ACCES PREMIUM

UPDATE Kurzarbeit și indemnizația pentru activitatea întreruptă a PFA-urilor vor fi introduse direct în Codul muncii, au votat senatorii

Departamentul juridic trebuie să știe despre noile legi referitoare la muncă și la ajutorul de la stat, pentru a se asigura că firma respectă toate regulile și pentru a pregăti implementarea acestor măsuri.

O propunere legislativă ce vizează introducerea în Codul muncii a mecanismului Kurzarbeit pentru anumite domenii de activitate și indemnizația pentru profesioniștii cu activitatea întreruptă, în limita a 75% din salariul mediu brut, pentru viitoarele stări de urgență/alertă/asediu sau alte situații excepționale se îndreaptă acum spre Camera Deputaților, după ce luni a trecut de votul senatorilor. În prezent, cele două mecanisme de sprijin pentru angajatori și profesioniști se regăsesc în acte normative separate de cadrul legislativ al relațiilor de muncă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Domeniile în care salariul mediu net a crescut în 2022

Departamentul Juridic este interesat de discuțiile despre o propunere legislativă europeană privind transparența salariilor, de acordarea de drepturi legale naturii și de transformarea ecocidului într-o infracțiune, deoarece aceste aspecte pot duce la noi legi și cerințe de respectat.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ziua mondială a sănătății mintale

Sănătatea psihică la locul de muncă: între reglementare și ce pot face angajatorii pentru a le asigura angajaților un mediu de lucru sănătos

Acest departament este interesat de legile și reglementările privind sănătatea psihică și hărțuirea morală la locul de muncă, pentru a se asigura că firma respectă toate obligațiile legale și evită problemele juridice.

Despre sănătatea psihică a lucrătorilor a început să se vorbească tot mai mult de când burnout-ul a fost introdus în noua clasificare internațională a bolilor, dar interesul a crescut cel mai mult de când cu pandemia și munca de acasă. În legislația noastră în domeniul muncii avem prea puține referiri la ideea de stres profesional și doar un început de reglementare, însă burnout-ul nu este încă recunoscut ca boală profesională. Dacă ne uităm la aspectele de care lucrătorii se plâng cel mai tare vom observa că tendința e de a arăta cu degetul îndeosebi înspre un volum de muncă foarte mare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Proiect de OUG

Executare silită: O să apară o nouă situație de suspendare a prescripției fiscale

Se ocupă cu interpretarea legilor și asigurarea că firma respectă toate regulile, inclusiv cele legate de termenele legale pentru datoriile fiscale și executarea silită a acestora. Este important să știe dacă și cum se modifică aceste termene.

Suspendarea prescripției dreptului de a cere executarea silită urmează să se aplice și în situațiile în care este vorba de contribuabilii care devin inactivi temporar, conform unui proiect de OUG inițiat recent. În momentul de față, suspendarea prescripției în caz de inactivitate temporară este posibilă numai pentru dreptul de a stabili creanțe fiscale, nu și pentru dreptul de a cere executarea silită. Citește articolul

ACCES GRATUIT

România salariului mediu din economie

Înțelege riscurile legale și de conformitate legate de achizițiile publice controversate și cum datele salariale influențează respectarea legii muncii.

Momentul  – subiectele sensibile sau chiar scandalurile din ultimele săptămâni – cere o evaluare a veniturilor salariale ale celor care întrețin statul. Contextul:  propunerea legislativă ca personalului din Justiție să i se plătescă ratele la creditele imobiliare, în loc să i se plătească chiria – situație asemenătoare cu cei din Ministerul de Interne. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Parteneriat media

Transformarea digitală a Universității Româno-Americane continuă în vederea pregătirii studenților pentru profesiile digitale ale viitorului

Articolul prezintă un proiect aprobat prin Ordin de Ministru și finanțat prin PNRR, ceea ce implică respectarea unor legi și reguli specifice pentru implementare și raportare.

Universitatea Româno-Americană continuă demersurile pentru transformarea digitală a universității, astfel încât să asigure studenților cele mai înalte standarde în educație pentru dobândi cunoștințele teoretice și mai ales practice necesare în profesiile digitale ale viitorului. Astfel, a fost semnat cu Ministerul Educației, în calitate de Coordonator de reforme și investiții responsabil pentru componenta C15 – Educație a Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR), contractul de finanţare nr. 14031 / 16.09.2022 pentru implementarea proiectului: ”Transformarea digitală a Universității Româno-Americane în vederea pregătirii studenților pentru profesiile digitale ale viitorului”. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Să vorbim, în cuvinte simple, despre fișa postului. De ce nu poate fi impusă și modificată unilateral?

Acest departament este direct interesat, deoarece articolul explică în detaliu cum trebuie respectate legile muncii atunci când se definesc sau se modifică atribuțiile angajaților, pentru a evita problemele legale.

Din punct de vedere juridic, fișa postului face parte din contractul individual de muncă și, după o perioadă în care o parte dintre salariați, cei ai microîntreprinderilor, au avut un contract incomplet, acest element redevine obligatoriu pentru toți salariații. Și pentru că acest aspect pare uneori încă neclar, deși s-au scris mai multe articole pe acest subiect, s-a discutat și s-a tot dezbătut subiectul, probabil că n-ar fi rău să-l analizăm folosind exemple și cuvinte simple.

Citește articolul

ACCES PREMIUM

Chiar și când un lucrător se rănește în timpul pauzei de masă sau la baie, angajatorului îi revin aceleași obligații ca în cazul unui accident de muncă

Se asigură că firma respectă legile privind siguranța la locul de muncă și știe cum să acționeze corect în caz de accident pentru a evita sancțiuni.

În categoria accidentelor de muncă, așa cum sunt definite de Legea SSM, intră și unele evenimente care nu se produc ca urmare a prestării efective de activitate: cum ar fi deplasarea înspre ieșirea din unitate, accidente petrecute în timpul pauzelor de masă sau când lucrătorii se află la baie. Și în aceste situații, angajatorii trebuie să cerceteze accidentele și să le comunice mai departe, în funcție de efectele lor, inspectorilor teritoriali de muncă, asigurătorului sau chiar poliției. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Insolvența persoanelor fizice: S-a stabilit care e nivelul de trai rezonabil pentru insolvent și familia sa, începând din 2022

Pentru a înțelege exact cum se calculează suma minimă pe care o persoană cu datorii are dreptul să o păstreze pentru cheltuielile zilnice. Este important pentru a respecta legile privind insolvența personală și drepturile debitorilor.

Anual, comisia de insolvență la nivel central trebuie să stabilească criteriile pentru determinarea nivelului de trai rezonabil, în contextul insolvenței persoanei fizice, potrivit Legii nr. 151/2015. Legea stabilește că o persoană este în stare de insolvență dacă are datorii peste un anumit prag și nu există o probabilitate rezonabilă să plătească aceste datorii conform contractelor pe care le are, în termen de 12 luni și să și mențină un nivel de trai rezonabil pentru sine și pentru persoanele pe care le are în întreținere. Ca atare, trebuie conturat ce înseamnă, mai exact, un nivel de trai rezonabil pentru aceste persoane. Ultima oară când a fost stabilită valoarea coșului minim de consum aici a fost în 2019. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Majoritatea obligațiilor principale ale angajatorilor sunt la fel indiferent că au unul sau mai mulți angajați

Oferă informații esențiale despre legile muncii și alte obligații legale pe care trebuie să le respecte orice angajator, indiferent de numărul de angajați, pentru a evita amenzi sau probleme. Este ghidul principal pentru a te asigura că firma respectă toate normele.

Diferențele între principalele obligații ale angajatorilor în funcție de numărul de angajați sunt destul de puține. Firmele trebuie să le întocmească tuturor aceleași acte la angajare, trebuie să folosească Revisalul chiar dacă au unul sau o sută de angajați, chiar dacă unii sunt cu normă întreagă și alții cu normă parțială, trebuie să aibă în vedere aceleași drepturi privind liberele angajaților, medicina muncii și altele asemenea. Citește articolul