ACCES PREMIUM

Atribuții extinse

Din 2023, ANAF poate verifica obligația de a accepta plata cu cardul și poate da amenzi comercianților și prestatorilor

Departamentul Juridic & Conformitate trebuie să cunoască noile reglementări legate de plata cu cardul, cine le verifică (ANAF) și ce amenzi se pot aplica, pentru a asigura respectarea legii în companie.

Începând din 2023, în cadrul controalelor Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) se pot verifica inclusiv obligațiile comercianților ce țin de plățile cu cardul bancar, așa cum reiese dintr-o lege nouă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Perspectiva majorării salariilor celor cu minimul pe economie, în 2023. Ce înseamnă aplicarea beneficiului de netaxare, de fapt

Pentru a verifica dacă firma respectă toate condițiile legislative impuse de OUG 168/2022 privind netaxarea celor 200 de lei și alte aspecte legale legate de salarizare, evitând astfel riscurile și sancțiunile legale.

În 2023, aplicarea beneficiului de netaxare pentru 200 de lei din salariul minim brut garantat în plată înseamnă că angajații plătiți cu minimul fie vor avea același salariu tot anul, fie vor încasa măriri care îl vor costa pe angajator mai mult decât în mod normal, adică dacă acest beneficiu nu s-ar aplica. În contextul în care principiul ar trebui să fie acela al negocierii salariilor, cu condiția ca niciunul să nu se situeze sub minimul garantat în plată, efectele nu tocmai pozitive, în ansamblu, create de acest beneficiu al celor 200 de lei netaxabili sunt vizibile ori de câte ori comparăm situația celor cu salarii apropiate sau când ne gândim la acordarea unor majorări salariale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorul este obligat să plătească salariul inclusiv în cazul în care salariatul nu prestează activitate, dar se află la locul de muncă în timpul programului de lucru

Echipa juridică trebuie să știe exact ce drepturi și obligații legale are compania față de angajați, mai ales când aceștia nu pot lucra din motive independente de ei, pentru a se asigura că respectă legea și evită amenzi sau procese.

Dacă din motive neimputabile angajatul, deși se află la locul de muncă, nu are cum să presteze activitatea conform fișei postului, angajatorul e obligat să-l plătească, neexistând nicio dispoziție care să-l exonereze de plata acelei zile de muncă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Zilele de 6 și 7 ianuarie au șanse minime să devină libere legale în următoarele săptămâni

Departamentul Juridic trebuie să fie la curent cu toate modificările legislative, inclusiv cele referitoare la zilele libere, pentru a asigura conformitatea companiei cu legea.

Stabilirea zilelor de 6 și 7 ianuarie drept libere naționale se regăsește în două propuneri legislative care se află în prezent la Camera Deputaților, cameră decizională a Parlamentului. Deși sunt mulți care speră că în 2023 se vor bucura de încă o nouă minivacanță, adevărul este că șansele pentru ca oricare dintre aceste propuneri să intre în vigoare până atunci sunt extrem de reduse. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clauzele contractelor de muncă: ce este obligatoriu și ce este facultativ în cuprinsul CIM, precum și regulile de modificare

Pentru a se asigura că toate contractele de muncă și modificările acestora respectă legea și pentru a evita problemele legale sau amenzile.

Având în față un nou model-cadru al contractului de muncă, dar și prevederile Codului muncii, trebuie să stabilim, de la caz la caz, cum va arăta contractul de muncă încheiat cu un nou angajat. Modelul-cadru reprezintă doar un punct de plecare, dar forma concretă e dată de specificul raportului și de înțelegerea dintre părți, în limitele impuse de legislația muncii, desigur. Astfel, în contract avem o serie de elemente ce nu pot să lipsească și altele care apar doar de la caz la caz. Orice modificare a elementelor prevăzute la nivel contractual antrenează, ca regulă, necesitatea unui act adițional și, de cele mai multe ori, pe adiționale trebuie să apară semnătura ambelor părți. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Plata retroactivă a contribuției la pensii: De la 1 ianuarie, suma ce va trebui plătită, în cazul contractelor din 2023, va crește

Acest departament este interesat de modificările și interpretările legilor și ordonanțelor care reglementează contribuțiile sociale și sistemul de pensii, pentru a se asigura că firma respectă toate regulile și este la curent cu obligațiile legale.

Persoanele care vor să acopere perioade în care nu au cotizat la sistemul de pensii de stat o pot face și în 2023, prin semnarea unui contract de asigurare socială cu casa de pensii și prin plata unor sume către aceasta. După majorarea, de la 1 ianuarie 2023, a salariului minim la 3.000 de lei, în cazul contractelor de asigurare socială încheiate după această dată, va crește și suma ce trebuie plătită efectiv pentru acoperirea perioadelor fără cotizare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Majorarea salariului minim nu ar trebui să facă obiectul unei decizii colective

Pentru a se asigura că modificările salariale se fac respectând legea muncii și pentru a evita amenzi sau litigii, având în vedere interpretările diferite ale inspectoratelor de muncă.

Discuțiile cu privire la „ce facem ca să formalizăm la nivel intern modificarea privind salariul minim garantat în plată” sunt destul de vechi. De multe ori, responsabilii de salarizare și resurse umane recurg la varianta deciziilor colective, la care se anexează un tabel cu toți angajații vizați și unde fiecare „dă cu semnătura” în dreptul său. Mai mult, povestesc practicienii, sunt inspectorate care sunt de acord sau, cel puțin, trec cu vederea aceste decizii colective, altele însă nu și cer, așa cum indică și legea, ca la dosarul personal al fiecărui angajat să se regăsească tot ceea ce reflectă modificările salariale. Ca atare, practica la nivel național e împărțită. O problemă trecută cu vederea în cazul acestor decizii colective cu tabel de semnături este tocmai cea a protecției datelor personale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Înființarea de societăți de tip holding e încurajată în România printr-un tratament fiscal favorabil. Ce facilități există?

Departamentul juridic este interesat de aspectele legale legate de înființarea și funcționarea unei companii de tip holding, inclusiv de formele de organizare și de reorganizările acționariatului în cadrul unui grup de entități.

Practica grupurilor de societăți înființate de antreprenori români, dar nu numai, arată că, de multe ori, astfel de grupuri s-au dezvoltat mai degrabă ad-hoc, explorând și exploatând oportunități de business. Așadar, aproape inevitabil, la un moment dat, orice antreprenor român cu dețineri directe/indirecte în mai multe entități, române sau străine, ajunge să se întrebe și să analizeze dacă ar fi benefică înființarea unei entități de tip holding, care să dețină participațiile în restul entităților din grup și daca da, unde să fie înființată o astfel de entitate. Ar fi România o jurisdicție favorabilă în acest sens? Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Contractele colective de muncă vor putea cuprinde, de acum, cinci elemente noi și utile

Articolul explică o nouă lege importantă care schimbă regulile dialogului social și ale negocierilor colective, fiind esențial ca firma să respecte toate normele legale în vigoare.

Noua lege a dialogului social stabilește mai clar ce trebuie să cuprindă un contract colectiv de muncă, acesta fiind, alături de regulamentul intern, un izvor intern specific de dreptul muncii, adică un instrument cu ajutorul căruia activitatea unității se poate desfășura în condiții optime și cu respectarea principiilor fundamentale care stau la baza relației de muncă, buna-credință și consensualitatea.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Certificatul de atestare fiscală: Cum se obține de la autoritățile locale și pentru ce îi trebuie unei companii

Acest departament are nevoie să cunoască exact cerințele legale pentru obținerea și utilizarea certificatului fiscal, pentru a se asigura că firma respectă legea și evită problemele, mai ales la vânzarea bunurilor sau la participarea la licitații.

Ne propunem, prin prezentul articol, să facem o prezentare lapidară a unor aspecte teoretice și practice privind emiterea certificatelor de atestare fiscală de către organele fiscale locale și utilizarea acestora, în diferite scopuri, de către firme. Citește articolul