspendării unui contract individual de muncă și a transmis direct încetarea suspendării, în baza de date a autorităților nu apar perioada de suspendare și motivul acesteia, ci doar încetarea suspendării. Pentru a face corecturi în această situație, cei de la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Timiș au explicat cele două variante existente. Citește articolul