Departament: Juridic & Conformitate
ACCES PREMIUM
Acest departament este responsabil să se asigure că firma respectă toate legile în vigoare, iar acest articol detaliază regulile despre timpul de muncă și odihnă ale angajaților, inclusiv excepțiile și penalizările, ceea ce este esențial pentru conformitate.
Chestiunea repausului săptămânal este de multe ori o bătaie de cap pentru angajatori - adesea ignorate sau prost interpretate, prevederile legale referitoare la repausul săptămânal răspund majorității întrebărilor frecvente puse pe acest subiect: de exemplu, cum se acordă în cazul celor care nu au un program luni-vineri, dacă se poate acorda repausul fracționat, cât de multe zile la rând poate lucra cineva fără să beneficieze de repaus și multe altele.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat de noile legi sau modificări legislative și de termenele la care companiile trebuie să îndeplinească diverse obligații legale, pentru a se asigura că firma respectă permanent reglementările.
În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii curente.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament trebuie să înțeleagă exact cum se aplică legea muncii și deciziile instanțelor, mai ales în situații precum demisia fără preaviz, pentru a se asigura că firma respectă toate regulile și evită probleme legale.
Principiul care stă la baza art. 81 alin. (8) din Codul muncii, dreptul salariatului de a demisiona fără preaviz atunci când angajatorul să nu-și respectă obligațiile legale și contractuale, este unul simplu: nimeni nu poate fi obligat să muncească atunci când îi sunt încălcate drepturile, așa cum sunt ele prevăzute de lege sau asumate prin contractul individual sau colectiv, după caz. Ce obligații? De exemplu, cele privind concediul de odihnă anual. E nevoie însă de precizări concrete în demisie cu privire la ce obligații au fost încălcate/nerespectate de angajator? Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă toate legile în vigoare, iar acest articol explică exact ce drepturi au angajații legat de zilele libere de sărbători și ce obligații are angajatorul, inclusiv sancțiunile pentru nerespectare.
În prima lună de vară, pe lângă Ziua Copilului, care a trecut deja, sunt și Rusaliile ortodoxe, iar aceste zile sunt, potrivit Codului muncii, libere legale ce trebuie acordate salariaților. Cei care trebuie să lucreze cu ocazia liberelor legale trebuie să primească, în schimb, compensații legale.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament se asigură că firma respectă toate legile noi legate de transport și raportare (sistemul e-Transport), pentru a evita amenzile și problemele legale.
Transporturile rutiere vizate de obligația de folosire a sistemului e-Transport au fost extinse de Guvern, prin OUG, la finalul anului 2023. Astfel, trebuie monitorizate și transporturile internaționale de bunuri neriscante, nu doar cele ce implică bunuri riscante. Pe deasupra, apare și necesitatea de a monitoriza prin GPS deplasarea în timp real a transporturilor. Totuși, amenzile pentru nerespectarea noilor obligații se aplică abia de la 1 iulie 2024.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul aduce clarificări esențiale privind calculul termenului de preaviz la concediere, aspect vital pentru respectarea legilor muncii. De asemenea, oferă detalii despre reglementări pentru cabinetele medicale private, importante pentru conformitatea legală a afacerilor din domeniu și a modului de contractare a profesioniștilor.
Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 17 - 23 iunie 2024. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament se asigură că firma respectă toate legile și reglementările. Articolul explică o modificare legală importantă, introdusă printr-o ordonanță de urgență, care influențează modul în care companiile trebuie să acționeze pentru a fi în conformitate cu normele fiscale.
2024 este al treilea an în care avem un termen temporar unic pentru definitivarea și plata impozitelor pe afaceri pentru anul anterior, conform legislației în vigoare. Cele două obligații trebuie rezolvate de firme până la 25 iunie 2024 - pentru impozitul anual pe profit și pentru impozitul micro pe trimestrul 4. Regula nu se aplică, însă, pentru toate companiile.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Este important pentru acest departament să înțeleagă cadrul legal al angajării elevilor și studenților, tipurile de contracte de muncă permise și cerințele de conformitate cu legea pentru a accesa stimulentul oferit de stat.
Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) oferă stimulente financiare angajatorilor care încadrează în muncă elevi și studenți pe durata vacanței. Aceștia pot beneficia lunar de un stimulent egal cu 50% din valoarea indicatorului social de referință (ISR) al asigurărilor pentru șomaj și stimulării ocupării forței de muncă, adică 330 lei (valoarea ISR fiind de 660 lei în 2024). Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este interesat de legile și reglementările care trebuie respectate pentru a se asigura că toate activitățile companiei sunt conforme cu legislația națională și internațională, în special cele legate de călătoria minorilor.
Pentru că urmează o perioadă a vacanțelor petrecute peste hotare, familiile cu copii trebuie să cunoască condițiile în care minorii pot părăsi teritoriul național. Nerespectarea reglementărilor în vigoare se poate solda cu interdicția de a părăsi țara. Numai în anul 2024, polițiștii de frontieră au întrerupt călătoria pentru aproximativ 880 de minori, pentru că însoțitorii acestora nu aveau documentele necesare pentru ca minorii să poată călători în condiții legale. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Articolul explică legea insolvenței pentru persoane fizice, ajutând la înțelegerea condițiilor și a pașilor care trebuie urmați în astfel de situații delicate.
Cei ce vor să ceară intrarea în insolvență trebuie să îndeplinească cel puțin condiția legată de nivelul datoriilor. Legea falimentului personal stabilește un prag al datoriilor atât în cazul procedurilor principale de insolvență, cât și pentru procedura simplificată, valoarea lui fiind raportată la cea a salariului minim. Ținând cont de faptul că, de la 1 iulie, salariul minim va crește, și pragul datoriilor se va majora în consecință.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Dan Năstase 
avocatnet.ro 
Dragoș Niculescu 
Alexandru Boiciuc 
Manuela Rasina 
Cristian Stanescu 