ACCES PREMIUM

ANAF: Mai devreme de iulie 2025 NU se poate discuta despre eliminări de declarații fiscale, în contextul implementării SAF-T

Este important pentru a înțelege cum se schimbă legile fiscale și cum trebuie să ne asigurăm că respectăm noile reguli de raportare digitală, pentru a evita problemele legale.

Procesul etapizat pe mai mulți ani pentru digitalizarea relației dintre contribuabili și Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) încă mai are câteva etape importante de parcurs, inclusiv în privința raportărilor SAF-T. Din acest motiv, reprezentanții ANAF spun că eliminările de declarații actuale pot veni, cel mai devreme, abia din a doua jumătate a anului 2025. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ziua internațională a muncii decente: Stresul și epuizarea fizică înseamnă tot hărțuire morală la locul de muncă

Se asigură că firma respectă toate legile despre cum sunt tratați angajații și cum se fac contractele de muncă, în special cele legate de telemuncă, condițiile de lucru și prevenirea hărțuirii.

Pe 7 octombrie e Ziua internațională a muncii decente, ocazie cu care trebuie să ne reamintim că sintagma „muncă decentă” nu se referă exclusiv la un salariu care trebuie să reflecte valoarea muncii prestate, ci și la un mediu de muncă lipsit de orice pericol, inclusiv din sfera celor care produc, în liniște, efecte negative pe termen lung - cum ar fi stresul și epuizarea fizică. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Clarificări CNPP: Cum se face recalcularea la cerere a pensiilor de stat

Acest departament trebuie să înțeleagă detaliile și implicațiile noilor legi, cum este cea referitoare la pensii, pentru a se asigura că firma respectă toate regulile și pentru a oferi consultanță legală, mai ales în contextul drepturilor angajaților sau foștilor angajați.

Conform noii legi a pensiilor, intrată în vigoare la începutul lunii trecute, aceste drepturi pot fi recalculate din oficiu, ținând cont de punctele de stabilitate (acordate pentru stagiile de cotizare contributive realizate peste 25 de ani) ori prin valorificarea veniturilor lunare realizate anterior datei de 1 aprilie 2001. În plus, pensiile pot fi recalculate la cerere, prin adăugarea de stagii de cotizare sau venituri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CJUE: Încălcarea GDPR nu este suficientă în sine pentru a vorbi de un prejudiciu și a da dreptul la despăgubiri. Scuzele pot constitui o reparație însă

Acest departament este direct interesat de interpretarea legilor, în special a Regulamentului GDPR, de către instanțele europene, pentru a ști exact când o încălcare duce la obligația de a plăti despăgubiri și în ce condiții. Este esențial pentru gestionarea riscurilor legale și conformitatea companiei.

Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) s-a pronunțat recent într-o cauză care tratează dreptul la despăgubiri pentru încălcarea dreptului la protecția datelor, stabilind că simpla încălcare a GDPR nu este suficientă, ci trebuie demonstrat un prejudiciu concret. De asemenea, prezentarea de scuze poate fi o formă de despăgubire, dar numai dacă aceasta este suficientă pentru a compensa integral prejudiciul moral suferit. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Campanie națională de SSM pentru zilieri și salariați temporari - neregulile descoperite de inspectorii de muncă

Acest departament este interesat pentru a se asigura că firma respectă toate legile și regulile privind angajarea zilierilor și a personalului temporar și pentru a evita amenzi din partea autorităților.

În perioada 1 aprilie - 27 septembrie 2024, Inspecția Muncii a desfășurat o campanie națională pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și respectarea normelor legale în rândul angajatorilor care utilizează zilieri și salariați temporari, identificând numeroase nereguli și aplicând sancțiuni semnificative. Atât munca zilieră, cât și leasingul de personal reprezintă soluții importante pentru angajatorii care au nevoi temporare de personal, dar necesită o respectare riguroasă a reglementărilor legale pentru a evita penalitățile și a asigura un mediu de lucru sigur și eficient. Iar unul dintre aspectele uitate frecvent e chiar zona obligațiilor de sănătate și securitate în muncă (SSM). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Realități de pe piața muncii

Are angajatorul dreptul să mă sune când vrea?

Articolul clarifică aspecte legale esențiale legate de drepturile angajaților și obligațiile angajatorilor privind timpul de lucru, timpul liber și modificările de program, ajutând compania să se asigure că respectă legislația muncii și evită problemele juridice.

Deși prin contractul de muncă salariatul se obligă să presteze anumite activități, în beneficiul și sub autoritatea unui angajator, într-un interval de timp determinat și conform unui program pe care ambele părți îl stabilesc chiar în cadrul acestui contract, predictibilitatea și linia clară care separă viața privată de cea profesională nu sunt mereu elemente comune ale raporturilor de muncă, deși ar trebui. Nu știm dacă lipsa informării conduce la situații în care relația de muncă este privită ca fiind una de pură și completă subordonare sau este vorba exclusiv de vulnerabilitatea lucrătorilor, care sunt nevoiți să accepte orice condiții de muncă, dar cert e că sunt aspecte pe care atât angajatorii, cât și lucrătorii le ignoră constant în piața muncii din România.  Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Reglementările privind mandatarea în sistemul de pensii au fost actualizate, în mod oficial, de către CNPP

Acest departament se asigură că firma respectă toate legile. Articolul le arată exact cum trebuie făcute procurile pentru pensii ca să fie legale și valabile, evitând problemele legale.

Un ordin al președintelui Casei Naționale de Pensii Publice (CNPP), oficializat joi, stabilește regulile pentru emiterea procurii speciale necesare pentru gestionarea pensiei. Procura specială permite unui mandatar să depună dosarul de pensie, să deschidă un cont bancar pentru pensie și să încaseze drepturile de pensie în numele titularului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

La ce trebuie să fii atent la completarea facturilor electronice pentru a evita apariția unor diferențe în deconturile precompletate de TVA

Articolul explică reguli fiscale importante referitoare la facturi. Departamentul juridic trebuie să se asigure că firma respectă aceste reguli pentru a evita amenzi, litigii sau alte probleme legale.

În contextul utilizării generalizate a facturilor electronice, între persoanele impozabile stabilite în România, începând cu 1 iulie 2024, din ce în ce mai des apar întrebări legate de modul corect de completare a facturii pentru a evita apariția diferențelor între decontul depus de persoanele impozabile înregistrate în scop de TVA și deconturile precompletate de TVA puse la dispoziția lor de autorități, potrivit OUG nr. 87/2024. În cele ce urmează trecem în revistă prevederile legale privind anumite elemente care nu trebuie să lipsească din facturi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Directiva europeană privind egalitatea de tratament: Diurnele diferite între angajații femei și bărbați care lucrează în aceleași condiții de muncă nu arată o discriminare, atâta vreme cât lucrătorii nu fac aceeași muncă sau una de valoare egală

Acest departament este interesat de decizii judecătorești importante care stabilesc cum trebuie interpretate legile europene referitoare la egalitatea de tratament la locul de muncă și la ce se consideră discriminare, pentru a se asigura că firma respectă toate regulile.

Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) s-a pronunțat recent într-o cauză în care în discuție a fost egalitatea de tratament între femei și bărbați și remunerarea în consecința acestui principiu. În cauză era vorba de diurnele plătite de o companie aeriană membrilor echipajului de cabină, care sunt în majoritate femei, și piloților, care sunt în majoritate bărbați. Sindicatul care reprezintă membrii echipajului de cabină a susținut că diurnele mai mici plătite personalului de cabină constituie discriminare indirectă pe criteriul sexului, interzisă de o directivă europeană. CJUE a decis că diurnele fac parte din remunerație, dar diferența de tratament nu este o discriminare indirectă deoarece piloții și membrii echipajului de cabină nu efectuează aceeași muncă, nici o muncă de valoare egală. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect: Demnitarii vor fi obligați să-și publice sau să-și actualizeze CV-ul la numirea în funcție, altfel vor risca amenzi de 10.000 de lei

Acest departament urmărește toate legile noi și propunerile legislative, cum ar fi cea despre publicarea CV-urilor demnitarilor, pentru a înțelege ce obligații noi ar putea apărea.

În maximum o lună de la punerea în funcție, demnitarii vor fi obligați să-și publice CV-ul complet şi actualizat pe website-ul instituţiei în cadrul căreia activează, altfel vor risca amenzi de 10.000 de lei, după cum este prevăzut într-un proiect legislativ aflat în dezbatere la Senat. Citește articolul