ACCES GRATUIT

Concedii și indemnizații noi pentru cei care au nevoie să îngrijească alte persoane

Acest departament trebuie să cunoască legile noi și vechi care stabilesc drepturile angajaților de a beneficia de concedii și indemnizații pentru îngrijirea unor persoane. Este important pentru a se asigura că firma respectă toate regulile și evită problemele legale.

Acest an a adus mai multe schimbări în domeniul îngrijirii persoanelor, fiind introduse nu mai puțin de trei soluții noi în cazul în care este necesară îngrijirea unei persoane. Mai exact, cei ce trebuie să aibă grijă de o persoană pot beneficia acum, în funcție de situație, de indemnizație de asistent personal, indemnizație pentru îngrijitorul informal, concediu de îngrijitor pentru persoane grav bolnave și de concediu pentru îngrijirea bolnavului de cancer. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii care până de curând nu erau obligați să negocieze colectiv trebuie să demareze deja negocierile cu lucrătorii. Obligația a intrat în vigoare de Crăciun

Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă toate legile în vigoare, iar noua obligație privind negocierea colectivă, amenzile și modificările legislative sunt esențiale pentru a evita problemele legale și sancțiunile.

Negocierea colectivă este obligatorie la nivelul unităţilor care au cel puţin 10 angajaţi/lucrători, precum şi la nivel de sector de negociere colectivă, prevede, mai exact, Legea nr. 367/2022 - adică noua Lege a dialogului social. Asta înseamnă includerea în sfera obligației de a negocia colectiv și a angajatorilor care au între 10 și 21 de angajați. Cum legea a intrat în vigoare de Crăciun, putem spune că obligația a intrat în vigoare în aceeași zi. Asta înseamnă că, în următoarea perioadă, preferabil până la un control al inspectorilor, acești angajatori care până acum nu aveau această obligație trebuie să se pună în mișcare și să inițieze negocierile. Altfel, amenzile sunt destul de severe. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Pragul maxim al pensiei pentru care se acordă medicamente compensate se va majora din ianuarie 2023. Măsura e oficială

Acest departament este interesat de toate modificările legislative, chiar dacă nu afectează direct activitatea firmei, pentru a înțelege cadrul legal general al țării și cum se schimbă regulile pentru cetățeni.

De la 1 ianuarie 2023, actualul prag maxim al pensiei pentru care se acordă medicamente compensate cu 90% se va majora, după cum apare într-o hotărâre publicată pe 29 decembrie în Monitorul Oficial. Creșterea acestui prag vine în contextul majorării, tot de la 1 ianuarie, a valorii punctului de pensie. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Din ianuarie, putem da bacșiș în restaurante și baruri direct cu cardul bancar

Acest departament trebuie să înțeleagă noua lege despre bacșiș pentru a se asigura că firma respectă toate obligațiile legale și evită amenzile.

Începând din ianuarie 2023, odată cu apariția unor noi reguli de fiscalizare a bacșișului, vom putea da bacșiș, în restaurante și baruri, direct cu cardul bancar. Până acum, în lipsa unor prevederi speciale, localurile nu puteau să încaseze bacșișurile prin plata cu cardul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opt noutăți din acest an apărute în relația firmelor cu ANAF, MF și alte entități ale statului

Se asigură că firma respectă toate legile noi și înțelege cum interacționează cu autoritățile, inclusiv cine are acces la datele companiei și unde se fac contestațiile fiscale.

Relația firmelor și persoanelor fizice cu entitățile statului este într-o continuă schimbare, iar anul 2022 n-a dus lipsă de noutăți la acest capitol. Deși majoritatea modificărilor au legătură cu Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) și Ministerul Finanțelor (MF), mai sunt și unele ce au legătură cu alte entități de stat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Anul 2023 e ultimul în care angajatorii pot menține angajații mai vechi pe nivel salariului minim pe economie

Această prevedere legală este crucială pentru a asigura că firma respectă legislația muncii și evită posibile amenzi sau litigii legate de salarizarea angajaților pe termen lung la salariul minim.

Printr-o prevedere introdusă în 2021 în Codul muncii, s-a stabilit o așa-zisă interdicție pentru angajatori de a menține mai mult de doi ani un angajat pe minimul pe economie, fiind obligatorie o majorare salarială după cei doi ani de muncă la acest nivel salarial. Cei doi ani „se numără” începând cu anul 2022, or, asta înseamnă că angajatorii care la 1 ianuarie 2022 aveau angajați cu minimul pe economie și îi vor avea la acest nivel salarial până la începutul lui 2024, vor trebui să le majoreze salariile începând cu acel an. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Drepturi suplimentare pe care le-au obținut salariații în 2022

Se asigură că firma respectă toate legile noi legate de drepturile angajaților și evită posibilele procese sau amenzi.

Pe parcursul anului 2022, salariații au căpătat o serie de noi beneficii. Astfel, putem aminti aici de dreptul de a cere zile libere pentru a fi alături de familie în anumite situații sau pentru a îngriji o rudă grav bolnavă, dreptul de a cere trecerea pe un post vacant mai favorabil, drepturi noi la concediul paternal, dreptul de a primi, din 2025, acces direct în Revisal sau dreptul de a fi protejați dacă raportează anonim încălcări ale legislației, printre altele. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Guvernul a renunțat la mai multe măsuri procedural-fiscale pe care voia să le dea pe final de 2022

Se ocupă cu înțelegerea și respectarea legilor, inclusiv cele fiscale, și cu gestionarea riscurilor legale legate de datorii și insolvență, aspecte abordate în articol.

O ordonanță de urgență cu multiple modificări la Codul de procedură fiscală, ce a apărut joi în Monitorul Oficial, este mult mai scurtă decât intenționa Guvernul să fie. Practic, o serie de măsuri ce erau prevăzute în forma inițială a proiectului au dispărut complet din forma oficială a actului normativ. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Declarația necesară în cazul deținerii mai multor locuri de consum, eliminată oficial, astfel încât toți consumatorii să beneficieze de preț plafonat la electricitate

Urmărește modificările legilor și hotărârilor guvernamentale legate de prețul la energie, pentru a înțelege noul cadru legal general și cum se aplică acesta, chiar dacă vizează în principal persoanele fizice.

Printr-o lege apărută acum câteva zile, regulile schemei ce stabilește tarife reduse la energie au fost modificate, astfel că toți consumatorii vor beneficia, cel puțin până în 2025, de un preț plafonat la electricitate. Potrivit noilor reguli, în cazul clienților casnici ce dețin mai multe puncte de consum, plafonarea se aplica doar pentru unul dintre ele, în baza unei declarații pe propria răspundere. Astăzi, prin oficializarea unei ordonanțe, această obligație a fost eliminată, astfel încât toți cetățenii să beneficieze de tarifele plafonate, indiferent de numărul locurilor de consum. În plus, actul normativ apărut azi stabilește reguli clare privind plafonarea și pentru cei ce stau în chirie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Legea bacșișului nu se aplică muncii ziliere

Pentru a se asigura că firma respectă legea bacșișului, aplicând-o corect doar angajaților permanenți și nu altor tipuri de personal, precum zilierii sau colaboratorii.

Legea ce reglementează munca zilieră are o listă de domenii specifice în care se poate presta - iar munca în restaurante și baruri este pe lista respectivă. În vigoare de la 1 ianuarie, Legea bacșișului nu se referă însă decât la operatorii economici și „salariații” lor, iar reglementarea nu poate fi extinsă forțat și la alte categorii de lucrători. Citește articolul